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En este documento encontrara una breve explicación de la importancia en la relación de ARH con otras disciplinas, además un cuadro sinóptico con 10 disciplinas con las cuales se relaciona
Tipo: Resúmenes
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Relación de la ARH con otras disciplinas. La relación de la ARH con distintas diciplinas es de gran importancia, ya que, apoya al mejoramiento de los procesos, distribución y desarrollo del trabajo desde distintos puntos, como lo pueden ser a través de los trabajadores como de los directivos, ya sea, con desarrollo personal, profesional y/o de la salud. Esto aporta grandes avances en la administración de empresas ya que con estas relaciones se logra desarrollar mas y mejor la administración de personal para lograr la eficiencia, eficacia y productividad deseada por las organizaciones.
Antropología Los antropólogos en una empresa son importantes para entender las relaciones dentro de las empresas y el comportamiento de los mercados y consumidores fuera de ellas. Aporta grandes estudios de los seres humanos sobre la cultura y demás percepciones. Derecho Establece las normas y leyes que rigen el ámbito laboral. Toda organización debe operar dentro del marco legal para garantizar que los empleados sean tratados de manera justa y que las decisiones de contratación, promoción y compensación se basen en el desempeño. Se utiliza para comprender mejor la toma de decisiones basadas en datos sebre asuntos de personal, programas de pruebas, encuestas, evaluaciones sueldos y salarios. Estadística Ética Proporciona un marco para entender y manejar los dilemas en el trabajo. A menudo se debe manejar situaciones delicadas que requieren un fuerte sentido de la ética. Los recursos humanos incluyen problemas éticos que pueden dañar la reputación de una empresa o la sostenibilidad financiera si no se manejan adecuadamente. Comunicación Se ocupa de como la información fluye dentro de la organización. Es esencial ya que una comunicación efectiva puede mejorar la moral y la satisfacción de los empleados. Una comunicación efectiva ayuda a prevenir y resolver problemas internos y externos de una empresa.