Resumen de la Ley Federal del Trabajo en México, Ejercicios de Ley de Responsabilidad Civil

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Maestría en

competencias

educativas

 Asignatura: Marco legal y normativas

de la docencia

 Catedrático: D.F.D. Rosa

 Nombre: Yessica

 ACTIVIDAD II: Resumen

Resumen ley federal del trabajo

La ley federal del trabajo inicia con los principios generales, dicha ley es válida en toda la república mexicana y rige de acuerdo a el articulo 123 apartado A de la constitución mexicana, podemos decir que a lo largo del tiempo se ha tenido un resultado evolutivo en la razón jurídica para tener las condiciones necesarias para regular el trabajo, buscando principalmente garantizar la seguridad de los trabajadores, hacer valer sus derechos y darles a conocer sus deberes, como también brindar un marco general de normas para la convivencia que se lleva a cabo en el trabajo. Esta ley establece los acuerdos necesarios para tener una relación entre trabajadores y patrón, por ello se determinan los procedimientos que se deben seguir si alguna de estas partes no cumple con sus obligaciones, siendo una ley restringida solamente a lo laboral. Esta ley se compone de dieciséis capítulos los cuales redactan las particularidades que deben tener los trabajadores mexicanos, como se menciona anterior mente se inicia con una aplicación del modo general por el cual opera dicha ley, nos habla de los requisitos que debe tener un trabajador como se menciona en el artículo 22 los menores de 15 requieren una autorización de sus padres para poder desempeñar una labor en cualquier área de trabajo, así como la restricción a personas de la menor edad y a menores que no han llevado su educación básica. Como trabajadores es importante conocer cuáles son las áreas en las que te toca hacer tu labor y dejarlas claras de manera escrita para evitar conflictos, también cocer y respetar los horarios, días de trabajo y días de vacaciones que se deben tener, nos habla también de las condiciones que se deben tener en el trabajo como que te brinden las herramientas y protección necesaria para evitar riesgos, especifica todo lo relativo al derecho laboral femenino promoviendo la equidad de género y las restricciones durante el proceso de maternidad. También hace referencia a los trabajos especiales, e confianza, de los buques, aeronáutica, ferrocarrileros, auto transporte, campo, comercio etc. En cada uno estableciendo el respeto a los salarios que sean dignos y justos, a sus horarios los cuales deben ser establecidos y aceptados por trabajador y patrón, la seguridad y protección en su tiempo laboral. También se hace referencia a las huelgas donde se solicita que estas tengan objetivos claros principalmente generen un equilibrio entre los diversos factores para armonizar los derechos de los trabajadores, y los riesgos del trabajo los cuales son accidentes y enfermedades a las cuales están expuestas los trabajadores,