Administración
Medica
Escuela de Relaciones Humanas Elton Mayo
Enfoque Psicológico de la Administración
Equipo 4
Escamilla Campos María de Jesús
Garcia Oliva Dhamar Yetlanetzy
Ramirez Alvarez Karen Andrea
Ramirez Ibarra Jesús
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Origen y Representantes Clave de la Administración de Relaciones Humanas: Mayo, Follet, Ma, Diapositivas de Medicina
Una introducción a la escuela de relaciones humanas, su origen en estados unidos durante la década de 1930 y los principales representantes clave que contribuyeron a su desarrollo: elton mayo, mary parker follet, abraham maslow, frederick herzberg y kurt lewin. Se enfoca en el enfoque psicológico de la administración, el nuevo ambiente industrial y la importancia de la motivación y la satisfacción en el trabajo.
Tipo: Diapositivas
2022/2023
1 / 16
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Administración
Medica
Escuela de Relaciones Humanas Elton Mayo
Enfoque Psicológico de la Administración
Equipo 4 Escamilla Campos María de Jesús Garcia Oliva Dhamar Yetlanetzy Ramirez Alvarez Karen Andrea Ramirez Ibarra Jesús
INTRODUCCION
La Escuela de Relaciones Humanas surge en
los Estados Unidos, en la década de los años
treinta, fue posible al desarrollo de las
ciencias sociales, principalmente de la
psicología y en particular la psicología del
trabajo.
EMPRESAS Y SECTORES INDUSTRIALE DONDE EMPEZO A SER UTILIZADO EL MODELO
Textilera en las cercanías de
Filadelphia
Western Electric ( Chicago)
PRINCIPALES REPRESENTANTES Y APORTES ESPECÍFICOS ELTON MAYO HOMBRE SOCIAL Elton Mayo (1880-1949) Psicólogo Australiano que emigró a los Estados Unidos donde se vinculó a la Escuela de Administración de Universidad de Harvard como profesor, considerado el pionero de la escuela de relaciones humanas. Aportó el concepto de nuevo ambiente industrial (comprensión entre patronos, obreros y la administración). -Generó la teoría de las relaciones humanas con en experimento de Hawthorne, cargada de valores humar ista) en la administración. -Importancia del estado de ánimo de los trabajadores en su desempeño laboral
PRINCIPALES REPRESENTANTES Y APORTES ESPECÍFICOS ABRAHAM MASLOW MOTIVACIÓN-SATISFACCIÓN DEL TRABAJO ABRAHAM MASLOW (1908-1970) Psicólogo estadounidense conocido como uno de los fundadores principales exponentes de la psicologia humanista. Teoría sobre la motivación humana, expone la motivación del ser humano como una serie de procesos continuos de búsqueda de autorrealización. Pirámide que plantea una jerarquía de las necesidades humanas, donde se satisfacen las necepidades más básicas o fisiológicas y las necesidades de desarrollo.
PRINCIPALES REPRESENTANTES Y APORTES ESPECÍFICOS VICTOR VROOM MOTIVACIÓN-SATISFACCIÓN DEL TRABAJO conocido por su trabajo sobre la teoría de la esperanza de motivación la motivación es producto de 3 factores. Valencia el nivel de deseo que una persona tiene para alcanzar la meta expectativa el esfuerzo relacionado con el trabajo producirá la realización de una tarea Medios es la estimación que posee una persona sobre la obtención de una recompensa
PRINCIPALES REPRESENTANTES Y APORTES ESPECÍFICOS KURT LEWIN Desarrollo de los aspectos sociales, psicológico y sociológicos en los colectivos principales el trabajador quiere que el trabajo sea rico,amplio, variado, no invalidante y estrecho Hace énfasis en la apertura y obtención de cooperación de los trabajadores y consejos laborales se centró en el liderazgo individuo como motor en el desarrollo de los negocios aporto al enriquecimiento del trabajo relacionado con el desarrollo organizacional
Premisas del modelo
Análisis del trabajo y adaptación del
trabajador al trabajo.
Adaptación del trabajo al trabajador
En esta etapa domina el aspecto productivo.
Esta segunda etapa se caracteriza por la
atención dirigida hacia los aspectos
individuales y sociales del trabajo.
Principales causas
Cambiaron los postulados de la teoría clásica y que facilitaron el surgimiento de la Escuela
de las Relaciones Humanas, fueron:
1. Necesidad de humanizar y democratizar la administración.
2. El desarrollo de las ciencias humanas, como la Psicología y la Sociología.
3. Las ideas de la Filosofía Pragmática de John Dewey y de la Psicología Dinámica de Kurt
Lewin.
4. Las conclusiones del experimento de Hawthorne ,bajo la coordinación de Elton Mayo,
considerado el fundador de la Escuela de Relaciones Humanas.
Elton Mayo deja de lado los postulados principales de sus antecesores Taylor y Fayol, tomando en cuenta que el factor psicológico es más importante que el del dinero. Las personas son motivadas por algunas necesidades como dinero, ropa, alimento. Estas les ayudan a satisfacer sus necesidades básicas con la ayuda del grupo con el que conviven. El comportamiento de los trabajadores se puede controlar con una buena supervisión y liderazgo, con un jefe eficaz y con la capacidad para dirigir a sus trabajadores. La psicología industrial contribuyó a demostrar la parcialidad de los principios de administración adoptados por la teoría clásica. Elton Mayo demostró que el aspecto psicológico es importante en las tareas administrativas Enfoque Psicológico