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La inducción de ingreso en discol, una empresa especializada en la gestión de recuperación de cartera y obras civiles. Se detalla la historia y la cultura de la empresa, sus servicios, políticas y códigos de conducta. Además, se explica su política integral, su reglamento interno de trabajo, los beneficios para los empleados y los comprobantes de pago.
Tipo: Apuntes
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¡No te pierdas las partes importantes!
2.1. MISION: Somos una empresa especializada integralmente en la gestión de recuperación de cartera y obras civiles, que supera las expectativas de las personas para que los usuarios se sientan respaldados, nuestros clientes confiados, los colaboradores orgullosos y felices, los proveedores crezcan y los inversionistas generen valor. 2.2. VISION: Brindar respaldo, confianza, orgullo, felicidad, crecimiento, desarrollo social y económico a millones de personas. 2.3. VALORES CORPORATIVOS: Nuestro COMPROMISO es superar las expectativas de las personas. Todos los actos deben realizarse con transparencia para conservar la INTEGRIDAD de la empresa y crear confianza en sus grupos de interés. VOCACION DE SERVICIO , es una franca actitud de ayudar y colaborar con los demás superando sus expectativas.
3.1. La satisfacción de nuestras partes interesadas, mediante el cumplimiento de sus requisitos y la gestión de los riesgos organizacionales. 3.2. La prevención de lesiones, enfermedades laborales y daño a la propiedad, mediante la identificación continúa de los peligros y el control de los riesgos prioritarios de seguridad y salud en el trabajo. 3.3. La prevención de la contaminación y la mitigación de los impactos negativos al ambiente y la sociedad, mediante el control de los aspectos ambientales significativos y el uso racional de los recursos naturales. 3.4. El mantenimiento y mejora continua de nuestro sistema de gestión integral mediante el seguimiento y medición de los procesos y la asignación.
Somos especialista en 1.1. Gestión de cartera 1.2. Corte y reconexión de servicios públicos como gas natural y agua. 1.3. Diseño y construcción de obras civiles, pavimento, edificaciones, estructuras, vías, movimiento de tierras. 1.4. Diseño e instalación de redes de acueducto, alcantarillado, gas natural.
Palmira. (mapa interactivo video)
1.1. Para solicitudes de permiso se deben, solicitar mínimo con 3 días de antelación, diligenciado el debido formato establecido por la compañía el cual es entregado por gestión humana. 1.2. Para solicitudes de préstamo, se deben realizar mínimo con tres días de antelación, y solo aplica para personal que lleve mas de 4 meses en la compañía, y dependiendo del flujo de dinero disponible de la empresa, y de la capacidad de pago del colaborador. 1.3. Toda ausencia laboral por temas de salud debe ser debidamente soportada al área de Gestión humana con su respectiva incapacidad transcrita por su entidad de salud.
Para DISCOL buscamos tener trabajadores orgullosos y felices, por eso contamos con planes de bienestar que aporten al desarrollo personal de nuestros colaboradores, el equilibrio familia y trabajo. Para cumplir con estos objetivos podrás acceder a los siguientes beneficios FUNDACION SOCIAL DISCOL: Tiene el con el propósito de trabajar por el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores de la empresa Discol SAS, las comunidades donde interviene y la comunidad general; con programas e iniciativas que fortalecen capacidades y brindan oportunidades para su desarrollo económico, educativo, cultural y social. DIA DE LA FAMILIA CELEBRACION DE CUMPLEAÑOS FECHAS ESPECIALES CREDITO DE LIBRANZA DAVIVIENDA CREDITO DE LIBRANZA OTRAS ENTIDADES TARIFA PREFERENCIALES EN SEGUROS DE VIDA TARIFA PREFERENCIAL EN SEGURO FUNERARIO ACCIONES DE CREACION Y DESARROLLO PLAN CARRERA
3. FORMACIONES Es DISCOL procuramos aportar en el mejoramiento de las habilidades, conocimientos y competencias del personal a través de procesos de capacitación técnico-práctico, por eso a partir del ingreso del trabajar en incluido en un plan y cronograma de formación continuas para fortalecer y mantener actualizados sus conocimientos. El proceso de formación del personal, consta de dos etapas: