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PROCEDIMIENTO PARA RECLUTAR PERSONAL, Ejercicios de Gestión de Proyectos

Academia de Animación y Arte SecuencialGestión de Proyectos

ESPERO SEA DE SU AYUDA Y AGRADO

Tipo: Ejercicios

2023/2024

Subido el 02/05/2025

victor-omar-rodriguez
victor-omar-rodriguez 🇲🇽

2 documentos

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TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CERRO AZUL
INGENIERÍA INDUSTRIAL
ASIGNATURA: FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS.
NOMBRE DEL DOCENTE: ING. GOMEZ MARTINEZ CARMEN ARLETTE.
CLAVE DE LA ASIGNATURA: AED-1030.
CLAVE DEL GRUPO: ac82. GRUPO: 2 SALON: E-8.
HORARIO: MARTES Y JUEVES DE 7:00-9:00 AM, Y VIERNES DE 7:00-8:00 AM.
EQUIPO #4
TEMA 4: DISEÑO ORGANIZATIVO Y ADMINISTRATIVO.
ACTIVIDAD 5: ELABORAR EL PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACIÓN
DE RECURSO HUMANO.
INTEGRANTES:
DELGADO BAUTISTA DEYSI 21500534
FLORES CRUZ PATSI C21500251
GÓMEZ OVANDO MARIANA 21500545
RODRÍGUEZ BLANCO VÍCTOR OMAR 21500595
SAENZ HERNÁNDEZ DIEGO IVAN C21500166
CERRO AZUL, VER 29 DE ABRIL 2025
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¡Descarga PROCEDIMIENTO PARA RECLUTAR PERSONAL y más Ejercicios en PDF de Gestión de Proyectos solo en Docsity!

TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CERRO AZUL

INGENIERÍA INDUSTRIAL

ASIGNATURA: FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS.

NOMBRE DEL DOCENTE: ING. GOMEZ MARTINEZ CARMEN ARLETTE.

CLAVE DE LA ASIGNATURA: AED-1030.

CLAVE DEL GRUPO: ac82. GRUPO: 2 SALON: E-8. HORARIO: MARTES Y JUEVES DE 7:00-9:00 AM, Y VIERNES DE 7:00-8:00 AM. EQUIPO # TEMA 4: DISEÑO ORGANIZATIVO Y ADMINISTRATIVO. ACTIVIDAD 5: ELABORAR EL PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACIÓN DE RECURSO HUMANO. INTEGRANTES: DELGADO BAUTISTA DEYSI 21500534 FLORES CRUZ PATSI C GÓMEZ OVANDO MARIANA 21500545 RODRÍGUEZ BLANCO VÍCTOR OMAR 21500595 SAENZ HERNÁNDEZ DIEGO IVAN C CERRO AZUL, VER 29 DE ABRIL 2025

INTRODUCCIÓN

Durante el desarrollo de esta actividad en la empresa ECOGLIS, nos correspondió documentar el procedimiento, enfocado en la contratación de personal de nuevo ingreso. Al realizar esta tarea, analizamos cuidadosamente cada una de las etapas que conforman el proceso, desde la recepción de la solicitud hasta la validación del contrato final. Esta experiencia nos permitió conocer a fondo cómo opera la Dirección de Capital Humano y la importancia que tiene el cumplimiento de cada paso, así como el uso adecuado de herramientas como el sistema GRP, el SVP y los formatos oficiales. También fue posible comprender cómo interactúan otras áreas como la Dirección General y el Comité Técnico en la toma de decisiones. Esta actividad resultó fundamental para ampliar nuestra perspectiva sobre la gestión de recursos humanos dentro de una organización.

DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE CONTRATAR

PERSONAL

ETAPA ACTIVIDAD RESPONSABLE

1. Recibir solicitud y formato de contratación de personal de nuevo ingreso. Iniciar proceso de reclutamiento y selección. 1.1 Recibe la solicitud y formato de contratación. 1.2 Inicia el proceso de reclutamiento y selección. Herramienta: Formato de contratación Dirección de Capital Humano (DCH) 2. Identificar la vacante en la plantilla laboral y comunicar al aspirante los requisitos documentales. 2.1 Verifica la vacante en la plantilla laboral. 2.2 Informa al aspirante los requisitos documentales. Herramienta: Formato de requisición Dirección de Capital Humano (DCH) 3. Recibir y revisar la documentación del aspirante. 3.1 Recibe los documentos personales y profesionales del aspirante. 3.2 Revisa que la Dirección de Capital Humano (DCH)

documentación esté completa. Herramienta: Documentos del aspirante

4. Asignar número de empleado en la plantilla. 4.1 Ingresa los datos en el sistema y asigna número de empleado. Herramienta: Sistema GRP módulo RH Dirección de Capital Humano (DCH) 5. Verificar si el aspirante está inhabilitado. 5.1 Consulta en el Sistema de Verificación de Personal (SVP). Herramienta: SVP Dirección de Capital Humano (DCH) 6. Aspirante inhabilitado. 6.1 Informa al aspirante el rechazo de su contratación. Fin del proceso. Dirección de Capital Humano (DCH) 7. Aspirante no inhabilitado. 7.1 Elabora el 'Contrato Individual de Trabajo' y lo envía a Jurídico para revisión. Herramienta: Contrato Individual de Trabajo Dirección de Capital Humano (DCH) 8. Registrar en sistema y archivar expediente. 8.1 Registra en el sistema. 8.2 Arma y archiva el expediente del empleado. Herramienta: Sistema GRP módulo RH Dirección de Capital Humano (DCH) 9. Elaborar acuerdo si el puesto es inferior al de Dirección General. 9.1 Elabora el acuerdo y lo envía a Jurídico. Herramienta: Acuerdo para Comité Técnico Dirección General de ECOGLIS 10. Validar acuerdo. 10.1 Valida el acuerdo como Prosecretaría Técnica. Herramienta: Comité Técnico Comité Técnico 11. Elaborar contrato final. 11.1 Elabora el contrato final y lo envía a Jurídico para validación. Herramienta: Contrato Individual de Trabajo final Dirección de Capital Humano (DCH)