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Induccion de Ingreso en Discol: Historia, Cultura, Servicios y Políticas, Apuntes de Teoría Política

La inducción de ingreso en discol, una empresa especializada en la gestión de recuperación de cartera y obras civiles. Se detalla la historia y la cultura de la empresa, sus servicios, políticas y códigos de conducta. Además, se explica su política integral, su reglamento interno de trabajo, los beneficios para los empleados y los comprobantes de pago.

Tipo: Apuntes

2023/2024

Subido el 26/02/2024

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jesus-garcia-2zx 🇨🇴

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INDUCCION DE INGRESO
1. LECCIÓN ADN DISCOL
1. Historia Discol: Video del gerente y fundador relatando historia sobre la creación de
DISCOL. * ESPIRITUALIDAD*
2. Nuestra Cultura:
2.1. MISION: Somos una empresa especializada integralmente en la gestión de recuperación
de cartera y obras civiles, que supera las expectativas de las personas para que los
usuarios se sientan respaldados, nuestros clientes confiados, los colaboradores
orgullosos y felices, los proveedores crezcan y los inversionistas generen valor.
2.2. VISION: Brindar respaldo, confianza, orgullo, felicidad, crecimiento, desarrollo social y
económico a millones de personas.
2.3. VALORES CORPORATIVOS: Nuestro COMPROMISO es superar las expectativas de las
personas. Todos los actos deben realizarse con transparencia para conservar la
INTEGRIDAD de la empresa y crear confianza en sus grupos de interés. VOCACION DE
SERVICIO, es una franca actitud de ayudar y colaborar con los demás superando sus
expectativas.
3. Política Integral
3.1. La satisfacción de nuestras partes interesadas, mediante el cumplimiento de sus
requisitos y la gestión de los riesgos organizacionales.
3.2. La prevención de lesiones, enfermedades laborales y daño a la propiedad, mediante la
identificación continúa de los peligros y el control de los riesgos prioritarios de seguridad y
salud en el trabajo.
3.3. La prevención de la contaminación y la mitigación de los impactos negativos al ambiente
y la sociedad, mediante el control de los aspectos ambientales significativos y el uso
racional de los recursos naturales.
3.4. El mantenimiento y mejora continua de nuestro sistema de gestión integral mediante el
seguimiento y medición de los procesos y la asignación.
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¡Descarga Induccion de Ingreso en Discol: Historia, Cultura, Servicios y Políticas y más Apuntes en PDF de Teoría Política solo en Docsity!

INDUCCION DE INGRESO

1. LECCIÓN ADN DISCOL

1. Historia Discol: Video del gerente y fundador relatando historia sobre la creación de

DISCOL. * ESPIRITUALIDAD*

2. Nuestra Cultura:

2.1. MISION: Somos una empresa especializada integralmente en la gestión de recuperación de cartera y obras civiles, que supera las expectativas de las personas para que los usuarios se sientan respaldados, nuestros clientes confiados, los colaboradores orgullosos y felices, los proveedores crezcan y los inversionistas generen valor. 2.2. VISION: Brindar respaldo, confianza, orgullo, felicidad, crecimiento, desarrollo social y económico a millones de personas. 2.3. VALORES CORPORATIVOS: Nuestro COMPROMISO es superar las expectativas de las personas. Todos los actos deben realizarse con transparencia para conservar la INTEGRIDAD de la empresa y crear confianza en sus grupos de interés. VOCACION DE SERVICIO , es una franca actitud de ayudar y colaborar con los demás superando sus expectativas.

3. Política Integral

3.1. La satisfacción de nuestras partes interesadas, mediante el cumplimiento de sus requisitos y la gestión de los riesgos organizacionales. 3.2. La prevención de lesiones, enfermedades laborales y daño a la propiedad, mediante la identificación continúa de los peligros y el control de los riesgos prioritarios de seguridad y salud en el trabajo. 3.3. La prevención de la contaminación y la mitigación de los impactos negativos al ambiente y la sociedad, mediante el control de los aspectos ambientales significativos y el uso racional de los recursos naturales. 3.4. El mantenimiento y mejora continua de nuestro sistema de gestión integral mediante el seguimiento y medición de los procesos y la asignación.

2. LECCIÓN SOMOS EXPERTOS

1. NUESTROS SERVICIOS

Somos especialista en 1.1. Gestión de cartera 1.2. Corte y reconexión de servicios públicos como gas natural y agua. 1.3. Diseño y construcción de obras civiles, pavimento, edificaciones, estructuras, vías, movimiento de tierras. 1.4. Diseño e instalación de redes de acueducto, alcantarillado, gas natural.

2. Nuestras Sedes y Clientes:

2.1. Sedes: Cartagena (principal), Barranquilla, santa marta, Valledupar, Montería, Armenia y

Palmira. (mapa interactivo video)

3. NUESTROS CLIENTES:

3.1. Gases del caribe

3.2. gases de occidente (GDO)

3.3. Efigas

3.4. Surtigas

3.5. Mexichem

3.6. Aguas de Cartagena.

3.LECCIÓN ETICA DISCOL

1. TEN EN CUENTA SIEMPRE …

1.1. Para solicitudes de permiso se deben, solicitar mínimo con 3 días de antelación, diligenciado el debido formato establecido por la compañía el cual es entregado por gestión humana. 1.2. Para solicitudes de préstamo, se deben realizar mínimo con tres días de antelación, y solo aplica para personal que lleve mas de 4 meses en la compañía, y dependiendo del flujo de dinero disponible de la empresa, y de la capacidad de pago del colaborador. 1.3. Toda ausencia laboral por temas de salud debe ser debidamente soportada al área de Gestión humana con su respectiva incapacidad transcrita por su entidad de salud.

  1. Reglamento interno de trabajo: todos los colaboradores vinculados con discol contarán con unos deberes y derechos que se encuentran expresos en nuestro reglamento interno de trabajo o rit, este documento está disponible para todos nuestros colaboradores en esta página de discol digital o lo podrás ver publicado en lugares estratégicos en cada una de las sedes de disco. en nuestro rit podrás encontrar temas como los requisitos de contratación, la jornada laboral y el descanso remunerado, salario mínimo y la forma de pago, orden jerarquico de discol, obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador, obligaciones y prohibiciones especiales para los trabajadores, procedimiento para la comprobación de faltas y formas de aplicación de las sanciones disciplinarias y entre otras políticas y procedimientos de discol enmarcados en la normativa vigente. recuerda siempre tener un comportamiento integro en la compañía y evitar caes en conductas que atenten contra el reglamento interno de trabajo y cometer alguna falta inmersa en alguno estos principales grupos
  2. faltas respecto de jornada, turno y sitio de trabajo
  3. faltas respecto del material y recursos de trabajo
  4. faltas respecto de las buenas relaciones laborales
  5. faltas respecto de las relaciones con terceros
  6. faltas respecto a órdenes, directrices y reglamentos
  7. faltas contra la honestidad y debida información
  8. faltas respecto de actividades expresamente prohibidas
  9. faltas concernientes al orden y buen desarrollo de las actividades laborales
  10. faltas leves
  11. faltas graves Cuando DISCOL considere que un trabajador ha cometido una falta que viola alguna norma legal, contractual, convencional o reglamentaria, antes de aplicar cualquier sanción disciplinaria y/o proceder a dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa, deberá evacuar el siguiente procedimiento salvaguardando en todos los casos el Derecho a la defensa y el Debido Proceso. 2. BENEFICIOS

Para DISCOL buscamos tener trabajadores orgullosos y felices, por eso contamos con planes de bienestar que aporten al desarrollo personal de nuestros colaboradores, el equilibrio familia y trabajo. Para cumplir con estos objetivos podrás acceder a los siguientes beneficios FUNDACION SOCIAL DISCOL: Tiene el con el propósito de trabajar por el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores de la empresa Discol SAS, las comunidades donde interviene y la comunidad general; con programas e iniciativas que fortalecen capacidades y brindan oportunidades para su desarrollo económico, educativo, cultural y social. DIA DE LA FAMILIA CELEBRACION DE CUMPLEAÑOS FECHAS ESPECIALES CREDITO DE LIBRANZA DAVIVIENDA CREDITO DE LIBRANZA OTRAS ENTIDADES TARIFA PREFERENCIALES EN SEGUROS DE VIDA TARIFA PREFERENCIAL EN SEGURO FUNERARIO ACCIONES DE CREACION Y DESARROLLO PLAN CARRERA

3. FORMACIONES Es DISCOL procuramos aportar en el mejoramiento de las habilidades, conocimientos y competencias del personal a través de procesos de capacitación técnico-práctico, por eso a partir del ingreso del trabajar en incluido en un plan y cronograma de formación continuas para fortalecer y mantener actualizados sus conocimientos. El proceso de formación del personal, consta de dos etapas:

  1. La capacitación de inducción : La capacitación de inducción es aquella que se imparte al personal nuevo antes de iniciar a laborar en la compañía, ya sea operativo o administrativo, con el fin de dar a conocer conceptos básicos, información general, requisitos y normas que se deben cumplir en la compañía.
  2. La capacitación permanente: Con el fin de reforzar, ampliar y completar el nivel de conocimientos o habilidades de los colaboradores, el área de Gestión Humana, Lideres de área, Lideres de proyecto y gerentes evalúan y definen anualmente las necesidades de formación del personal, a partir de las necesidades identificadas y sumado a los temas de formación permanente, se construye el cronograma de capacitaciones anual