Suspensión del contrato de trabajo
El código sustantivo contempla la posibilidad de que el contrato de trabajo sea suspendido, lo que
conlleva el cese de la mayoría de las obligaciones del empleador en la medida en que el trabajador
no presta sus servicios precisamente por la suspensión del contrato.
Causas por las que se suspende el contrato de trabajo:
- Suspensión del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito.
- Suspensión del contrato de trabajo por muerte o inhabilitación del empleador.
- Suspensión del contrato de trabajo por suspensión temporal de las actividades de la
empresa.
- Suspensión del contrato de trabajo por licencia no remunerada al trabajador.
- Suspensión del contrato de trabajo por sanción disciplinaria al trabajador.
- Suspensión del contrato de trabajo por prestación del servicio militar del trabajador.
- Suspensión del contrato de trabajo por detención preventiva del trabajador.
- Suspensión del contrato de trabajo por huelga del trabajador.
- Terminación del contrato de trabajo
Indemnización por despido injusto
La indemnización por despido injustificado se debe pagar cuando al trabajador se le termina el
contrato de trabajo sin justa causa, y la liquidación de la indemnización se debe hacer conforme lo
señala el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.
La indemnización por despido sin justa causa depende del tipo de contrato, y del monto del salario
del trabajador, de lo que nos ocupamos en las siguientes líneas incluyendo algunos ejemplos.
Indemnización moratoria o por falta de pago
El empleador que incurre en mora al pagar la liquidación del contrato de trabajo cuando termina,
se le impone una sanción moratoria, o más exactamente, una indemnización moratoria por falta
de pago oportuno.
El artículo 65 del código sustantivo contempla la sanción, o mejor, la indemnización moratoria
cuando el empleador no paga la liquidación al trabajador una vez termina el contrato de trabajo.
En la misma fecha en que termina el contrato de trabajo, el empleador debe pagar al trabajador
los salarios adeudados y su liquidación, y en caso de no hacerlo debe pagar la sanción moratoria.
