LA DISCRIMINACION LABORAL POR TENER “TATUAJES”
La Discriminación significa diferenciar, es decir que es una situación en la que la persona o grupo es
tratada de forma desfavorable a causa de perjuicios, generalmente por pertenecer a cierta
categoría socioeconómica o por tener una opción sexual diferente, etc. El uso de los tatuajes es un
tema de actualidad por modo y de preferencia entre personas de ambos sexos, de diferentes
edades y condición social, sin embargo, esa es considerada como una población de “gente de mal
vivir” he elegido este interesante y polémico tema, debido a que, en el campo laboral, los tatuajes
no siempre son bien vistos ya que consideran que pueden alejar potenciales ofertas laborales y
provocar la discriminación hacia los otros que poseen alguno.
Desde un inicio los tatuajes tuvieron diferentes significados, algunos relacionados a la creación, la
pertenencia a un grupo, o algún “simbolismo”, estos significados persistieron durante algunas
culturas del mundo y es ahí donde empezamos a ver la discriminación hacia la gente tatuada y se
da antiguamente en la antigua Grecia y roma donde allí se acostumbraba a marcar a los prisioneros
y criminales. Luego también paso por la época de los piratas y finalizo en la de los nazis, es así
como posteriormente para las otras culturas fue una forma de expresar en el cuerpo lo que no se
podía expresar con palabras, a medida de esto fue adquiriendo un significado artístico, de
expresión social, pero a pesar de esto el tatuaje sigue siendo un sinónimo de impuro y malvado. El
verdadero significado que porta un tatuaje: es el arte, “Con la diferencia que el cuadro se deja
colgado en la sala o en un museo y el tatuaje viaja con vos”, manifiesta el tatuador Jonathan García
de Steel and Silver. pero a pesar de esto hay muchas personas de nuestra sociedad que no
comprenden, y es por ello por lo que juzgan a las personas que lo portan solo por su aspecto físico,
sin darle importancia a otros aspectos como su capacidad intelectual.
En una encuesta realizada en Colombia nos comparten las cifras y en concepto dice que el 6% de
las personas mayores de 35 años tiene tatuajes, el 19% de personas entre 25 y 34 años tienen
tatuajes, y la mayor población con tatuajes son los jóvenes entre 18 y 24 años con un 47%, según
el Boletín Técnico del DANE 11 de mayo de 2022 la tasa de desempleo de la población joven se
ubicó en 21,3%, registrando una disminución de 3,3 puntos porcentuales frente al trimestre enero
- marzo 2021 (24,6%) en esta encuesta conocemos como diariamente hay más jóvenes
profesionales tatuados con favorable capacidad para poder desenvolverse en un ámbito laboral
para su crecimiento, es así que las empresas deben ir adaptándose y ir dejándose de prejuicios que
no nos dejan crecer culturalmente llegando a creer que una marca en su piel no hace que
disminuya sus conocimientos y mucho menos limita sus capacidades.
Por lo tanto, Existen leyes y acuerdos las cuales defienden a los trabajadores que poseen tatuajes
para así evitar la discriminación, existe el Acuerdo 103 de 2003( Diciembre 29) donde se dictan
medidas para la salud y bien de los que se requieran realizar uno de estos ya que siguen existiendo
lugares clandestinos para la realización de ellos y estos son las principales fuentes de muchas
enfermedades, ahora bien la sentencia T-413/17 DERECHO AL LIBRE DESARROLLO DE
PERSONALIDAD-identidad personal, es una extensión de la autonomía indudablemente que
conlleva a las construcción de la identidad personal como la facultad de decidir quien se es como
ser individual, es decir la posibilidad de autodefinirse desde la apariencia física, el modelo de vida
que se quiere llevar hasta la identidad sexual o de género.
