Tasa de
subocupación
ANDRES NAVARRO PEREZ OLAGARAY,
2/04/24
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Tasa de Subocupación: Definición, Cálculo y Impacto, Diapositivas de Administración de Negocios
Este documento proporciona una comprensión detallada de la tasa de subocupación, una medida económica que representa el porcentaje de personas empleadas que buscan y desean trabajar más horas. Se explica su origen, composición, cálculo y su impacto en el desarrollo económico, las políticas gubernamentales y la calidad de vida. Además, se proporcionan ejemplos de su uso y referencias documentales.
Tipo: Diapositivas
2023/2024
1 / 10
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Tasa de
subocupación
ANDRES NAVARRO PEREZ OLAGARAY,
Definición de tasa de
subocupación
La tasa de subocupación representa el porcentaje de personas que, estando empleadas, buscan y desean trabajar más horas. Esto puede deberse a la falta de oportunidades laborales o a la incapacidad de encontrar un trabajo a tiempo completo.
Para Qué se Utiliza
La tasa de subocupación se utiliza para medir la proporción de personas que trabajan menos horas de las que desearían, lo que brinda información sobre el subempleo y el uso ineficiente de la fuerza laboral.
Historia y origen
1 Orígenes Antiguos La subocupación puede rastrearse a antiguas sociedades agrícolas con mano de obra estacional. 2 Evolución en el Mundo Moderno Con la revolución industrial, la tasa de subocupación tomó nuevas formas en el ámbito urbano. 3 Inclusión en Indicadores Económicos En el siglo XX, la subocupación se incluyó en mediciones económicas para comprender el mercado laboral.
Metodología de cálculo
Fuentes de datos
Se recopilan datos de encuestas de empleo y empresas para medir el número de personas subocupadas.
Categorización
Se clasifican en subocupados a aquellos que trabajan menos horas de las que desean o que no han encontrado empleo adecuado.
Cálculo del índice
El índice se calcula dividiendo el número de personas subocupadas entre la fuerza laboral total y multiplicándolo por 100.
Ejemplo de su uso
La tasa de subocupación se utiliza para medir la cantidad de personas que trabajan menos horas de las que desean o necesitan. Por ejemplo, una empresa puede usar este índice para evaluar si es necesario contratar personal adicional.
Referencias documentales
- Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) - www.inegi.org.mx
- Banco Mundial - www.bancomundial.org
- Organización Internacional del Trabajo - www.ilo.org