REFERENTE
DEFINICIÓN
CARCATERISTICAS
FINALIDAD
Flores y Contreras
(2003)
Sistema integrado por individuos.
Las posibilidades humanas para
organizarse son ilimitadas, lo que
ocasiona una creciente del mundo
moderno
Perdurables en el tiempo.
Dinámicas e Innovadoras
Divisionales del Trabajo
La eficiencia y la obtención de objetivos
que persiguen.
Michel (1975)
Conjunto de unidades
interrelacionadas de manera más o
menos compleja y que actúan en
función del todo
Debe concebirse como un sistema
abierto.
Debe concebirse con múltiples
propósitos o funciones.
Interacción Dinámica
Unirse por un fin en común que este
estructurado de acuerdo a una
determinada jerarquía y que cada miembro
cumpla su labor.
Friedberg (1993) y
Crozier
Agrupación humana con carácter
intencional, explícito y codificado de
sus estructuras, funciones,
procedimientos y objetivos.
Es una construcción contigente, fruto de la
interacción y negociación.
Las personas involucradas no siempre tienen el
mismo rol ya que tienen libertad de acuerdo a su
capacidad.
Los individuos no son medios de la organización ya
que hay muchos o fines de la organización como los
fines específicos de los individuos y grupos que
componen dicha organización. Los diversos objetivos
son resultado de juegos de poder y negociaciones.
El comportamiento de los actores es resultado de las
estrategias que utilice las organizaciones.
La interacción entre los individuos conclue en la
creación de un tema específico de acción.
La comprensión de la problemática y la
busqueda de soluciones. Teniendo la división
del trabajo para obtener eficiencia.
CUADRO COMPARATIVO REFERENTES CONCEPTUALES DE LA ORGANIZACIÓN SOCIAL
Agrupación humana con carácter
intencional, explícito y codificado de
sus estructuras, funciones,
procedimientos y objetivos.
