




Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Prepara tus exámenes con los documentos que comparten otros estudiantes como tú en Docsity
Los mejores documentos en venta realizados por estudiantes que han terminado sus estudios
Estudia con lecciones y exámenes resueltos basados en los programas académicos de las mejores universidades
Responde a preguntas de exámenes reales y pon a prueba tu preparación
Consigue puntos base para descargar
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Comunidad
Pide ayuda a la comunidad y resuelve tus dudas de estudio
Descubre las mejores universidades de tu país según los usuarios de Docsity
Ebooks gratuitos
Descarga nuestras guías gratuitas sobre técnicas de estudio, métodos para controlar la ansiedad y consejos para la tesis preparadas por los tutores de Docsity
Este documento ofrece una aproximación teórica a la psicología social y su aplicación en el estudio de las organizaciones. Se abordan conceptos básicos como la naturaleza de la psicología y la psicología social, campos de aplicación, el trabajo y su significado, y una breve historia de la disciplina. Se incluyen temas como la psicología del trabajo, la organización industrial, el taylorismo y el toyotismo.
Qué aprenderás
Tipo: Apuntes
1 / 8
Esta página no es visible en la vista previa
¡No te pierdas las partes importantes!
2.Camps d’aplicació de la Psicologia Social
Psicologia social de l'Educació Psicologia Cultural Psicologia Política Psicologia Jurídica Psicologia de les Organitzacions i del Treball Psicologia Ambiental Psicologia Comunitària
3.Què és la Psicologia del Treball?
La part de la disciplina que estudia el comportament de les persones en el context laboral, analitzant els processos psicosocials que el possibiliten:
4.Què és el treball? *treball (def.) L'O.I.T. defineix el treball considerant que no és només un valor econòmic, de caràcter instrumental, sinó també un valor cultural de primer ordre, " un mitjà per a l'autoestima, per al desenvolupament de les potencialitats de l'ésser humà i per assolir un sentiment de participació en els objectius de la societat".
Josep M. Blanch, catedràtic de Psicologia Social Aplicada, considera que quan es parla de treball "ens referím a una activitat humana, individual o col·lectiva, irreductible a la simple resposta instintiva a l'imperatiu biològic de la supervivència material. Es distingeix de qualsevol altra tipus d'activitat animal per la seva naturalesa reflexiva, conscient, propositiva i estratègica".
André Gorz ens diu que "Lo que nosotros llamamos "trabajo" es una invención de la modernidad. La forma en que lo concocemos, lo practicamos y lo situamos en el centro de la vida individual y social fue inventada y luego generalizada con el industrialismo. (...) la característica esencial de este trabajo, el que "tenemos", "buscamos", "ofrecemos", es la de
● Establiment d'un sistema de remuneració basat en el número de peces produïdes
Entreguerres (1919-40)
● Primeres col.laboracions universitat-món industrial ● 1924 Experiment de Hawthorne (Western Electric Company i Universitat de Harvard). L'estudi original intentava trobar la relació entre iluminació i eficiència.( es descobreix que el rendiment augmenta quan s’és observat i no en la millora de la iluminació) ● Principals aportacions d'Elton Mayo:
Segona Guerra Mundial (1941-45)
● Ara és l'exèrcit qui busca l'ajuda de la psicologia. ● Classificació dels reclutes en categories.( demana testos per classificar reclutes en les seves capacitats) ● Creació del test d'estrés situacional, per tal d'avaluar candidats per als serveis d'intel.ligència. ● Selecció i entrenament de pilots.(la psico. industrial clasifica els soldats) El món civil també s'interessa pels tests de selecció a les indústries i les mesures de la moral i actitud dels soldats seran adaptades a l'entorn laboral per millorar la motivació i el rendiment.
Especialització (1940-80)
La Psicologia Industrial ja és una disciplina reconeguda. Les àrees d'interès es van organitzant, apareixen denominacions com Psicologia Social del Treball i Psicologia del Personal (centrada en l’administració del treballador rrhh) La dècada de 1950 l'interès es centra en l'estudi de l'organització dóna lloc a la Psicologia Organitzacional (mirada més ampla sobre el treball) El desenvolupament del model Just in Time o toyotisme al 1948 de la mà de Ohno Taiichi al Japó, posa en qüestió l’eficàcia del model fordista. Degut al reordenament dels mercats internacionals i a les innovacions tecnològiques apareix com una fòrmula miraculosa.
Premises:
L'actualitat de la Psicologia del Treball ● Estudi de noves formes d'organització: més àgils i fluïdes, estructures en xarxa, equips virtuals... (organitzacions post-burocràtiques) ● El canvi en els patrons de funcionament al mon del treball suposen nous reptes per a la disciplina: els protocols i normes són substituïts per decisions consensuades. Calen estratègies de mediació i diàl·leg, tècniques de negociació... ● Les competències defineixen el grau de responsabilitat per sobre d'aptituds i jerarquies. Es valora l'empowerment i l'empleabilitat. ● Es desdibuixen els límits entre espai i temps laboral i personal: jornades flexibles, teletreball, feines simultànies, variabilitat en les modalitats contractuals...