Seguridad en el trabajo enfermería, Diapositivas de Enfermería comunitaria

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CONDICIONES LABORALES, SINDICALISMO

Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO EN

ENFERMERÍA

Nikoll Bautista, Ailyn Bermudez,

Camila Fonseca, Daina Herrera, Camila

Rivero, Brayder Mendoza

principales desafios Falta de personal y recursos (^) Sobrecarga laboral y estrés Comunicación y colaboración deficientes Riesgos para la seguridad del paciente Demandas físicas y emocionales Riesgo de agotamiento y desgaste Cargas abministrativas Menos tiempo para la atención directa Riesgos laborales (^) Exposición a enfermedades y violencia

el rol del sindicalismo El sindicalismo es clave en la defensa de los derechos laborales, representando a los trabajadores ante empleadores y el Estado. A través de la negociación colectiva, logra mejoras en salarios, condiciones laborales, seguridad y beneficios, garantizando entornos de trabajo más justos. Además, protege a los empleados de despidos injustificados y abusos, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales. También promueve espacios laborales seguros y saludables. Según Cofiño (2024), estudios respaldan científicamente su impacto positivo en la salud colectiva y en la reducción de desigualdades dentro del ámbito laboral.

Tercerización laboral y sus efectos Un hospital público en Colombia contrata enfermeros bajo órdenes de prestación de servicios (OPS), lo que significa que no tienen acceso a seguridad social, estabilidad laboral ni beneficios como cesantías o licencias. Tras años en esta situación, un grupo de enfermeros intenta organizarse y crear un sindicato, pero se enfrentan a represalias por parte de la administración del hospital. ESTUDIO DE CASO Y ANÁLISIS GRUPAL

¿QUÉ ESTRATEGIAS PODRÍAN USAR LOS ENFERMEROS PARA MEJORAR SUS CONDICIONES LABORALES?

• Fortalecer su perfil profesional con formación especializada que les permita acceder a mejores oportunidades laborales.
• Interponer demandas o tutelas cuando se vulneren sus derechos, especialmente en casos de abuso contractual o incumplimiento de pagos.
• Aunque las personas que laboral bajo este contrato no pueden sindicalizarse formalmente, pueden crear asociaciones de profesionales para exigir mejora en sus condiciones
• Si se presentan irregularidades realizar denuncias públicas, usando los medios de comunicación y redes sociales para exponer las irregularidades y generar presión social.
• Buscar asesoría legal, por medio de abogados especialistas en derecho laboral o con el respaldo de sindicatos para exigir el cumplimiento de sus derechos

• Deben cotizar a salud y pensión sobre el 40% de sus ingresos mensuales, de acuerdo con el Decreto 1273 de 2018. Desde 2019, la cotización se realiza de forma mensual, no anticipada.
• No deben estar sujetos a horarios fijos ni subordinación directa. ¿QUÉ DERECHOS LABORALES DEBERÍAN EXIGIR, SEGÚN LA LEGISLACIÓN COLOMBIANA?
• El contratista decide cómo y cuándo cumplir con las actividades pactadas.
• El contratante debe pagar la suma acordada en el contrato sin descuentos adicionales a los que la ley establece.
• No exclusividad con un solo contratante, pueden tener varios contratos simultáneamente con diferentes entidades.

Reconocimiento profesional y formación continua:

• Bonos por especialización: Ofrecer incentivos económicos para estudios de posgrado o certificaciones, vinculados a ascensos en escalas salariales.
• Formación en habilidades blandas: Incluir capacitación en manejo de estrés, comunicación asertiva y liderazgo, adaptadas a contextos rurales y urbanos. Infraestructura segura y adaptada:
• Equipos de protección personal (EPP): Garantizar acceso permanente a EPP de calidad, especialmente en zonas de alta exposición a enfermedades.
• Espacios de descanso: Diseñar áreas físicas adecuadas para el personal, con horarios de pausa obligatorios durante los turnos. Movilidad laboral con enfoque territorial:
  • Incentivos para zonas rurales: Ofrecer bonos salariales y apoyo logístico (vivienda, transporte) para profesionales que trabajen en áreas remotas, priorizando la salud pública.

Participación en políticas públicas:

• Mesa técnica intersectorial: Crear un espacio permanente con representantes de enfermería, gremios, gobierno y academia para actualizar normativas como la Resolución 755 de 2022.
• Campañas de valoración social: Promover reconocimiento público del rol de la enfermería mediante alianzas con medios de comunicación y redes sociales. Impacto esperado:
• Reducción de migración laboral: Menos desplazamiento de profesionales a ciudades o países por condiciones precarias.
• Cuidado humanizado: Profesionales con menor estrés y mayor satisfacción laboral, mejorando la calidad de atención.
• Fortalecimiento de la salud pública : Mayor presencia de enfermería en zonas rurales y áreas prioritarias, con enfoque en prevención.

Participación en políticas públicas

• Mesa técnica interinstitucional: Crear espacios permanentes con el Consejo Técnico Nacional de Enfermería, gremios y gobierno para actualizar normativas y exigir cumplimiento de la Política Nacional de Enfermería 2020-2030.
• Denuncias y movilización: Usar mecanismos como tutelas y denuncias internacionales (OIT) para visibilizar violaciones a derechos laborales, especialmente en tercerización y seguridad social. Alianzas estratégicas
• Colaboración con organizaciones internacionales: Vincularse a la Confederación Sindical Internacional (CSI) para acceder a recursos técnicos y apoyo en campañas globales, como lo hace la ANEC.
• Trabajo intersectorial: Articular con sindicatos de otros profesionales de salud (médicos, auxiliares) para fortalecer demandas comunes, como mejoras en seguridad social y carga laboral. Comunicación y visibilización
• Campañas de sensibilización: Usar redes sociales y medios locales para promover el rol del sindicalismo en la defensa de condiciones dignas, destacando casos exitosos de negociación colectiva.
• Documentación de experiencias: Elaborar informes sobre condiciones laborales en enfermería (sobrecarga, precarización) para respaldar demandas en mesas de diálogo

de, M. (2019). Páginas - Derechos y deberes de los trabajadores. Minsalud.gov.co. https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/Paginas/DerechosyDeberesdelosTrabajadores.asp Decreto 1273 de 2018 Nivel Nacional. (2018). Alcaldiabogota.gov.co. https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i= Cofiño, R. (2024, 8 octubre). Los sindicatos mejoran tu salud. Salud Comunitaria. https://saludcomunitaria.wordpress.com/2024/10/08/los-sindicatos-mejoran-tu-salud/ Lo bueno, lo malo y lo feo de trabajar con un contrato por prestación de servicios. (2017, August 10). Accounter. https://accounter.co/noticias/actualidad/lo-bueno-lo-malo-y-lo-feo-de trabajar-con-un-contrato-por- prestacion-de-servicios.html

REFERENCIAS

BIBLIOGRAFICAS