Prescripción de acciones laborales, Esquemas y mapas conceptuales de Finanzas

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REPORTE

LEGISLACION LABORAL

MARTINEZ LOPEZ CAMILA JETZABEL

MTRA. STEPHANIA VALDES

2•C

Concepto

Artículos

de la Ley

Federal

del

trabajo

donde se

analiza la

relación

laboral.

Relaciones de

trabajo

Suspensión Rescisión Terminación

Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

Es la interrupción

temporal del

trabajo, sin

responsabilidad

para ninguna de las

dos partes.

Es la terminación de la relación laboral por actos realizados por cualquiera de las dos partes, que afectan al trabajador o al patrón. Es la forma natural de extinguir la relación laboral con consentimiento de las dos partes sin ningún conflicto entre ambos. Art. 54. LFT En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser posible, si así lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes. Art. 55 LFT Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón las causas de la terminación, tendrá el trabajador los derechos consignados en el artículo 48.

Artículo 42.- Son

causas de

suspensión

temporal de las

obligaciones de

prestar el servicio y

pagar el salario, sin

responsabilidad

para el trabajador y

el patrón:

El cumplimiento de

los servicios y

el desempeño de

los cargos

mencionados en el

artículo 5o de la

Constitución, y el de

las

obligaciones

consignadas en el

artículo 31, fracción

de la misma

Constitución.

Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: ARTÍCULO 48 LFT Indemnización por rescisión injustificada: 3 meses de salario y el pago de los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un máximo de 12 meses. Indemnización por rescisión justificada. 3 meses de salario. Cuadro Comparativo

INTRODUCCION

Como empleados y patrones, todos tenemos derechos y obligaciones Pero,

algunos de nuestros derechos laborales pueden extinguirse en determinado

tiempo si no los hacemos valer en su momento, si no reclamas tus derechos

laborales en el plazo determinado por la Ley Federal de Trabajo, esos

derechos se terminan al finalizar ese plazo y perderías el derecho a

exigirlos por el simple transcurso del plazo respectivo.

Es muy importante conocer los plazos de prescripción de las acciones que pueden

tomar los empleados, patrones o beneficiarios, con el fin de evitar que los plazos

expiren y se extingan estos derechos.

A continuación te haremos saber que son las prescripciones de las acciones

laborales según la Ley Federal del Trabajo con todos sus plazos y lo más

importante es que toda la información que te proporcionaremos es de MEXICO.

¿Que son las prescripciones de las acciones laborales

según la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo vigente, en su título décimo, regula las prescripciones

de las acciones laborales, establece que éstas prescriben en un año, con sus

respectivas excepciones, una de ellas es la concerniente a las acciones de los

patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para

efectuar descuentos en sus salarios, en estos casos la prescripción es de un mes

a partir del día siguiente a la fecha en la que se tenga conocimiento de la causa,

de la separación o de la falta, desde el momento en que se comprueben los

errores cometidos o las pérdidas o averías imputables al trabajador, o desde la

fecha en que la deuda sea exigible.

La Ley Federal del Trabajo a partir del art. 516, establece los tiempos o plazos

para que los trabajadores y patrones puedan demandar los derechos o

prestaciones que correspondan.

Todo derecho para llevar a cabo una acción o demanda laboral de parte del patrón

o del trabajador, que no indique su tiempo de prescripción en la ley, prescribirá en

un año. Después de este plazo, se perderá el derecho a demandar sus

prestaciones o derechos laborales. El plazo para demandar empieza a contar a

partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible.

Las acciones de las y los trabajadores:

Para separarse del trabajo.

Plazo que corre a partir de la fecha en que tengas conocimiento de la causa

de la separación.

DOS MESES:

Las acciones de las y los trabajadores que:

Sean despedidos de su empleo de forma injustificada.

La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha en que se seas

despedido.

DOS AÑOS:

Reclamar el pago de indemnizaciones o incapacidades por riesgo de

trabajo.

En los casos de muerte por riesgos de trabajo.

Para solicitar la ejecución de los laudos de la Juntas de Conciliación y

Arbitraje y de los convenios celebrados ante ellas.

Plazo que corre desde el momento en que se determine el grado de la

incapacidad para el trabajo; desde la fecha de la muerte de la persona

trabajadora; desde el día siguiente al en que hubiese quedado notificado el laudo

de la Junta o aprobado el convenio, respectivamente.

CINCO AÑOS:

Devolución del fondo de ahorro para la vivienda que administra el

INFONAVIT que hayas acumulado.

DIEZ AÑOS:

Devolución de aportaciones al SAR, administradas por las Afores, incluida

la subcuenta de vivienda del INFONAVIT o FOVISSSTE.

Liberación de crédito, cancelación de hipoteca y adjudicación del inmueble

a cargo del INFONAVIT o FOVISSSTE, a favor de las y los beneficiarios de

las personas trabajador, en caso de muerte de estos.

¿Cómo se interrumpe la prescripción? ¿En qué casos no corre la prescripción?

Contra las personas incapaces mentales, sino cuando se haya discernido

su tutela conforme a la ley.

Contra las y los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de

guerra.

Por la sola presentación de la demanda o de cualquier promoción ante la

Junta de Conciliación y Arbitraje.

Si el demandado reconoce el derecho de palabra o por hechos que no

causen duda

Artículo 516.- Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del

día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que

se consignan en los artículos siguientes.

Artículo 517.- Prescriben en un mes:

I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar

sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y

II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.

En los casos de la fracción I, la prescripción corre a partir, respectivamente, del

día siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la

separación o de la falta, desde el momento en que se comprueben los errores

cometidos, o las pérdidas o averías imputables al trabajador, o desde la fecha en

que la deuda sea exigible.

En los casos de la fracción II, la prescripción corre a partir de la fecha en que se

tenga conocimiento de la causa de separación.

Artículos que intervienen en las prescripciones de las

acciones laborales

Artículo 521.- La prescripción se interrumpe:

I. Por la sola presentación de la demanda o de cualquiera promoción ante el

Tribunal, independientemente de la fecha de la notificación. Si quien promueve

omitió agotar el procedimiento de conciliación no estando eximido de hacerlo, el

Tribunal sin fijar competencia sobre el asunto lo remitirá a la Autoridad

Conciliadora competente para que inicie el procedimiento de conciliación

establecido en el Título Trece Bis de esta Ley. No es obstáculo para la interrupción

que el Tribunal sea incompetente;

II. Si la persona a cuyo favor corre la prescripción reconoce el derecho de aquella

contra quien prescribe, de palabra, por escrito o por hechos indudables.

III. Por la presentación de la solicitud de conciliación a que se refiere el artículo

684-B de esta Ley. La interrupción de la prescripción cesará a partir del día

siguiente en que el Centro de Conciliación expida la constancia de no conciliación

o en su caso, se determine el archivo del expediente por falta de interés de parte.

No es obstáculo para la interrupción que la Autoridad Conciliadora ante la que se

promovió sea incompetente.

Artículo 522.- Para los efectos de la prescripción, los meses se regularán por el

número de días que les corresponda. El primer día se contará completo, aún

cuando no lo sea, pero el último debe ser completo y cuando sea feriado, no se

tendrá por completa la prescripción sino cumplido el primero útil siguiente.

CONCLUSION

En conclusión a todo lo leído La ley establece que si dejas transcurrir cierto tiempo

sin demandar las prestaciones procedentes pierdes tus derechos y en su caso, el

patrón y los Institutos de Seguridad Social se liberarán de las obligaciones

impuestas por las normas de trabajo y de seguridad social. A esta figura se le

domina prescripción.

Los Tribunales han interpretado la ley, definiendo la prescripción como la pérdida

de un derecho por el simple transcurso del tiempo, es decir por no ejercerlo

oportunamente.

En la Ley Federal del Trabajo a partir del art. 516, establece los tiempos o plazos

para que los trabajadores y patrones puedan demandar los derechos o

prestaciones que correspondan. El plazo para demandar empieza a contar a partir

del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible.

En pocas palabras las prestaciones laborales tienen un tiempo de vigencia para

ser reclamados, el empleado cuenta con un período límite para proceder con las

acciones legales que propenden por la exigencia de las obligaciones incumplidas

por el empleador.