DESCRIPCIÓN DE PUESTO
A) PERFIL DEL PUESTO
I.- DATOS GENERALES DEL PUESTO
NOMBRE Gerente de Gestión Humana CÓDIGO WDR2-VP -RRHH-02
TIPO DE POSICIÓN ADM XOPR CONTRATO Fijo XTP PJ
UBICACIÓN EN ESTRUCTURA TÍTULO CÓDIGO
UNIDAD ORGANIZATIVA Recursos Humanos WDR2
REPORTA A Vicepresidente VP
LE REPORTAN Departamento de RR.HH. RRHH
POSICIONES HOMÓLOGAS Gerente Administrativa
II.- PROPOSITO GENERAL
Esta descripción del trabajo proporciona información concisa sobre los elementos básicos de la posición.
No describe todos los elementos de trabajo que podrían ejecutarse para cada persona en el puesto, que
puede presentar tareas y asignaciones no incluidas en este documento.
Responsable de supervisar y coordinar todos los aspectos relacionados con las operaciones de los
departamentos de Recursos Humanos y Administrativos de acuerdo con las políticas y procedimientos de
la empresa con el fin de garantizar un ambiente de trabajo saludable.
No FUNCION RESULTADO FRECUENCIA
1
Conocer y reforzar las políticas,
estándares y procedimientos de la
empresa.
Clima laboral satisfactorio. Diariamente.
2
Desarrollar y revisar políticas y
procedimientos para todos los procesos
de recursos humanos.
Control de los procesos. A requerimiento.
3Desarrollar el plan operativo del área. Alinearse con los objetivos
de la empresa. Anualmente.
4
Mantener los de ausentismo y rotación
por debajo de la meta.
Ausentismo menor de 2.5%
o igual. Rotación de 2% o
igual.
Diario.
5
Asegurar y mantener la precisión e
integridad de los datos de los empleados
(registros de empleados, sistemas de
información).
Control adecuado de los
archivos del personal. Diario.
6Comunicación Interna, gestión de datos
y Relaciones Laborales.
Comunicación clara, precisa
y concisa.
Revisado anualmente
según sea necesario.
7
Participar en estudios de mercado para
sugerir o implementar mejoras a la
Estructura de Compensación y
Beneficios.
Mantener la empresa
competitiva y atractiva para
el personal.
Anualmente.
8 Desarrollar programas de formación
acordes a las necesidades de la
Personal capacitado para
obtener los objetivos y metas
Revisado anualmente
