1. CONTEXTO DEL PROYECTO
El gran reto de las empresas en la actualidad son enmarcadas en contribuir al
desarrollo óptimo de estrategias que garanticen la calidad de los servicios y el
funcionamiento de sus colaborades, de esta forma la actualización e innovación de
los procesos tecnológicos logran asumir un importante rol y reto en el
direccionamiento, asumiendo de forma idónea la posición de la empresa al mundo;
contando con el fortalecimiento continuo y sostenible de tecnologías que brinden la
conjunción entre los saberes del personal y las estrategias tecnológicas del mañana.
De acuerdo a Soto M. et al establecer que las empresas de hoy no son las mismas
de ayer, debido a que los cambios que surgen diariamente en el mundo influyen
notoriamente en el diario accionar de cada empresa, por tal motivo los componentes
deben moldearse para ajustar óptimamente a estos cambios. (2012)
La raíz de los avances técnicos y tecnológicos, parten en el área de Recursos
Humanos, ya que el inadecuado control y manejo pueden lograr afectar de forma
deficiente la gestión y el descuido del personal, causando bajos rendimientos y baja
productividad; estos declives en los indicadores logran disminuir la eficiencia del
proceso y el tardío resultado de los mismos.
Para la empresa I.P.S HORISOES es fundamental y prioritario el desarrollo de un
módulo para el área de recursos humanos que permita el registro y control de
ingreso y salida de los colaboradores que estén registrados en base de datos de
talento humano que permita procesos eficaces, óptimos y sostenibles, incidiendo
en que los indicadores de calidad y gestión aumenten.
2. SOLUCIÓN
2.1
Basado en la necesidad anterior, se plantea el desarrollo de un módulo software
escritorio en plataforma Windows para la gestión del talento humano en la Empresa
I.P.S HORIZONTE SOCIAL LA ESPERANZA S.A.S, que logra permitir la operación
oportuna de las siguientes necesidades:
➢ Control de ingresos.
➢ Control de salidas.
cumpliendo con uno de los pilares visiónales de la I.P.S que es ser reconocida a
nivel nacional por generar mecanismos en beneficio de una estructura
organizacional y tecnológica mediante la innovación.
3. OBJETIVOS.
3.1.
OBJETIVO GENERAL
Desarrollar un módulo software para la gestión de control de ingresos y salidas del
talento humano.
