SEGUNDO PARCIAL
DERECHO DE LOS NEGOCIOS
JENNIFER ALEJANDRA RINCON AVILA
INSTRUCCIONES: Lea atentamente cada uno de los puntos y las indicaciones que se les dan.
Pueden consultar libros, códigos, apuntes, etc. No consulte sus respuestas con sus compañeros,
si se identifica plagio entre dos o más estudiantes, esta situación será reportada a la decanatura de la
facultad. No corra riesgos. No olvide responder todos los puntos.
Tenga en cuenta que la metodología de calificación se hará de la siguiente manera:
1. Si la respuesta es válida pero la justificación es incorrecta, no valdrá la respuesta.
2. Si la respuesta es errada pero la justificación es correcta, no valdrá la respuesta.
Por lo que la respuesta será válida, siempre y cuando la respuesta y su justificación sean coherentes
y bien redactadas. Si sustentan correctamente con los artículos del Código de Comercio, Civil
o Código Sustantivo del Trabajo aplicables, tendrán una mejor valoración. Cuide su
ortografía y redacción, en razón a que una interpretación ambigua de su respuesta se dará como
invalida.
1. CASO EL VERGEL LTDA. Dioniso Domínguez floricultor de la empresa El Vergel
Ltda. Desde hace 2 años. Ingresó el 20 de marzo de 2022 mediante contrato a término fijo
verbal a 6 meses, el cual se ha venido renovando sin inconvenientes. Se le han venido
pagando de manera mensual. Sin embargo, hoy 15 de octubre de 2024, fue despedido por
bajo desempeño, aun cuando no había recibido una retroalimentación o llamado a
descargos, la oficina de recursos humanos le entregó una liquidación por $600 mil pesos.
¿Cuál sería el valor real de la liquidación?, teniendo en cuenta:
A. Le pagaban el salario mínimo con auxilio de transporte (Con los incrementos normales
anuales)
B. Le pagaron sus prestaciones sociales, salud y pensión de manera adecuada, en los
términos establecidos por la ley.
C. Sus últimas vacaciones debidas las disfrutó el 10 de abril de 2024.
D. Le pagan mensualmente los 25 días de cada mes. El mismo 15 de octubre de 2024, le
entregaron un cheque correspondiente al salario pendiente por pagar del mes de
octubre.
Dioniso Domínguez ha trabajado como floricultor en la empresa El Vergel Ltda. desde el
20 de marzo de 2022 con un contrato a término fijo, renovado periódicamente cada seis
meses. Aunque el contrato ha sido verbal, la empresa ha cumplido con el pago de su salario
mínimo mensual con los incrementos anuales correspondientes
El 15 de octubre de 2024, fue despedido por bajo desempeño sin recibir previamente
retroalimentación ni un proceso formal de descargos. En esa fecha, le fue entregada una
liquidación por $600,000 COP.
Según el artículo 46 del código sustantivo de trabajo es un contrato a termino fijo en donde
la liquidación presenta unas irregularidades ya que el pago de la liquidación corresponde a
un valor de $2.341.800 que en este valor se incluyen el valor de las cesantías, los intereses
