Indemnización por despido injusto
Artículo 64 del código sustantivo del trabajo
Cuando el contrato termina por justa causa el empleador no esta obligado a pagar
prestaciones sociales.
Cuando el empleado alegue un despido injusto el empleador debe indemnizarlo.
Reglas para indemnizar a un trabajador:
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por
parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por
alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una
indemnización en los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a termino fijo: el valor de los salarios correspondientes al tiempo
que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado
por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no
será inferior a quince (15) días.
Ej: si el contrato de un trabajador tiene un tiempo definido por 7 meses y solo ha
trabajado 5 meses hasta el despido injusto, suponiendo que el trabajador tiene un
sueldo de $3.000.000 al mes, se le deberá indemnizar lo que falta para terminar el
contrato, es decir, los dos meses restantes, entonces: $3.000.000*2meses = $6.000.000
es lo que se debe indemnizar.
En los contratos a término indefinido: aquí encontramos varias opciones:
a) Para trabajadores de menos de 1 SMMLV:
1. Si el trabajador ha trabajado menos de un año, se le pagara un mes de salario.
2. Si el trabajador ha trabajado mas de un año se le deberá pagar un mes de salario
más 20 días de salario por cada año subsiguiente.
b) Para trabajadores de más de 1 SMMLV:
1. Si el trabajador ha trabajado menos de un año, se le pagaran 20 días de salario.
2. Si el trabajador ha trabajado más de un año se le deberá pagar 20 días de salario
más 15 días de salario por cada año subsiguiente.
