Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo: El Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo está basado en el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar) y consiste en
el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la
política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar
la seguridad y salud en el trabajo.
ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar).
Planificar: se debe planificar de forma que se mejore la seguridad y la salud de los
empleados, se deberán localizar las cosas que se realizan mal o se pueden mejorar y
determinando ideas para solucionar estos problemas.
Hacer: se deberán implementar las medidas planificadas.
Verificar: se deberá realizar una revisión de los procedimientos y acciones implantas para
conseguir los resultados deseados.
Actuar: se deberán realizar las acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en
la seguridad y la salud de los empleados.
Áreas que componen la gestión de la SST:
Higiene y seguridad industrial: Es el conjunto de actividades destinadas a la identificación,
evaluación y control de los factores de riesgo que puedan alterar la salud de los
trabajadores, generando enfermedades profesionales y/o accidentes de trabajo. Su campo
cubre los ambientes laborales mediante el panorama de factores de riesgo.
Medicina preventiva y del trabajo: Es el conjunto de actividades de las ciencias de la salud
dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los trabajadores a través del
mantenimiento y mejoramiento de las condiciones de salud. Estudia la relación Salud-
Trabajo realizando investigaciones de la interacción salud con los ambientes de trabajo,
son además actividades destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar
su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acorde con condiciones del lugar.
Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASST) El Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo tiene como objetivo la promoción y la vigilancia de las normas de
seguridad y salud en el trabajo. Está regido por el Decreto 614 de 1984, Resolución 1016
de 1989, Decreto-Ley 1295 de 1994, Ley 1562 de 2012 y Decreto 1443 de 2014.
Comité de Convivencia Laboral: El Comité de Convivencia Laboral forma parte de las
estrategias que la institución con el fin de crear mejores condiciones laborales para sus
empleados, en busca de la promoción de una sana convivencia laboral. Este comité se
conforma “como medida preventiva de acoso laboral” según lo establecido en la
resolución 652 de 2012 y con las funciones establecidas en la Ley 1010 de 2006.
Brigada de Emergencias: Es un grupo de trabajadores organizados debidamente
entrenados y capacitados para actuar antes, durante y después de una emergencia en la
institución. Deberán estar conformadas por personas que aseguren el soporte logístico del
plan de emergencias, por lo tanto, deben conocer las instalaciones, rutas y alarmas. El
Decreto 1072 del 2015, se señala que el empleador debe conformar, capacitar, entrenar y
dotar la brigada de emergencias, acorde con su nivel de riesgo y los recursos disponibles,
que incluya la atención de primeros auxilios.
