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TABLAS DINAMICAS PARA LA INFORMACION , Guías, Proyectos, Investigaciones de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC)

Tablas que nos ayudaran a encontrar de manera mas facil la informacion

Tipo: Guías, Proyectos, Investigaciones

2023/2024

Subido el 18/04/2024

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lucia-narvaez-1 🇨🇴

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El coaching es un proceso de
desarrollo personal y
profesional que implica una
relación colaborativa entre
el coach (entrenador) y el
coachee (cliente). Se basa
en conversaciones
significativas y reflexivas
que ayudan al coachee a
identificar sus metas,
desafíos y oportunidades de
crecimiento. El coaching
busca potenciar el
autoconocimiento, la
responsabilidad personal y
el logro de resultados
concretos.
¿QUÉ ES?
PASOS PARA REALIZAR
EL COUCHING
VENTAJAS
VENTAJAS
1. Establecer objetivos SMART
(Específicos, Medibles,
Alcanzables, Relevantes y con
un Tiempo definido).
2. Realizar una evaluación inicial
para identificar fortalezas, áreas
de mejora y obstáculos.
3. Desarrollar un plan de acción
con pasos concretos y plazos
definidos para alcanzar los
objetivos.
4. Brindar apoyo continuo a
través de sesiones de coaching
regulares para revisar el
progreso, abordar desafíos y
ajustar estrategias si es
necesario.
5. Evaluar los resultados
obtenidos y celebrar los logros
alcanzados, al mismo tiempo
que se identifican
oportunidades de crecimiento
continuo.
del coaching
del coaching
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El coaching es un proceso de

desarrollo personal y

profesional que implica una

relación colaborativa entre

el coach (entrenador) y el

coachee (cliente). Se basa

en conversaciones

significativas y reflexivas

que ayudan al coachee a

identificar sus metas,

desafíos y oportunidades de

crecimiento. El coaching

busca potenciar el

autoconocimiento, la

responsabilidad personal y

el logro de resultados

concretos.

¿QUÉ ES? PASOS PARA REALIZAR EL COUCHING VENTAJAS VENTAJAS

  1. **Establecer objetivos SMART (Específicos, Medibles, Alcanzables, Relevantes y con un Tiempo definido).
  2. Realizar una evaluación inicial para identificar fortalezas, áreas de mejora y obstáculos.
  3. Desarrollar un plan de acción con pasos concretos y plazos definidos para alcanzar los objetivos.
  4. Brindar apoyo continuo a través de sesiones de coaching regulares para revisar el progreso, abordar desafíos y ajustar estrategias si es necesario.
  5. Evaluar los resultados obtenidos y celebrar los logros alcanzados, al mismo tiempo que se identifican oportunidades de crecimiento continuo.** del coachingdel coaching
  • Requiere tiempo y compromiso tanto del coachee como del coach, lo que puede ser un desafío en entornos ocupados.
  • Puede generar resistencia al cambio, especialmente si el coachee no está abierto a recibir retroalimentación o cuestionar sus creencias y comportamientos.
  • Dependencia del coach en algunos casos, donde el coachee puede volverse demasiado dependiente del coach en lugar de desarrollar su propia capacidad de autogestión.
  • Costos asociados al proceso, especialmente si se contrata a coaches profesionales o se implementan programas de coaching a gran escala.

OBJETIVOS OBJETIVOS

TIPOS

del coachingdel coaching

del coaching

  • Coaching Personal: Centrado en el desarrollo individual, abordando aspectos como la autoestima, las relaciones personales, el equilibrio entre vida laboral y personal, entre otros. - Coaching Ejecutivo : Dirigido a líderes y profesionales en entornos corporativos, enfocado en el desarrollo de habilidades de liderazgo, gestión del tiempo, toma de decisiones y resolución de conflictos. - Coaching de Equipos : Orientado a mejorar la colaboración, la comunicación y el rendimiento de equipos de trabajo, identificando y abordando dinámicas grupales y objetivos comunes.
  • Coaching Empresarial: Enfocado en el crecimiento y la gestión empresarial, abarcando aspectos como la planificación estratégica, el desarrollo de negocios, la gestión del cambio y la innovación.

DESVENTAJAS DESVENTAJAS

del coachingdel coaching