Las pruebas psicotécnicas sonevaluaciones que se utilizan en los procesos de selección para
determinar las habilidades, aptitudes y rasgos de personalidad de un candidato.Son precisas y
ayudan a tomar decisiones de contratación de manera más objetiva
¿Qué evalúan las pruebas psicotécnicas?
Las pruebas psicotécnicas pueden evaluar diversos aspectos, incluyendo:
Aptitudes y capacidades cognitivas:como razonamiento verbal, lógico, numérico y
abstracto.
Habilidades de comunicación:incluyendo la comprensión y expresión verbal.
Rasgos de personalidad:como sociabilidad, adaptabilidad, liderazgo, entre otros.
Competencias laborales:como la toma de decisiones, resolución de conflictos y capacidad
de supervisión.
¿Por qué se utilizan las pruebas psicotécnicas?
Objetividad:
Las pruebas psicotécnicas proporcionan información objetiva y estandarizada, lo que reduce la
subjetividad en el proceso de selección.
Precisas:
Ayudan a identificar a los candidatos que mejor se ajustan al perfil requerido para el puesto de
trabajo.
Eficientes:
Permiten evaluar a un gran número de candidatos de manera rápida y eficiente.
Reducen sesgos:
Ayudan a minimizar los sesgos inconscientes que pueden influir en la selección del personal.
Tipos de pruebas psicotécnicas:
Existen diferentes tipos de pruebas psicotécnicas, cada una diseñada para evaluar aspectos
específicos:
Pruebas de aptitudes verbales:
Evalúan la capacidad de comprensión y expresión verbal.
Pruebas de aptitudes numéricas:
Evalúan la habilidad para realizar cálculos matemáticos y razonar con números.
Pruebas de razonamiento abstracto:
Evalúan la capacidad para identificar patrones y relaciones en figuras geométricas.
