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Detalladamente el proceso de reclutamiento y selección de personal médico para la jefatura del departamento de hematología del instituto nacional de cancerología en méxico. Incluye información sobre las etapas del proceso, los responsables de cada actividad, los requisitos documentales y las pruebas de evaluación aplicadas a los candidatos. Además, se destaca la importancia de contar con un proceso riguroso de selección para obtener al mejor personal médico que pueda brindar un servicio de excelencia a los pacientes y generar un ambiente de trabajo saludable. El documento podría ser útil para estudiantes y profesionales interesados en los procesos de gestión de recursos humanos en el sector salud.
Tipo: Resúmenes
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Secuencia de Etapas Actividad Responsable 1.- Divulga vacancia - El Departamento de Relaciones Laborales informa de la existencia de una plaza vacante. -Subdirección de Recursos Humanos
conocimientos generales, así como las entrevistas que se requieran., evalúa habilidades y conocimientos; y verifica que cumpla el perfil NOTA. (Los cuales no fueron proporcionados) 6.- Entrega resultados -Elabora oficio con los resultados de las evaluaciones aplicadas.
original, la coteja y la regresa al interesado. NOTA : (DOCUMENTACION QUE SE DETALLA MAS ABAJO).
FUMP y lo entrega al Departamento de Operación y Pagos para que se ingrese al servidor público a nómina Documentación solicitada en la etapa # 9:
habilidad en los casos en que sea necesario, Los exámenes técnicos de ejecución. Son aquellos en la que el aspirante es colocado ante los equipos e instrumentos de trabajo, Las pruebas Psicométricos son importantes en los procesos de selección de recursos humanos por lo que, en términos generales, se emplean para medir e interpretar las características psicológicas de los aspirantes así como la reacción que tendrán ante distintos escenarios en los que se puedan desenvolver y laborar en un ambiente de cero conflicto y compañerismo para el bienestar del paciente y el del propio trabajador público. CONCLUSIÓN: El proceso de reclutamiento y selección de personal es muy importante en cualquier empresa, u organización o institución hospitalaria, para lograr obtener el mejor personal médico que cumpla con antecedentes así como habilidades y competencias que convenga tanto a dicha institución hospitalaria para brindar un mejor servicio al derechohabiente, disminuir las tasas de morbimortalidad, como al propio médico que se realice humana y medicamente y se sienta satisfecho de laborar en un ambiente de trabajo sano. BIBLIOGRAFIA:
