ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER
EMBARAZADA Y EN PERIODO DE LACTANCIA
PARTICIPACION DE LA MUJER EN EL CAMPO
LABORAL Beneficios para las mujeres embarazadas para
disminuir la brecha de desigualdad en razón al género
La legislación colombiana ha incorporado una serie de
beneficios para las trabajadoras gestantes con fundamento
en las protecciones constitucionales que lo ordenan, con el
objetivo de disminuir la brecha de desigualdad en razón al
género, evitar el trato discriminatorio contra las trabajadoras
a causa del embarazo y proteger la autonomía reproductiva
de las mujeres. Entre estos beneficios, se encuentran: (i) la
prohibición de despedir a la mujer en embarazo sin el
permiso del Inspector del Trabajo o fuero de maternidad; (ii)
la licencia de maternidad de 18 semanas, la cual es pagada a
través del sistema de seguridad social; (iii) el reintegro al
puesto de trabajo; y (iv) un periodo de lactancia, equivalente
a dos descansos de 30 minutos por un término de seis meses.
ACCIÓN DE TUTELA INTERPUESTA POR ELIANA PIMIENTA
SARMIENTO ANTE LA EMPRESA MERCADERIA JUSTO Y BUENO
Magistrado ponente:
