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Este documento ofrece recomendaciones prácticas para profesionales de selección y empresas que quieran aprovechar plenamente LinkedIn. Encontrarás consejos sobre cómo crear una presentación irresistible, maximizar tu presencia, interactuar con candidatos y evaluar resultados. Además, aprenderás cómo usar LinkedIn Ads para reclutar talento y crear una marca de talento.
Tipo: Resúmenes
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Dirigido a: Profesionales de la selección de personal que:
Experto en marketing: encargado de buscar estrategias adecuadas para la promoción de la marca.
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Técnico de selección personal: asesores de confianza para seleccionar el personal capacitado.
Analista de datos: números y datos ayudan a tomar las mejores desiciones.
Investigador: consultar una base de datos, estar al día con el personal y competencia.
Informático: conocer las herramientas que funcionan mejor y las usan a la perfección.
El técnico de selección es: Persona experta en crear vínculos de unidad y competencia. Debe ser:
Usa palabras "familiares como yo, nosotros". Emplea fotos, vídeos, blogs, presentaciones para presentar tu trabajo. Incluye material que certifique tu trabajo. Pon ejemplo de voluntariado. Pon actualizaciones constantemente, interactúa. Amplia tu alcance, patrocina contenido.
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