Deontologia Professionale: Principi, Doveri e Differenza Con L'Etica | Apuntes de Deontología

09/ 04/ 2021

Cos’è la deontologia professionale e quali sono i Doveri primari. La differenza tra

etica e deontologia. Con l’etica si distingue cosa che e buona e cattiva, è la base

delle norme che regolano i comportamento umano.

La deontologia ha una dimensione collettiva e una’altra individuale. I principi della

deontologia contribuiscono a formare una etica professionale, sono gli sprezione di

una etica professionale.

La professione pe solo un’offerta di servizi di pagamento? No. La natura delle

professione è civica e la sua funzione primaria consiste in tutelarle il bene comune

che è chiamato “servizio”. L’avvocato per esempio serve a la giustizia. Allora

esercitare una professione implica collegarsi con la comunità, alle responsabilità.

L’attività del professionista non e solamente sodisfare la domanda del cliente.

Quindi come c’è una funzione di rilievo pubblico, non può essere regolata solo dal

mercato.

Le professione non regolate adottano dei codici di comportamento che dopo

diventano deontologici. I codici di comportamento aspirano a essere deontologici:

Etica:

oInsieme di valore che individua un modello condiviso (professionale

ma anche di categoria in genere)

oIl codice etico contiene canoni, la cui violazione non implica

l’applicazione di sanzione di tipo giuridico.

oCorpus “normativo” che, indicando come obbligatorio il

comportamento in esso descritto, prospetta una “MASSIMO ETICO”.

oMira alla ricerca del consenso sociale su ruolo della categoria.

Deontologia (si può parlare anche come il codice del dovere. Il rapporto fra

il professionista e il cliente e basato su la fiducia):

oCodificazione, contenente le indicazioni di una doverosità

disciplinarmente sanzionabile.

oFissa standard di accettabilità, sotto cui non è consentito scendere i

codici deontologici indicano il “MINIMO ETICO”.

oNella sfera esterna persegue l’accreditamento sociale, la dissuasione

da comportamenti esterni accorrerti, la tutela dei terzi con cui gli

aderenti vengono a contatto.

oNella sfera interna rileva per regolare la vita interna della comunità

professionale.

Principi generali

I principi generali sono la base di cui tutti altri comportamento costituisci codice

deontologico nel momento che la violazione di questi dovere si può codificare.

Questi sono:

Decoro

Dignità

Correttezza

Deontologie e norme

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Cos’è la deontologia professionale e quali sono i Doveri primari. La differenza tra etica e deontologia. Con l’etica si distingue cosa che e buona e cattiva, è la base delle norme che regolano i comportamento umano. La deontologia ha una dimensione collettiva e una’altra individuale. I principi della deontologia contribuiscono a formare una etica professionale, sono gli sprezione di una etica professionale. La professione pe solo un’offerta di servizi di pagamento? No. La natura delle professione è civica e la sua funzione primaria consiste in tutelarle il bene comune che è chiamato “servizio”. L’avvocato per esempio serve a la giustizia. Allora esercitare una professione implica collegarsi con la comunità, alle responsabilità. L’attività del professionista non e solamente sodisfare la domanda del cliente. Quindi come c’è una funzione di rilievo pubblico, non può essere regolata solo dal mercato. Le professione non regolate adottano dei codici di comportamento che dopo diventano deontologici. I codici di comportamento aspirano a essere deontologici:  Etica: o Insieme di valore che individua un modello condiviso (professionale ma anche di categoria in genere) o Il codice etico contiene canoni, la cui violazione non implica l’applicazione di sanzione di tipo giuridico. o Corpus “normativo” che, indicando come obbligatorio il comportamento in esso descritto, prospetta una “MASSIMO ETICO”. o Mira alla ricerca del consenso sociale su ruolo della categoria.  Deontologia (si può parlare anche come il codice del dovere. Il rapporto fra il professionista e il cliente e basato su la fiducia): o Codificazione, contenente le indicazioni di una doverosità disciplinarmente sanzionabile. o Fissa standard di accettabilità, sotto cui non è consentito scendere i codici deontologici indicano il “MINIMO ETICO”. o Nella sfera esterna persegue l’accreditamento sociale, la dissuasione da comportamenti esterni accorrerti, la tutela dei terzi con cui gli aderenti vengono a contatto. o Nella sfera interna rileva per regolare la vita interna della comunità professionale. Principi generali I principi generali sono la base di cui tutti altri comportamento costituisci codice deontologico nel momento che la violazione di questi dovere si può codificare. Questi sono:  Decoro  Dignità  Correttezza Deontologie e norme

I codici deontologiche sono norme giuridiche?  Di fatto lo sono le clausole generali poste dalla legge professionale (correttezza, dignità, decoro) e l’obbligo del segreto là contemplato. Ma le specificazioni? I codici deontologici sono “codici”, legge primaria? E dove si colloca nel sistema delle fonti?  I codici deontologiche si formano cristallizzando comportamenti in violazioni dei principi base. Soft Law e codici deontologici Come metodo di creazione, possiamo ricondurre a la soft law i codici deontologici. Secondo la giurisprudenza, ha cambiato la valutazione fatta delle norme deontologiche.  Nel 2002 vengono come mere esplicitazione esemplificativi dei principi generali.  Nel 2003 si dice che non hanno ne la natura ne le caratteristiche di norme di legge, vanno interpretate nel rispetto del canoni ermeneutici.  Nel 2005 si dice che sono regole id cui sono riconosciute validità e la conformità alla communis opinio in un determinato momento storico e in un determinato contesto sociale.  Alle 2007 si dice che il codice deontologico contiene invece, norme giuridiche, sia pure rilevanti nel solo ordinamento interno dell’ordine professionale che la approvate. Le norme del codice disciplinare forense costituiscono fonti normative integrative di precetto legislativo. I doveri deontologici Secondo la legge 12/1979 del consulente del lavoro professionale regolamentaria:  Art. 6. Obbligo del secreto professionale: “il consulente del lavoro ha l’obbligo del secreto professionale. Nei suoi confronti si applica l’articolo 351 del cpp.  Art. 26. Responsabilità disciplinare dei consulenti del lavoro. Azione disciplinare: “Il consulente del lavoro che si rende colpevole di abusi o mancanze nell'esercizio della professione o comunque di fatti non conformi alla dignità e al decoro professionale, è sottoposto a procedimento disciplinare.” DPR 137 2012 che è il regolamento sugli ordinamenti professionali:  Art. 2.2: “l’esercizio della professione e libero e fondato sull’autonomia e indipendenza di giudizio, intellettuale e tecnico.  Art. 4: “La pubblicità informativa deve essere funzionale all’oggetto, veritiera e corretta, non deve violare l’obbligo del segreto professionale e non deve essere equivoca, ingannevole o denigratoria.  Art. 5: obbligo di assicurazione professionale  Art. 7: formazione continua Anche è importante il codice deontologico del consulente del lavoro.

Tornaconto (avantatge) individuale o perseguire la qualità colletiva del servizio? Non sempre ciò che è corretto è lucrativo. Ci sono confronti di posizioni.  Esempio di film: Il verdetto (1982): o Frank Galvin, ex avvocato di successo ora alcolizzato, si ritrova tra le mani una causa sporca e importante, in cui è coinvolto un famoso ospedale. La logica vorrebbe che accettasse i 210.000 dollari di risarcimento che l’ospedale gli offre per non andare al processo, ma la vista della propria cliente, ridotta a un vegetale dall’operato dei medici, e un istinto di rinascita umana professionale lo spingono ad affrontare la causa, anche contro la volontà dei familiari della sua assistita. Dovrà lottare contro i colpi bassi del celeberrimo avvocato dell’istituto, che lo priverà del principale consulente a difesa e corromperà una donna per spiarne le mosse.  o Frank Galvin, un exitoso ex abogado ahora alcohólico, se encuentra en un caso sucio e importante que involucra a un famoso hospital. La lógica le haría aceptar los $ 210.000 de compensación que le ofrece el hospital por no ir a juicio, pero la vista de su cliente, reducido a un vegetal por el trabajo de los médicos, y un instinto de renacimiento humano profesional lo empujan a afrontar el problema. demanda, incluso en contra de la voluntad de los familiares de su cliente. Tendrá que luchar contra los golpes bajos del célebre abogado del instituto, que lo privará del principal asesor de la defensa y sobornará a una mujer para que espíe sus movimientos. Questa è una questione di consenza. Anche possiamo chiedere si deve svolgere (desenvolupar) comunque il proprio lavoro, indipendentemente dalle proprie convinzioni personali, oppure i principi individuali possono influire su come svolgere il proprio lavoro?

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