Fecha: 06 de mayo del 2023
Nombre del alumno: Cynthia Lizzette
Rodríguez Aguilera.
Carrera: Contabilidad
Materia: Contratación e Inducción de
Recursos Humanos
Grupo:TS0474C2
Docente: Alberto Vergara
Actividad: 7
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RESUMEN TEMA CAPACITACIÓN POR COMPETENCIAS, Esquemas y mapas conceptuales de Dirección de Recursos Humanos
Espero sea de ayuda para alguien.
Tipo: Esquemas y mapas conceptuales
2022/2023
1 / 4
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¡Descarga RESUMEN TEMA CAPACITACIÓN POR COMPETENCIAS y más Esquemas y mapas conceptuales en PDF de Dirección de Recursos Humanos solo en Docsity!
Fecha: 06 de mayo del 2023
Nombre del alumno: Cynthia Lizzette
Rodríguez Aguilera.
Carrera: Contabilidad
Materia: Contratación e Inducción de
Recursos Humanos
Grupo: TS0474C
Docente: Alberto Vergara
Actividad: 7
Algunos conceptos
De acuerdo con (Levy Leboyer 1997), las competencias son repertorios de comportamientos que algunas personas dominan mejor que otras, lo que las hace más eficaces en una situación determinada. Según la Organización Internacional del Trabajo, se refiere a la capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. El concepto de competencia laboral surge como un medio para definir la capacidad productiva de un individuo que se determina y mide en términos de su desempeño en un contexto laboral, y refleja los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarias para realizar un trabajo efectivo y de calidad, es decir que abarca:
- SABER: conocimientos
- SABER HACER: habilidades
- SABER SER: actitudes Este tipo de capacitación se enfoca en el conjunto de habilidades y conocimientos que los empleados necesitan para tener éxito, en particular para los puestos orientados a la toma de decisiones e intensivos en conocimiento. Uno de sus grandes propósitos es lograr una adecuación más clara del trabajador a su puesto de trabajo; de tal manera que logre un desempeño más eficiente e integral del trabajador con sus funciones diarias. En este sentido implica capacitación tanto en materia de conocimientos como de las actividades de formación derivadas del codesarrollo y autodesarrollo a través de guías respectivas. La capacitación por competencias es entendida como un proceso de enseñanza y aprendizaje que está orientado a que las personas adquieran habilidades, conocimientos y destrezas empleando procedimientos o actitudes necesarias para mejorar desempeño y alcanzar los fines de la organización.