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clausulas de un contrato a termino indefinido
Tipo: Ejercicios
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Entre el trabajador y el empleador se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, el suscrito a saber denominado empleador ELKIN DE JESUS BUSTAMENTE , identificado con cedula de ciudadanía 15531337 de ANDES , actuando como representante legal de POLIGRAN S.A. , quien para los efectos del siguiente contrato se denominará empresa, SARA ACEVEDO TAVERA identificada con cedula de ciudadanía 1123612999 de SABANETA , quien para los efectos se denominará empleado. se suscribe el presente contrato conforme la ley y el código sustantivo del trabajo, regido conjuntamente por las siguientes clausulas: PRIMERO- PRINCIPIOS LABORALES ❖ ESTABILIDAD LABORAL el principio de la estabilidad, además de brindar una seguridad laboral, también ofrece y garantiza el sustento vital y la importancia del trabajador en la
❖ Observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido. ❖ No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. ❖ Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes. ❖ Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. DERECHOS DEL TRABAJADOR ❖ Recibir remuneración cumplida, justa y suficiente para un nivel de vida digno. Dicha remuneración será en la forma pactada previamente con el empleador. ❖ Recibir igual trato en identidad de situaciones y circunstancias. ❖ Promoción profesional, formación y capacitación en el trabajo. ❖ Respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. TERCERO – OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
❖ Poner a disposición de los trabajadores, los instrumentos y elementos necesarios para la realización del trabajo. ❖ Brindar a los trabajadores los elementos adecuados de protección contra accidentes y enfermedades profesionales. ❖ Efectuar el pago o remuneración, según lo pactado en el contrato de trabajo. ❖ Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente. ❖ <Numeral adicionado por el artículo 3o. de la Ley 1468 de 2011. El nuevo texto es el siguiente:> Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236 , de forma tal que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana antes o dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto, según decisión de la futura madre conforme al certificado médico a que se refiere el numeral 3 del citado artículo 236. DERECHOS DEL EMPLEADOR ❖ Recibir orientación, por parte de la administradora de riesgos profesionales, sobre la prevención y evaluación de los riesgos.
El trabajador tiene derecho a las siguientes prestaciones sociales: auxilio de cesantías, prima de servicios, intereses de cesantías, dotación, vacaciones y auxilio de transporte. NOVENO – DOTACION Y VACACIONES El trabajador recibirá al inicio de sus labores la dotación correspondiente a su área de trabajo el cual consiste en: calzado vestido de labor y equipos de acuerdo a sus funciones. ART 186: Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas – código sustantivo del trabajo. CIUDAD Y FECHA: Medellín, marzo de 2019 ELKIN DE JESUS BUSTAMANTE SARA ACEVEDO TAVERA EMPLEADOR EMPLEADO NIT: 1123628171_5 C.C. 1123612999 DE SABANETA
