En la Ley Federa del Trabajo se denomina al salario como la retribución que debe
pagar el patrón al trabajador por su trabajo, este se integra con los pagos hechos
en efectivo, diarios, gratificaciones, percepciones de habitación, primas,
comisiones, prestaciones en especie o cualquier otra cantidad o prestaciones que
el trabajador obtenga por su trabajo.
Los descuentos que los trabajadores no pueden tener salvo casos específicos son
los siguientes:
i. Pago de deudas contraídas con el patrón con anticipo del salario, pagos
hechos con exceso al trabajador, errores, perdidas, averías o adquisición
de artículos producidos por la empresa. La cantidad en ninguno de los
casos debe ser mayor al importe de los salarios obtenidos en un mes y el
descuento se acordará de manera conveniente para el trabajador y el
patrón, sin que pueda ser mayor al 30% de excedente del salario mínimo.
ii. En caso de que el patrón le rente una vivienda al trabajador no podrá
exceder el 15% del salario.
iii. Pago de abonos para cubrir prestamos de INFONAVIT destinados a la
adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras en casa
habitación. Asimismo, aquellos trabajadores que se les haya otorgado
crédito para vivienda en conjuntos habitacionales financiadas por
INFONAVIT, se les descontará el 1% del salario al que se refiere el artículo
143 de la L.F.T., que se destinará a cubrir los gastos de construcción. Estos
descuentos deberán ser aceptados por el trabajador.
iv.