¿Cómo saber qué prueba psicométrica seleccionar?
La prueba o psicométrico que se seleccione dependerá del puesto que estemos
evaluando, es necesario hacer un análisis a profundidad de las competencias que
el puesto requiere para llevar a cabo la función de manera correcta. También se
requerirán competencias técnicas sobre el producto o servicio que se va a
comercializar, pero esas no se miden con una prueba psicométrica
3.2 Otros exámenes psicométricos que algunas empresas utilizan
Human Side, Técnica de cleaver , Modelo de Ned Herrmann
Sistema Human Side
Primero hay que entender que es el human side es una herramienta para
comprender mejor a las personas en su trabajo. El Sistema Human Side define los
requerimientos de los puestos en términos de Estilo de Conducta, Valores,
Proceso Pensante y en estos mismos términos aprecia las características
predominantes del candidato.
Define primeramente los requerimientos críticos del puesto y luego, utilizando
los mismos parámetros, hace una apreciación de las características predominantes
del ocupante o candidato con el propósito de identificar las principales brechas o
inadecuaciones. En base a estas inadecuaciones, el jefe puede
determinar las principales áreas de oportunidad de sus subordinados, establecer
acciones específicas de desarrollo y determinar el estilo de dirección más
apropiado para guiar, supervisar y motivar al empleado.
Human side es la mejor herramienta para identificar las características
predominantes de la persona en estilo de comportamiento, intereses valores
profesionales y preferencias de pensamiento
