DERECHO PROCESAL LABORAL
SEMESTRE
NOMBRE ESTUDIANTE: Luz Elena Barandica Acosta
Preguntas de selección múltiple con única respuesta
Este tipo de preguntas consta de un enunciado y cuatro opciones (A, B, C y D). Sólo
una de estas opciones responde correctamente la pregunta.
1.- El Juez 19 Laboral del Circuito de Barranquilla, devolvió la demanda presentada
por el señor Pepito Pérez., situándola cinco (5) días en la secretaria del despacho
para que que la parte demandante se subsanaran las deficiencias por carecer la
misma de poder, cual seria la consecuencia si la parte interesada no la subsana
dentreo del termino establecido:
a. Se admite por cumplir los requisitos.
b. Se Rechaza.
c. Se Fija Fecha para celebrar Audiencia.
d. Se da por contestada y notificada.
e. Principio de la Publicidad e impulsión procesal
2.- Jennifer Pérez Simanca, solicitó dentro de las pretensiones de su demanda
ordinaria Laboral, el pago de la suma de $2.000.000 por concepto de cesantías
dejadas de cancelar durante la relación laboral constituida entre la demandante y su
antiguo empleador Carteles de la Costa S.A. Posteriormente, se da cuenta Jennifer,
que el Juzgado haciendo uso de sus facultades legales, condenó a la empresa
demandada al pago de $6.000.000 por concepto de Cesantías. ¿A qué principio
hace alusión dicha decisión tomada por el Juzgado?
a. Principio de Justicia Laboral
b. Principio de Extra y Ultra Petita
c. Principio de Ultra Petita
d. Principio de Favorabilidad
3.- ¿Eduardo González Díaz trabajó con el Distrito Industrial y Portuario de
Barranquilla y se le adeudan sus cesantías. ¿Por lo que debe instaurar demanda
Laboral? Eduardo González antes de iniciar dicha acción debe obligatoriamente:
a. Realizar conciliación extrajudicial ante el Ministerio de Trabajo, y con
dicha constancia acudir al Juez Laboral.
b. Realizar reclamación administrativa y demandar ante el Juez Laboral una
vez se haya respondido, o cuando sin haber respondido la entidad
territorial ha transcurrido 1 mes desde su reclamación sin haber sido
zanjada.
c. Debe acudir ante el Ministerio de Trabajo, y con dicha constancia acudir al
Juez Laboral, una vez haya transcurrido 1 mes desde la presentación de
su constancia sin haber sido resuelta o cuando esta fue resuelta.
d. Haber reclamado administrativamente con respuesta resuelta, y haber
agotado la conciliación.
Exitos!
