Preparación y selección del personal
1.Proceso de Onboarding
Se enfoca en acelerar la integración de
nuevos empleados al proporcionarles la
información y los recursos necesarios.
3. Entrevistas Estructuradas
Se utilizan para evaluar a los candidatos de
manera consistente, basándose en las
necesidades específicas del trabajo.
2. Análisis de Puestos
Identifica y define las responsabilidades,
requisitos y competencias necesarias
para cada puesto en la organización.
