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Qué es una fractura?, Apuntes de Educación Física y Aprendizaje Motor

Qué es una fractura? Es la ruptura total o parcial de un hueso por diversas causas; lo más común es que se deba a un accidente, una caída fuerte o una lesión deportiva. La fractura provoca un dolor intenso y dependiendo de la gravedad puede necesitar cirugía para recomponer el hueso.

Tipo: Apuntes

2015/2016

Subido el 06/06/2023

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Qué es una fractura?
Es laruptura total o parcial de un huesopor diversas causas; lo más
común es que se deba a un accidente, una caída fuerte o una lesión
deportiva. La fractura provoca un dolor intenso y dependiendo de la
gravedad puede necesitar cirugía para recomponer el hueso.
Tipos
Existen distintas formas de clasificar las roturas de los huesos.
Dependiendo del tipo de daño, se clasifican de la siguiente manera:
Fractura completa: El hueso se rompe en dos partes.
Fractura en tallo verde: El hueso se rompe pero no se separa en dos
partes. Es típica de los niños.
Fractura simple: El hueso se quiebra por una parte.
Fractura conminuta: El hueso se quiebra en más de una parte o se
astilla.
Fractura abierta: El hueso sobresale a través de la piel.
Fractura cerrada: Hay rotura, pero no sobresale el hueso por la piel.
Tratamiento
Es importante que la persona que ha sufrido una fractura realicela menor
cantidad de movimiento posible, ya que puede causar más dolor o
complicaciones. Se debe esperar a que lleguen profesionales médicos
que sepan cómo actuar. En caso de que se trate de una fractura abierta,
es necesario intervenir rápidamente para evitar que se infecte.
El médico que intervenga al paciente realizará unaradiografíapara
identificar la posición del hueso fracturado. Es importante conocer la
causa de la fractura, pues ayuda al médico a identificar los huesos
dañados y cómo tratarlos. Una vez identificada, se recolocará el hueso en
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Qué es una fractura?

Es la ruptura total o parcial de un hueso por diversas causas; lo más

común es que se deba a un accidente, una caída fuerte o una lesión

deportiva. La fractura provoca un dolor intenso y dependiendo de la

gravedad puede necesitar cirugía para recomponer el hueso.

Tipos

Existen distintas formas de clasificar las roturas de los huesos.

Dependiendo del tipo de daño, se clasifican de la siguiente manera:

 Fractura completa: El hueso se rompe en dos partes.

 Fractura en tallo verde: El hueso se rompe pero no se separa en dos

partes. Es típica de los niños.

 Fractura simple: El hueso se quiebra por una parte.

 Fractura conminuta: El hueso se quiebra en más de una parte o se

astilla.

 Fractura abierta: El hueso sobresale a través de la piel.

 Fractura cerrada: Hay rotura, pero no sobresale el hueso por la piel.

Tratamiento

Es importante que la persona que ha sufrido una fractura realice la menor

cantidad de movimiento posible , ya que puede causar más dolor o

complicaciones. Se debe esperar a que lleguen profesionales médicos

que sepan cómo actuar. En caso de que se trate de una fractura abierta,

es necesario intervenir rápidamente para evitar que se infecte.

El médico que intervenga al paciente realizará una radiografía para

identificar la posición del hueso fracturado. Es importante conocer la

causa de la fractura, pues ayuda al médico a identificar los huesos

dañados y cómo tratarlos. Una vez identificada, se recolocará el hueso en

su posición original. Si el hueso es muy largo o se ha fracturado en más

de dos partes, es posible que el médico realice una cirugía e introduzca

un clavo de metal para consolidarlo. Este clavo será quitado una vez el

hueso haya sanado.

Si no hay necesidad de insertar un clavo, el hueso se recompondrá de

forma natural. Los huesos comenzarán a producir células y vasos

sanguíneos que irán cerrando las partes fracturadas del hueso hasta

recuperar su forma original. También se pueden utilizar injertos óseos

para acelerar la cicatrización que producen estas células.

Cuando los huesos se han desplazado en gran medida más allá de su

posición original, se lleva a cabo una osteosíntesis , es decir, una cirugía

para recolocar los huesos. Esto se hace mediante placas, tornillos, agujas

o cerclajes con alambres.

Una vez recolocado el hueso, el médico aplica una escayola sobre la

parte afectada y no la retirará hasta que el hueso se haya soldado,

proceso que puede tardar de una o varias semanas dependiendo de la

gravedad de la fractura.

Tratamientos

Para una fractura de tallo verde o una fisura, generalmente, es necesario

inmovilizar el hueso con yeso y esperar hasta que se consolide.

Las fracturas simples y las conminutas, normalmente, se inmovilizar el

hueso con un yeso o a veces con clavos, tornillos y placas.

Todas las fracturas deben considerarse seriamente. Si cree que se ha

fracturado un hueso, debe buscar atención médica inmediatamente.

Tema (1) Taller / Discusión ▪Que es un Líder El líder es aquella persona que sabe cómo dirigir a la gente a su mejor esfuerzo, es la persona que se distingue del grupo, ejerciendo una influencia e incentivación para lograr un objetivo en común, teniendo habilidades como la sistematización de ideas, la toma acertada de decisiones entre otras enfocadas hacia uno mismo. El líder es aquella persona que alienta, enseña, escucha y facilita la ejecución de todas las personas a su mando y hace que su gente se convierta en campeona. Tiene la responsabilidad de promover cómo pedir alto rendimiento de sus seguidores. Actúa como guía. Es aquella persona cuyas cualidades le permiten influir sobre otros, para desarrollar las tareas o actividades. ▪Características y tipos de Lideres El liderazgo autoritario (autocrático) Los autoritarios —también llamados autocráticos— son aquellos líderes que tienen un claro dominio y control sobre sus pares. Las decisiones están centralizadas, es decir, una sola persona toma las decisiones críticas. L iderazgo participativo (democrático) Los líderes participativos o democráticos reciben con los brazos abiertos las opiniones de todos e incentivan la colaboración. A pesar de que ellos tienen la última palabra, estos líderes distribuyen las responsabilidades de tomar las decisiones entre todos. El liderazgo que delega (laissez-faire) El tercer estilo según Lewin es el liderazgo que delega o laissez-faire. Este tipo de líderes ofrecen muy poca orientación al grupo y otorgan total libertad a los miembros del equipo para tomar decisiones.

El liderazgo visionario El liderazgo visionario es comparable con el estilo de liderazgo autoritario de Lewin. Los líderes visionarios tienen visiones claras de lo que sucederá a largo plazo y son capaces de inspirar y motivar a otros. Liderazgo estilo “coaching” (entrenador) Un líder con estilo “coaching” es capaz de identificar las fortalezas y debilidades de otros miembros del equipo y entrenarlos para mejorar. También tienen la capacidad de vincular esas habilidades con los objetivos de la empresa. Liderazgo afiliativo El liderazgo afiliativo se centra en las relaciones. La intención de un líder afiliativo es generar armonía. Estos líderes carismáticos trabajan para generar relaciones y fomentarlas dentro del ámbito laboral, con lo que se logra un ambiente de trabajo colaborativo y positivo. Liderazgo democrático El concepto de liderazgo democrático es igual al del liderazgo participativo de Lewin. Se incentiva a que todos los miembros de un equipo participen y compartan ideas. Liderazgo que marca el paso Un líder que marca el paso es un ejemplo de gran productividad, rendimiento y calidad. Se supone que los miembros del equipo deben seguir sus pasos. Si los miembros del equipo no pueden seguir el ritmo, los líderes de este estilo se ocuparán ellos mismos de realizar las tareas correctamente.

CARACTERÍSTICAS A DESTACAR

Visión humana Un buen líder conoce quiénes son las personas involucradas en el desarrollo de un proceso. Todo proyecto y producto que está a nuestro alrededor ha pasado de una u otra forma por la supervisión de un ser humano. Un líder actual sabrá identificarlo, incluso en los momentos más difíciles. Enfoque Para guiar a un grupo de personas, es importante saber que las decisiones que se toman no siempre son las más fáciles ni las más populares. A veces es necesario tomar decisiones difíciles: un líder sabe tener el enfoque en la meta y cómo llevar a su equipo al objetivo. Persistencia Mientras más grande sea la meta, más largo y desafiante será el camino. Como líder, es importante tener una férrea persistencia, saber mantener el paso incluso cuando parece que es demasiado difícil. Esto incluye motivar al equipo a continuar y a compartir la visión, empuje y actitud positiva ante las dificultades. Humildad Saber reconocer las propias limitaciones y los errores es fundamental. Un buen líder debe saber delegar y confiar en las habilidades de otros, reconociendo que existen tareas en las que otras personas están más capacitadas para tener éxito. También sabrá reconocer con humildad los errores sabiendo que son parte del camino y que de ahí puede sacar grandes lecciones para seguir avanzando. Compromiso

Un líder está comprometido con su equipo, con sus metas y con el desarrollo de cada una de las personas que entran en contacto con él. Está comprometido con sus más grandes ideales, con su visión ética, pero no está cerrado a escuchar nuevas perspectivas y propuestas. Está comprometido con los valores humanos y con la búsqueda del bien mayor en todo lo que hace. ▪ Liderazgo Productivo El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o de las directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser y actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de delegar, tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea este personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización). hay tres tipos puros de liderazgo: Líder carnal: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores. Tienden a creer más en sí mismos que en sus equipos y esto genera problemas, de manera que un proyecto o la organización entera podrían colapsar el día que el líder abandone su equipo. Un ejemplo de líder carismático por excelencia es Adolf Hitler. Líder tradicional : es aquel que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reinado. Líder legítimo: El primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad. Al

metas y gestionar sus acciones con su equipo. Es fundamental para los líderes practicar su estilo con acciones y opiniones. El estilo propio de liderazgo ayuda a distinguir y diferenciar a los líderes, así como a destacar sus valores, creencias, estrategias, entre otros factores importantes.

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