DERECHO PROCESAL LABORAL
Actividad 2 – Justicia en el Trabajo (Línea del Tiempo).
Profa. Patricia Llasaly Méndez
+Alumno: Jorge Arturo Sanén Cervantes.
Lic. en Derecho.
5º Cuatrimestre.
13 de mayo de 2022.
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procesal laboral ejercicios para entendimiento, Ejercicios de Derecho Procesal Laboral
Ejercicios y practicas para la facilitación de la materia.
Tipo: Ejercicios
2021/2022
1 / 3
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DERECHO PROCESAL LABORAL
Actividad 2 – Justicia en el Trabajo (Línea del Tiempo).
Profa. Patricia Llasaly Méndez
Alumno: Jorge Arturo Sanén Cervantes.
Lic. en Derecho.
5º Cuatrimestre.
13 de mayo de 2022.
Promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Es el documento que hace a México lo que es ahora, rige al Estado, derechos de ciudadanos. Promulgación del articulo 123, la ley que rige el derecho laboral en México.
Primera Ley
Federal del
Trabajo
La primera Ley Federal del Trabajo se decreto el 18 de agosto de 1931; en consecuencia, el presidente Pascual Ortiz Rubio otorgó plena autonomía al Departamento del Trabajo, hecho que le confirió una serie de atribuciones bien definidas, entre las que se destacan las siguientes: 1.- Vigilar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo. 2.- Buscar soluciones a los conflictos laborales mediante la conciliación. 3.- Desarrollar una política
Declaración Universal
de los Derechos Humanos
Es un documento declarativo adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas, el 10 de diciembre en París; en esta se recogen en sus 30 artículos los derechos humanos
Integración de
la Junta de
Conciliación y
Arbitraje 1927 se creó la
junta federal de conciliación y arbitraje (JFCQ) con el propósito de reglamentar la competencia en la resolución de conflictos laborales en el ámbito federal.
Manifiesto Comunista
Se crea el manifiesto comunista del derecho del trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el derecho laboral moderno.
Reforma del artículo 1
Entra en vigor el 1° de mayo de 1970 y surgen pequeñas ventajas para trabajadores en el orden individual y el reconocimiento de los trabajadores especiales y una total confirmación del sentido corporativo en el orden colectivo; y se mantienen los salarios mínimos y la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.