El Rol del Psicólogo Organizacional
En la actualidad nuestra sociedad está sumergida por el fenómeno de la globalización,
inevitablemente ello afecta en todos los ámbitos en los que se desempeña el ser humano,
así como también en las instituciones y organizaciones.
Básicamente, el rol del psicólogo organizacional debe enfocarse en el comportamiento
de las personas en el ámbito laboral, sobre todo en el estudio, diagnostico,
coordinación, intervención, gestión y control de la conducta humana en las
organizaciones, es el profesional que se encarga de desarrollar el talento humano.
Asimismo tiene como función fomentar la satisfacción de los colaboradores como
proponer y desarrollar estrategias para incrementar el espíritu de compañerismo y
equipo que debe tener cada individuo. Así como también establecer mejores
procedimientos de selección, inducción, capacitación, promoción y retención del
personal.
Principalmente se tiene como finalidad desarrollar y potencializar el capital humano
para contribuir e incrementar la producción de la organización, por lo cual debe
relacionar las estrategias con el desempeño y las conductas de los colaboradores.
Encontramos a estos profesionales en muchas de las áreas de la organización, sin
embargo en la que más se desenvuelves en es Recursos Humanos, Marketing, en
producción y operaciones y en la alta gerencia.
No obstante, hoy por hoy en su mayoría encontramos que el psicólogo organizacional
tiene mayor demanda en nuestro a país en la selección de personal, ya que cuenta con
las herramientas de atracción y captación de personal idóneo para los diversos puestos
que requiera la organización.
