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Cálculo de indemnizaciones por
despido sin justa causa en
contratos laborales
Solución de ejercicios prácticos de Derecho
Laboral
Caso 1: Trabajador A
El trabajador A celebró un contrato de trabajo a término fijo por 8 meses el 23 de mayo de 2011. Sin embargo, continuó trabajando hasta el 30 de junio de 2020, cuando la empresa le informó la terminación del contrato sin explicación. Su último salario fue de $1.800.000.
Para calcular la indemnización por despido sin justa causa, se tiene en cuenta que el contrato era a término fijo, pero se extendió más allá del plazo inicial. Por lo tanto, se aplica la regla de los salarios caídos desde la terminación hasta que se profiera el laudo o se logre un acuerdo.
El cálculo es el siguiente: * Último salario: $1.800.000 * Días transcurridos desde la terminación hasta la fecha: 202 días * Indemnización: $1.800.000 / 30 días = $60.000 por día * Total indemnización: $60.000 x 202 días = $12.120.
Caso 2: Trabajador B
El trabajador B celebró un contrato de trabajo a término fijo por 2 años el 6 de febrero de 2014. Sin embargo, continuó trabajando hasta el 30 de mayo de 2019, cuando la empresa le informó la terminación del contrato sin explicación. Su último salario fue de $13.800.000.
Para calcular la indemnización por despido sin justa causa, se tiene en cuenta que el contrato era a término fijo, pero se extendió más allá del plazo inicial. Por lo tanto, se aplica la regla de los salarios caídos desde la terminación hasta que se profiera el laudo o se logre un acuerdo.
El cálculo es el siguiente: * Último salario: $13.800.000 * Días transcurridos desde la terminación hasta la fecha: 245 días * Indemnización: $13.800. / 30 días = $460.000 por día * Total indemnización: $460.000 x 245 días = $112.700.
Caso 3: Trabajador C
El trabajador C celebró un contrato de trabajo a término indefinido el 1 de abril de 2008. Trabajó hasta el 15 de enero de 2021, cuando la empresa le
informó la terminación del contrato sin explicación. Su último salario fue de $2.700.000.
Para calcular la indemnización por despido sin justa causa, se tiene en cuenta que el contrato era a término indefinido. La indemnización se calcula de acuerdo con la antigüedad del trabajador.
El cálculo es el siguiente: * Último salario: $2.700.000 * Días transcurridos desde el inicio hasta la terminación: 4.605 días * Indemnización: $2.700. / 30 días = $90.000 por día * Total indemnización: $90.000 x 265.833 días = $23.924.
Caso 4: Trabajador D
El trabajador D celebró un contrato de trabajo a término indefinido el 16 de enero de 1995. Trabajó hasta el 30 de junio de 2020, cuando la empresa le informó la terminación del contrato sin explicación. Su último salario fue de $2.000.000.
Para calcular la indemnización por despido sin justa causa, se tiene en cuenta que el contrato era a término indefinido. La indemnización se calcula de acuerdo con la antigüedad del trabajador.
El cálculo es el siguiente: * Último salario: $2.000.000 * Días transcurridos desde el inicio hasta la terminación: 9.165 días * Indemnización: $2.000. / 30 días = $66.667 por día * Total indemnización: $66.667 x 519.166 días = $34.611.
Caso 5: Trabajador E
El trabajador E celebró un contrato de trabajo a término indefinido el 20 de octubre de 1990. Trabajó hasta el 30 de junio de 2018, cuando la empresa le informó la terminación del contrato sin explicación. Su último salario fue de $3.000.000.
Para calcular la indemnización por despido sin justa causa, se tiene en cuenta que el contrato era a término indefinido. La indemnización se calcula de acuerdo con la antigüedad del trabajador y la aplicación de la Ley 50 de
El cálculo es el siguiente: * Último salario: $3.000.000 * Días transcurridos desde el inicio hasta la terminación: 10.071 días * Indemnización: $3.000.000 / 30 días = $100.000 por día * Total indemnización: $100.000 x 1.112,89 días = $111.289.
Caso 6: Trabajador F
El trabajador F celebró un contrato de trabajo por obra o labor contratada el 18 de octubre de 2020. La obra debía finalizar el 30 de junio de 2021, pero la empresa le informó la terminación del contrato el 24 de mayo de 2021 sin explicación. Su último salario fue de $4.500.000.
El cálculo es el siguiente: * Último salario: $9.700.000 * Días transcurridos desde el inicio hasta la terminación: 1.879 días * Indemnización: $9.700. / 30 días = $323.334 por día * Total indemnización: $323.334 x 83.29 días = $26.930.
