Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Prepara tus exámenes con los documentos que comparten otros estudiantes como tú en Docsity
Los mejores documentos en venta realizados por estudiantes que han terminado sus estudios
Estudia con lecciones y exámenes resueltos basados en los programas académicos de las mejores universidades
Responde a preguntas de exámenes reales y pon a prueba tu preparación
Consigue puntos base para descargar
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Comunidad
Pide ayuda a la comunidad y resuelve tus dudas de estudio
Descubre las mejores universidades de tu país según los usuarios de Docsity
Ebooks gratuitos
Descarga nuestras guías gratuitas sobre técnicas de estudio, métodos para controlar la ansiedad y consejos para la tesis preparadas por los tutores de Docsity
Cosas de contabilidad que pueden ayudarte con alguna tarea y pod r identificar distintos aspectos
Tipo: Apuntes
1 / 14
Esta página no es visible en la vista previa
¡No te pierdas las partes importantes!
La dirección y perspectiva de desarrollo y la necesidad de planear en el área de recursos humanos.
Material diseñado y elaborado por los alumnos del segundo cuatrimestre de la Licenciatura en
En este artículo se realiza un análisis bastante amplio en cuanto a los subtemas de la dirección y perspectiva de desarrollo y la necesidad de planear en el área de recursos humanos, así como a la detección de necesidades de esta misma área; con la finalidad de hacer inclusión a los temas de desarrollo humano, salud y desarrollo sustentable.
Dirección, desarrollo, perspectiva, salud, sustentable.
In this article, a fairly broad analysis is carried out in terms of the sub-themes of development direction and perspective and the need to plan in the area of human resources, as well as the detection of needs in this same area; in order to include the issues of human development, health and sustainable development.
Direction, development, perspective, health, sustainable.
Esta ponencia ha sido realizada con la finalidad de dar a conocer los diversos temas que intervienen en la dirección y perspectiva de desarrollo y la necesidad de planear en el área de recursos humanos; para darlos a conocer de una forma mas clara y precisa, para un mayor entendimiento y un mejor aprovechamiento de quienes lo lleven a cabo.
Material diseñado y elaborado por los alumnos del segundo cuatrimestre de la Licenciatura en Por lo anterior, el proceso de convergencia entre la perspectiva del desarrollo humano y el desarrollo sustentable, se avizora como un nuevo paradigma teórico centrado en los seres humanos, quienes hacen del desarrollo un escenario de potenciación de las capacidades y oportunidades de una sociedad que avance hacia un desarrollo equitativo, con integración social, gobernabilidad, justicia social y cuidado del ambiente. Todo ello salvaguardando las oportunidades de las generaciones presentes y futuras.
La salud en el desarrollo humano, nos indica que es la preocupación que se traduce en un conjunto de acciones articuladas, para llevar la vida humana a un plano de dignidad. Con respecto al tema de la salud en el desarrollo apareció por primera vez como orientación estratégica de la Organización, como un producto del pensamiento y acción en el campo de la salud, tanto en función de la contribución que ésta puede hacer en las prontas décadas al progreso social de los pueblos de las Américas. La salud en el desarrollo busca, necesariamente, reducir las desigualdades sociales ante la salud, reducir el impacto de la crisis entre los que tienen más necesidades, conformar programas integrales de bienestar social y mejoramiento de las condiciones de vida y de salud de las grandes mayorías, especialmente de los grupos sociales más desposeídos, y transformar los sistemas de salud sobre la base de un mayor enfoque en las acciones de promoción de la salud y prevención y control de daños y riesgos, así como de una mayor participación ciudadana organizada". Los aportes de la salud al desarrollo no se agotan en el campo económico; también, se pueden expresar en el orden social y político por el efecto de la sociedad lo que producen los avances en la equidad en salud a la equidad social. Como anterior vimos, se destaca la importancia del papel del personal de salud como fuerza cultural de estas inequidades. La estrategia de salud en el desarrollo humano quedó fijada con el planteo del director de la Organización (Doctor George Alleyne), ante los participantes de la Primera Conferencia Panamericana en la Organización Internacional de Médicos Parlamentarios (IMPO), en 1996,
Material diseñado y elaborado por los alumnos del segundo cuatrimestre de la Licenciatura en donde consideró que "no es posible pensar que persona alguna pueda aspirar a alcanzar un desarrollo integral si carece de salud" y afirmó que "la salud es un indicador preciso y una pieza clave de desarrollo humano". La búsqueda de la salud, ya se trate de actuaciones individuales o colectivas, es concebida como la fuerza propulsora de los esfuerzos que despliegan los seres humanos. "La salud, la educación, un ambiente saludable, crecimiento económico y un grupo de derechos humanos que son esenciales en nuestras democracias modernas". Las reformas en el sector salud y los procesos que acompañan a algunas de ellas, son la expresión en el sector de las transformaciones que van ocurriendo a nivel mundial. Tal como lo ha venido señalando la OPS, el estado de salud de la población depende no sólo de los sistemas de salud sino de múltiples factores que van desde los de carácter individual hasta los macro-determinantes y las condiciones de vida. Todos estos factores deben tenerse en cuenta para determinar las tendencias a largo plazo del proceso de salud y enfermedad.
Hacer un análisis de Recursos Humanos te da las bases para observar a las personas e implementar procesos analíticos del capital humano dentro de la organización con el fin de mejorar la retención y el rendimiento de los empleados. Su objetivo no es recopilar datos sobre el rendimiento de la fuerza laboral, sino proporcionar un mejor conocimiento de cada uno de los procesos de Recursos Humanos, recolectando información relacionada y utilizándola para tomar decisiones sobre cómo mejorar estos procesos. Tipos de análisis
Material diseñado y elaborado por los alumnos del segundo cuatrimestre de la Licenciatura en Para ello, debe hacer uso de la administración y liderazgo, para desarrollar un talento humano con un perfil altamente cualificado y motivado y alcanzar así las metas de la institución. Uno de los objetivos específicos primordiales de este departamento es contribuir al éxito de la empresa. Para eso debe proveer, mantener y desarrollar un talento humano altamente calificado. Asimismo, debe velar por el cumplimiento de las normas y los procedimientos. En el ámbito de la estructura interna de la empresa, es el responsable de la correcta organización de los trabajadores y se encuentra formado por personal con competencias en la rama, quienes buscan satisfacer las demandas de los trabajadores.
Algunas de las funciones principales de esta importante área de toda empresa, son:
Material diseñado y elaborado por los alumnos del segundo cuatrimestre de la Licenciatura en
La gestión de recursos humanos es un campo de estudio e investigación considerado desde la economía, la estrategia y la gestión. Desde una óptica humanista y de producción, la participación del ser humano en las organizaciones es importante; en el sentido de conocer la empresa como una gestora de relaciones, de contratos y administradora de recursos; y también preocupante en términos de regulación, administración y control, desde el momento de su vinculación a través de las relaciones contractuales. Este documento resalta la importancia de los recursos humanos en las empresas y sus beneficios para potencializar y hacer más competitivas a las organizaciones actuales. El artículo se construye desde la revisión teórica de tres conceptos básicos para la gestión de recursos humanos: el contractual, el de recursos y capacidades y el de conocimiento. Los tres apartados recogen las consideraciones de cada enfoque, su impacto en la realidad empresarial y las tendencias sobre futuras investigaciones. Estos enfoques, en particular, fueron escogidos por la tendencia de las investigaciones más recientes y su vinculación con el rendimiento de la empresa.
Material diseñado y elaborado por los alumnos del segundo cuatrimestre de la Licenciatura en
Para tener una mejor detección debemos tomar en cuenta que existen claves o pasos para que nuestra búsqueda sea un éxito, diariamente el área de recursos humanos se gestiona por el gran desafío en su área, un análisis permitirá saber cómo enfocarnos en las debilidades de nuestros colaboradores y detectar las que son prioritarias, sin dejar atrás las no tan esenciales. Mencionando algunas claves:
Material diseñado y elaborado por los alumnos del segundo cuatrimestre de la Licenciatura en
Es el proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y condiciones que debe reunir una persona para que lo pueda desempeñar adecuadamente. El análisis consta de dos partes; una se refiere a las tareas de los requerimientos o características que deben reunir una persona para desempeñar eficazmente ese puesto o actividades que forman el puesto y la otra de los requerimientos. Algunas ventajas que se obtienen del análisis de puestos Para la empresa
Material diseñado y elaborado por los alumnos del segundo cuatrimestre de la Licenciatura en
Material diseñado y elaborado por los alumnos del segundo cuatrimestre de la Licenciatura en
Definición de RRHH – Definicion.de. (s/f). Definición.de. Recuperado el 8 de febrero de 2023, de https://definicion.de/rrhh/ OPS (1997) SALUD EN EL DESARROLLO HUMANO: escenarios y prioridades para el nuevo milenio.Iris,Paho. https://iris.paho.org/bitstream/handle/10665.2/6208/Salud-en- desarrollo-humano_doc357.pdf?sequence= Velázquez, A. (2018, diciembre 5). ¿Qué es el análisis de Recursos Humanos? QuestionPro. https://www.questionpro.com/blog/es/analisis-de-recursos-humanos/ Uribe Arévalo, A. J. (2013). La gestión de Recursos Humanos, enfoques y perspectivas. Punto de Vista, 1(2). https://doi.org/10.15765/pdv.v1i2. Euroinnova Business School. (2021, abril 29). ¿Cuál es la función de la dirección de Recursos Humanos? Euroinnova Business School. https://www.euroinnova.mx/cual-es-la-funcion-de- la-direccion-de-recursos-humanos Pérez, O. (2022, 7 diciembre). ¿Cómo funciona la planeacion de recursos humanos? https://blog.peoplenext.com/como-funciona-la-planificacion-estrategica-de-rrhh G. (s. f.). 5 Claves en la detección de necesidades de capacitación. https://blog.gdm.com.mx/blog/claves-en-la-deteccion-de-necesidades-de-capacitacion Análisis de Puestos - Qué es, para qué sirve y cómo se realiza. (s. f.-a). Concepto. https://concepto.de/analisis-de-puestos/
