Análisis de las Políticas de Recursos Humanos y Responsabilidad Social de AbbVie, Monografías, Ensayos de Relaciones Laborales y Recursos Humanos

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PROYECTO DE INVESTIGACION

ABBVIE

2 EVALUACION

RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

MARIA CAMILA VILLORIA

RAUL

MARIA DOLORES CARVAJAL

NUÑES

ABBVIE

AbbVie es una de las principales compañías farmacéuticas globales, conocida por su enfoque en la investigación, desarrollo, fabricación y comercialización de productos biofarmacéuticos para diversas áreas terapéuticas Información General: AbbVie es una empresa global de biopharma que se dedica a la investigación y desarrollo de medicamentos para tratar una variedad de enfermedades complejas. Fue fundada en 2013 como una escisión de Abbott Laboratorios, una de las principales compañías en el sector de la salud. AbbVie está centrada principalmente en la creación de terapias innovadoras en áreas como inmunología, oncología, neurociencias, virología, y salud de la mujer.

1. Historia y Fundación AbbVie fue fundada en 2013 bajo la dirección de Richard A. González, quien sigue siendo el presidente y CEO de la compañía. como una escisión de Abbott Laboratorios, una compañía farmacéutica y de dispositivos médicos más antigua. Abbott decidió dividirse en dos entidades, creando AbbVie como una compañía independiente para enfocarse en la investigación y desarrollo de medicamentos innovadores. Esta escisión se formalizó en AbbVie heredó la división farmacéutica de Abbott, que estaba involucrada en la producción de medicamentos para tratar enfermedades inmunológicas, virológicas, cardiovasculares y neuropsiquiátricas. MISION: La misión de AbbVie es descubrir, desarrollar y comercializar medicamentos innovadores que aborden importantes necesidades médicas no satisfechas y mejoren la vida de los pacientes en todo el mundo, La compañía se enfoca en resolver problemas de salud graves actuales y abordar los desafíos médicos del futuro La visión de AbbVie es ser líder mundial en el avance de la atención médica mediante el desarrollo de tratamientos innovadores y la mejora de los resultados de los pacientes a nivel global, La empresa aspira a tener un impacto notable en la vida de las personas, especialmente en áreas terapéuticas clave como inmunología, hematoncológica, neurociencia y virología

Algunos elementos clave que guían la misión y visión de AbbVie incluyen:

 Innovación: Buscar constantemente nuevas formas de mejorar los resultados y la calidad de vida de los pacientes.  Enfoque en el paciente: Asegurar que sus medicamentos satisfagan las necesidades de los pacientes y proporcionen beneficios significativos.  Impacto global: Llegar a pacientes en diversas comunidades y regiones del mundo.  Colaboración: Trabajar con profesionales de la salud, investigadores y otros socios para impulsar el progreso en la atención médica.  Integridad: Mantener altos estándares éticos en todas sus prácticas comerciales. AbbVie se esfuerza por ser una compañía biofarmacéutica centrada en el paciente y en la innovación, que alcanza resultados sostenibles a través de un equipo comprometido

 Neurociencias: Enfoque en el tratamiento de enfermedades neurodegenerativas y trastornos mentales.  Terapias celulares y genéticas: Con un enfoque futuro en tratamientos innovadores que modifiquen o curen enfermedades a nivel genético o celular. 8. RSE (Responsabilidad Social Empresarial): AbbVie se compromete a mejorar la salud global a través de iniciativas de responsabilidad social y sostenibilidad. La empresa tiene programas para mejorar el acceso a medicamentos en comunidades de bajos recursos, y se ha comprometido a reducir su huella de carbono y otros impactos ambientales

9. Desempeño Financiero: AbbVie ha experimentado un crecimiento consistente, impulsado principalmente por Humira, pero también por la expansión de su portafolio con nuevos productos como Rinvoq y Venclexta. La adquisición de Allergan también ha sido clave para aumentar los ingresos de la compañía, al mismo tiempo que les permite diversificar su base de productos y reducir su dependencia de un solo medicamento. 10. Desafíos y Oportunidades: Desafíos:  Competencia de biosimilares: La expiración de la patente de Humira ha permitido que aparezcan versiones biosimilares, lo que ha afectado las ventas de este medicamento.  Precios de medicamentos: AbbVie, al igual que otras grandes farmacéuticas, enfrenta presiones regulatorias y políticas relacionadas con el costo de los medicamentos en varios países. Oportunidades:  Expansión a nuevos mercados emergentes: AbbVie sigue buscando oportunidades para expandir su presencia en mercados emergentes, donde el acceso a tratamientos modernos sigue siendo limitado.  Innovaciones en biología molecular: Las terapias génicas y celulares están ganando terreno, y AbbVie tiene oportunidades de involucrarse en estos tratamientos innovadores. 11. Información Actualizada: AbbVie sigue avanzando con su enfoque en I+D, con varios ensayos clínicos en curso para nuevas terapias en diferentes áreas. También está trabajando activamente para integrar los productos de Allergan en su portafolio y aprovechar su experiencia en salud estética y oftalmología

 BIENESTAR LABORAL

AbbVie se ha comprometido a crear un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y saludable para sus empleados. La empresa reconoce que el bienestar de sus empleados es fundamental no solo para su éxito, sino también para el bienestar general de la organización y la sociedad. A continuación, se detallan las principales iniciativas y políticas de bienestar laboral de AbbVie:

1. Cultura de Bienestar Integral AbbVie promueve una cultura que fomenta el bienestar integral de sus empleados. Esto no solo se refiere a su salud física, sino también a su bienestar emocional, mental y financiero. La compañía implementa programas y políticas para apoyar a los empleados en diversos aspectos de sus vidas.

2. Salud Física y Mental AbbVie ofrece una serie de beneficios diseñados para apoyar la salud física y mental de sus empleados, como:  Programas de Salud Mental: AbbVie reconoce la importancia del bienestar emocional y mental. La empresa ofrece recursos para apoyo psicológico y servicios de consejería confidenciales, como líneas de ayuda para el manejo del estrés, la ansiedad y otros problemas emocionales.  Beneficios de Salud: La compañía proporciona acceso a planes de salud que incluyen atención médica preventiva, cobertura dental, óptica, y programas de bienestar general. También ofrecen programas de vacunación y bienestar en el lugar de trabajo.  Programa de Ejercicio Físico: AbbVie fomenta un estilo de vida saludable a través de beneficios como membresías de gimnasios y acceso a actividades físicas tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.

3. Flexibilidad Laboral

AbbVie entiende que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es crucial para la

satisfacción laboral. Por ello, la empresa ha implementado varias políticas de trabajo

flexible, que incluyen:

 Trabajo Remoto y Flexible: Muchos empleados tienen la posibilidad de trabajar

de forma remota o elegir horarios flexibles, lo que les permite ajustar su jornada

laboral a sus necesidades personales.

 Políticas de Tiempo Libre: AbbVie ofrece un amplio tiempo libre, incluyendo días

personales, vacaciones, licencias por enfermedad, y tiempo libre para atender

necesidades familiares, lo que permite a los empleados gestionar mejor su tiempo.

4. Diversidad e Inclusión

La inclusión y la diversidad son pilares fundamentales en la cultura de AbbVie. La empresa

promueve un entorno de trabajo inclusivo donde se valoran las diversas perspectivas y

experiencias. Algunas de las iniciativas de AbbVie incluyen:

 Redes de Afinidad: AbbVie tiene varias redes de empleados que se enfocan en

promover la diversidad, la inclusión y la equidad, como redes para mujeres,

empleados LGBTQ+, veteranos, y minorías.

 Capacitación en Diversidad: La empresa ofrece programas de capacitación para

ayudar a los empleados a comprender y valorar las diferencias, promoviendo un

entorno libre de discriminación.

5. Desarrollo Profesional y Reconocimiento

 Capacitación en Diversidad: AbbVie proporciona formación continua en temas de

diversidad e inclusión para sensibilizar a sus empleados y líderes sobre la Política

de Bienestar y Salud

 AbbVie prioriza la salud y el bienestar de sus empleados mediante políticas y

programas que abarcan tanto la salud física como mental. Esto incluye:

 Seguro de Salud Integral: La empresa ofrece una variedad de planes de salud que

incluyen cobertura médica, dental, óptica y servicios de bienestar mental.

 Programas de Bienestar: AbbVie tiene programas que incluyen el acceso a

actividades físicas, como membresías de gimnasio, y apoyo para la salud mental,

como líneas de ayuda confidenciales y servicios de asesoramiento psicológico.

 Programas de Apoyo Psicológico: AbbVie proporciona recursos de apoyo para el

manejo del estrés y la salud emocional de sus empleados, asegurando que tengan

acceso a recursos cuando lo necesiten.

3. Política de Flexibilidad Laboral

 AbbVie entiende la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Por ello, la empresa ha implementado políticas flexibles que permiten a sus

empleados gestionar sus responsabilidades laborales y personales. Entre las

principales políticas se incluyen:

 Trabajo Remoto: AbbVie permite a muchos de sus empleados trabajar de manera

remota, especialmente en áreas donde el trabajo a distancia es viable, lo que brinda

a los empleados más control sobre su tiempo y sus condiciones laborales.

 Horarios Flexibles: Los empleados pueden optar por horarios laborales flexibles,

lo que les ayuda a organizar mejor su tiempo y cumplir con sus obligaciones

familiares o personales.

 Licencias: AbbVie ofrece licencias por maternidad/paternidad, licencias para el

cuidado de familiares, y otros tipos de licencias para ayudar a los empleados a

equilibrar su vida laboral y personal.

4. Política de Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

 AbbVie se compromete a hacer negocios de manera ética y a contribuir

positivamente a la sociedad. Algunas de las políticas en este ámbito incluyen:

 Voluntariado y Participación Comunitaria: AbbVie alienta a sus empleados a

participar en actividades de voluntariado y en proyectos comunitarios. A través de

este tipo de programas, los empleados pueden contribuir a mejorar sus comunidades

locales.

 Impacto Ambiental: La empresa tiene políticas orientadas a reducir su impacto

ambiental, mediante la implementación de prácticas sostenibles en sus operaciones,

como la reducción de emisiones de carbono y la gestión eficiente de los recursos.

 5. Política de Ética Empresarial y Cumplimiento

 AbbVie mantiene altos estándares éticos en sus operaciones, tanto internas como

externas. Esto incluye:

 Cumplimiento de Normas Legales y Regulatorias: La empresa se asegura de

cumplir con todas las normativas legales y regulatorias en los países donde opera, lo

que incluye leyes relacionadas con la seguridad, la salud, los derechos laborales, la

propiedad intelectual, y la protección de datos personales.

 Código de Ética: AbbVie cuenta con un Código de Ética y Conducta

Empresarial que guía las decisiones de sus empleados y asegura que se sigan

prácticas empresariales responsables y transparentes. El código abarca temas como

la integridad en las relaciones comerciales, la lucha contra la corrupción, el manejo

ético de la información confidencial y las relaciones con los stakeholders.

 Formación Continua en Ética: Los empleados de AbbVie reciben capacitación

regular sobre temas relacionados con la ética empresarial, el cumplimiento de

normas, y la prevención de comportamientos indebidos.

 importancia de un entorno de trabajo inclusivo y libre de discriminación.

 CONCILIACION

La conciliación de la vida laboral y personal es un aspecto clave en la cultura corporativa de AbbVie. La empresa reconoce la importancia de que sus empleados logren un equilibrio saludable entre sus responsabilidades profesionales y sus necesidades personales, familiares y sociales. A continuación, se detallan las principales políticas y prácticas que AbbVie tiene implantadas para facilitar la conciliación laboral: 1 ° Trabajo Remoto y Flexibilidad de Horarios AbbVie ha implementado políticas de flexibilidad laboral que permiten a los empleados adaptar su jornada laboral y su entorno de trabajo según sus necesidades personales:  Trabajo Remoto: AbbVie ofrece a muchos de sus empleados la opción de trabajar desde casa, especialmente en roles que no requieren presencia constante en la oficina. Esto les permite gestionar mejor su tiempo y reducir el tiempo de desplazamiento, lo que contribuye a un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional.  Horarios Flexibles: En lugar de un horario fijo de 9 a 5, muchos empleados tienen la posibilidad de establecer sus propios horarios de trabajo, permitiendo que ajusten sus horas laborales a sus necesidades personales o familiares. Esto es especialmente beneficioso para aquellos con responsabilidades de cuidado familiar o compromisos fuera del trabajo

2. Licencias por Maternidad y Paternidad AbbVie ofrece generosas políticas de licencias para apoyar a sus empleados durante eventos importantes en sus vidas, como el nacimiento o la adopción de hijos:  Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen acceso a un período de licencia por maternidad pagada, lo que les permite tomarse el tiempo necesario para recuperarse y adaptarse a la llegada de un nuevo miembro a la familia.  Licencia por Paternidad: Los empleados que son padres también tienen acceso a una licencia por paternidad pagada, lo que les permite compartir el tiempo de cuidado del recién nacido con su pareja y establecer un vínculo temprano.  Licencias para el Cuidado Familiar: Además de las licencias por maternidad y paternidad, AbbVie ofrece licencias para cuidar a familiares cercanos, permitiendo que los

 Desarrollo de Liderazgo: AbbVie tiene programas específicos para formar a futuros líderes. Estos programas incluyen formación en habilidades de liderazgo, gestión de equipos y toma de decisiones estratégicas.

3. Diversidad de Roles y Áreas de Trabajo AbbVie ofrece una amplia gama de roles en diversas áreas, lo que proporciona a los empleados la oportunidad de explorar y especializarse en diferentes campos. Las principales áreas de trabajo en AbbVie incluyen:  Investigación y Desarrollo (I+D): AbbVie invierte fuertemente en la investigación científica y la innovación para desarrollar tratamientos médicos avanzados. Los empleados en esta área tienen la oportunidad de trabajar en el desarrollo de nuevos productos farmacéuticos y terapias innovadoras.  Fabricación y Producción: En la fabricación de productos farmacéuticos, los empleados pueden desarrollarse en áreas como la producción, el control de calidad y la ingeniería, y ser parte del proceso que asegura la creación de productos médicos de alta calidad.  Comercialización y Ventas: Los empleados en el área de ventas y marketing tienen la oportunidad de contribuir al crecimiento de la empresa mediante la comercialización de productos, la gestión de relaciones con clientes y la investigación de mercados.  Funciones Corporativas: AbbVie también ofrece roles en áreas corporativas como recursos humanos, finanzas, tecnología de la información (TI), marketing, operaciones, legal y gestión de proyectos, permitiendo a los empleados desarrollarse en diversas disciplinas. 4. Evaluación y Reconocimiento del Desempeño AbbVie tiene un sistema de evaluación de desempeño que ayuda a los empleados a identificar sus fortalezas y áreas de mejora. Este sistema es fundamental para la gestión del talento y está orientado a maximizar el rendimiento y el desarrollo profesional. Algunas características clave del sistema de evaluación son:  Feedback Continuo: AbbVie promueve un ambiente de feedback constante entre los empleados y sus supervisores. Esto incluye revisiones de desempeño regulares, donde se evalúan las contribuciones, el cumplimiento de objetivos y el comportamiento profesional.  Reconocimiento y Recompensas: El desempeño sobresaliente es reconocido mediante recompensas tanto financieras como no financieras, como bonificaciones, incentivos y reconocimientos públicos. Esto motiva a los empleados a seguir desarrollándose y contribuyendo al éxito de la empresa. 5. Equilibrio Entre la Vida Profesional y Personal AbbVie también ofrece programas que apoyan el equilibrio entre el trabajo y la vida personal , lo que permite a los empleados gestionar sus carreras mientras mantienen una vida personal satisfactoria. Algunas de las políticas que fomentan este equilibrio incluyen:  Trabajo Remoto y Horarios Flexibles: Como se mencionó anteriormente, AbbVie permite que muchos de sus empleados trabajen desde casa o tengan horarios flexibles, lo que les ayuda a equilibrar sus responsabilidades laborales con su vida personal.

 Licencias y Tiempo Libre: AbbVie ofrece una variedad de licencias, incluyendo licencias por maternidad y paternidad, licencias para el cuidado de familiares y días personales, lo que brinda a los empleados tiempo para atender sus necesidades fuera del trabajo.  DIVERSIDAD E INCLUSION

1. Compromiso de Liderazgo La dirección de AbbVie está profundamente comprometida con la diversidad y la inclusión a nivel estratégico. La empresa tiene un enfoque claro desde la alta dirección, y establece metas concretas para promover estos valores:  Compromiso público: AbbVie ha emitido declaraciones públicas sobre su compromiso con la diversidad e inclusión, lo que demuestra su determinación para crear un entorno más equitativo y representativo.  Responsabilidad de liderazgo: Los líderes de AbbVie son responsables de garantizar que las políticas de diversidad e inclusión se implementen de manera efectiva en todos los niveles de la organización. Esto incluye rendir cuentas sobre los progresos alcanzados en cuanto a diversidad y proporcionar formación y recursos adecuados para fomentar un ambiente inclusivo. 2. Reclutamiento Inclusivo AbbVie busca atraer talento diverso a todos los niveles de la organización a través de prácticas de reclutamiento inclusivo. Esto incluye:  Proceso de selección sin sesgo: La empresa implementa prácticas de contratación que buscan eliminar cualquier tipo de sesgo, garantizando que todos los candidatos tengan las mismas oportunidades independientemente de su género, etnia, orientación sexual, edad, discapacidad u otros factores personales.  Diversificación de fuentes de talento: AbbVie trabaja con universidades, asociaciones profesionales y organizaciones de diversidad para garantizar que sus procesos de reclutamiento atraigan a una amplia gama de candidatos con diferentes antecedentes y perspectivas. 3. Redes de Afinidad AbbVie ha establecido Redes de Afinidad (Affinity Groups), que son comunidades dentro de la organización que permiten a los empleados conectarse y apoyarse mutuamente en base a características compartidas, como el género, la raza, la orientación sexual, la discapacidad, entre otras. Estas redes proporcionan:  Apoyo y desarrollo profesional: Las redes de afinidad no solo brindan apoyo social y emocional a los miembros, sino que también organizan eventos y actividades de desarrollo profesional, como mentorías y talleres de formación.  Celebración de la diversidad: AbbVie organiza eventos y actividades para celebrar diversas culturas, identidades y tradiciones. Estas actividades incluyen el Mes de la Historia Negra, el Día Internacional de la Mujer, el Mes del Orgullo LGBT+, entre otros.

investigación y el desarrollo (I+D) para mejorar la calidad de vida de los pacientes y avanzar en la creación de nuevas terapias. Los puntos clave incluyen:  Fomento de la innovación: Los líderes de AbbVie promueven un entorno de trabajo donde los empleados se sienten motivados para presentar ideas innovadoras y participar activamente en el desarrollo de nuevos productos y soluciones.  Colaboración en investigación: AbbVie favorece un enfoque colaborativo en la investigación científica, trabajando no solo con su propio equipo interno, sino también con instituciones académicas, organizaciones de salud y otras empresas de biotecnología.

3. Desarrollo de Líderes Internos AbbVie pone un fuerte énfasis en el desarrollo de líderes internos , con programas diseñados para identificar y formar talento dentro de la compañía. Estos programas están orientados a preparar a los empleados para roles de mayor responsabilidad y liderazgo. Algunos aspectos de este enfoque incluyen:  Programas de mentoría: Los líderes experimentados de AbbVie sirven como mentores para los empleados de alto potencial, brindándoles orientación y apoyo en su desarrollo profesional.  Capacitación en liderazgo: AbbVie ofrece formación continua a sus líderes en áreas clave como gestión de equipos, toma de decisiones estratégicas, liderazgo inclusivo y comunicación efectiva.  Planificación de sucesión: La compañía trabaja activamente en la planificación de sucesión para garantizar que haya una transición fluida de liderazgo en todos los niveles de la organización. Esto asegura que los empleados tengan la oportunidad de crecer y asumir roles de liderazgo dentro de la empresa. 4. Liderazgo Inclusivo AbbVie promueve un liderazgo inclusivo que busca crear un entorno de trabajo diverso, donde todos los empleados, sin importar su género, raza, orientación sexual o discapacidad, puedan prosperar. Este enfoque de liderazgo se enfoca en:  Fomentar un entorno diverso: Los líderes de AbbVie están comprometidos con la creación de una cultura diversa e inclusiva que celebre las diferencias y busque un equilibrio de perspectivas en los equipos.  Promoción de la igualdad de oportunidades: Los líderes de AbbVie aseguran que todos los empleados tengan las mismas oportunidades para crecer dentro de la organización, basándose en su desempeño y potencial, no en su identidad o características personales. 5. Liderazgo Transformacional AbbVie busca líderes que sean transformacionales , es decir, aquellos que no solo gestionan el día a día de la empresa, sino que también inspiran a sus equipos a alcanzar objetivos ambiciosos y a hacer frente a los desafíos del futuro. Los líderes transformacionales en AbbVie se destacan por:

 Inspirar a su equipo: Los líderes de AbbVie buscan motivar a sus equipos, fomentando un sentido de propósito y compromiso en el trabajo que realizan, especialmente en los proyectos relacionados con la mejora de la salud humana.  Visión estratégica: Los líderes en AbbVie tienen una visión clara del futuro de la empresa, alineando a sus equipos con los objetivos a largo plazo, tanto en términos de crecimiento empresarial como de impacto positivo en la sociedad.

6. Liderazgo Colaborativo El liderazgo en AbbVie se basa en una gestión colaborativa , en la que se valora el trabajo en equipo y la colaboración entre departamentos. Los líderes de AbbVie:  Promueven la cooperación: Los líderes fomentan un ambiente de trabajo donde se valoran las habilidades complementarias de todos los empleados. La cooperación es fundamental para abordar los retos globales de la salud, como la innovación en tratamientos y medicamentos.  Escuchan y responden a sus equipos: Los líderes de AbbVie se comprometen a escuchar las necesidades de sus equipos y responder de manera efectiva a sus inquietudes y sugerencias. Esta actitud abierta y receptiva fomenta la confianza y el respeto dentro de la organización. 7. Liderazgo en la Salud y el Bienestar AbbVie también se enfoca en el bienestar de sus empleados, reconociendo que un equipo saludable y motivado es clave para el éxito organizacional. Los líderes en AbbVie promueven políticas de bienestar que abarcan desde la salud física hasta el bienestar mental, lo que incluye:  Promoción del equilibrio entre la vida personal y profesional: Los líderes de AbbVie apoyan iniciativas que permiten a los empleados mantener un equilibrio adecuado entre su vida laboral y personal, como la opción de trabajar desde casa, horarios flexibles y tiempo libre para el cuidado familiar.  Programas de bienestar mental y emocional: Además de la salud física, AbbVie ofrece recursos para el bienestar emocional de sus empleados, incluyendo programas de apoyo psicológico y actividades de manejo del estrés. 8. Comunicación Abierta y Transparente La comunicación abierta y transparente es otro pilar clave del liderazgo en AbbVie. Los líderes son accesibles y fomentan una cultura en la que se valora la retroalimentación continua, tanto de los empleados como de los clientes y otras partes interesadas. Esto se refleja en:  Reuniones regulares y actualizaciones: Los líderes de AbbVie mantienen reuniones regulares con sus equipos para asegurar que todos estén alineados con los objetivos y estrategias de la empresa, y para abordar cualquier inquietud o sugerencia.  Cultura de retroalimentación: La empresa promueve una cultura donde la retroalimentación es bidireccional, lo que significa que los empleados tienen la oportunidad de proporcionar comentarios y sugerencias a los líderes de manera constructiva.

AbbVie proporciona a sus empleados opciones de ahorro para la jubilación y otros planes financieros que ayudan a asegurar el futuro económico de los empleados:  Planes de Pensiones y Ahorro para la Jubilación: AbbVie ofrece planes de pensión y ahorro para la jubilación, con contribuciones tanto de la empresa como del empleado. En algunos países, la empresa proporciona planes de contribución definida, lo que permite a los empleados ahorrar para su futuro con la ayuda de la empresa.  Planes de Ahorro para la Educación: En algunas regiones, AbbVie ofrece programas de ahorro que permiten a los empleados ahorrar para la educación de sus hijos, brindando apoyo adicional a las familias.

5. Flexibilidad Laboral y Beneficios de Conciliación AbbVie valora el equilibrio entre la vida personal y profesional, por lo que ofrece varios beneficios de conciliación para sus empleados:  Trabajo Remoto y Horarios Flexibles: AbbVie permite a muchos de sus empleados trabajar de forma remota o tener horarios flexibles. Esto facilita que los empleados puedan equilibrar su vida laboral con sus necesidades personales y familiares.  Licencias Pagadas: La empresa ofrece un sistema de licencias pagadas, como licencias por maternidad y paternidad, licencias por enfermedad o licencias personales, para apoyar a los empleados en momentos de necesidad.  Programas de Apoyo a la Familia: Además de las licencias familiares, AbbVie proporciona beneficios que apoyan a las familias, como subsidios para el cuidado infantil o el cuidado de familiares dependientes. 6. Programas de Reconocimiento y Premios AbbVie tiene una cultura de reconocimiento que valora y celebra los logros de sus empleados. Algunos de los programas de reconocimiento incluyen:  Premios por Desempeño Excepcional: Los empleados que logran metas excepcionales o superan los estándares de rendimiento son reconocidos públicamente y premiados con bonos o premios especiales.  Reconocimiento entre Pares: AbbVie fomenta un ambiente donde los empleados pueden reconocer el trabajo bien hecho de sus compañeros. Estos programas de reconocimiento entre pares incluyen premios como "Empleado del Mes" o "Equipo del Año", promoviendo una cultura de apoyo y agradecimiento dentro de la organización.  PLANES DE FORMACION Los planes de formación en la empresa están diseñados para apoyar el crecimiento profesional de sus empleados, asegurando que tengan las habilidades, competencias y conocimientos necesarios para desempeñar su rol de manera efectiva y avanzar dentro de la organización. AbbVie promueve una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo de talento, proporcionando diversas oportunidades de formación para sus equipos.

1. Programas de Capacitación Continua AbbVie ofrece una amplia gama de programas de capacitación continua para empleados en todos los niveles de la organización. Estos programas están destinados a fortalecer tanto las habilidades técnicas como las habilidades blandas (soft skills). Algunas de las áreas clave incluyen:  Formación Técnica: Programas especializados en las áreas científicas, médicas y tecnológicas, como la farmacología, investigación y desarrollo (I+D), bioquímica, y regulación de medicamentos. Los empleados tienen acceso a cursos que los mantienen al día con las últimas innovaciones y regulaciones en la industria farmacéutica.  Desarrollo de Habilidades Blandas: AbbVie ofrece capacitación en liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo, habilidades de negociación, y toma de decisiones. Estos programas ayudan a los empleados a mejorar sus competencias interpersonales y de gestión. 2. Programa de Liderazgo AbbVie tiene un fuerte enfoque en el desarrollo de liderazgo y cuenta con programas diseñados para identificar, formar y promover a los futuros líderes dentro de la organización:  Liderazgo Inclusivo: Programas de formación específicos para líderes sobre cómo gestionar equipos diversos, tomar decisiones inclusivas y promover una cultura de respeto y colaboración.  Liderazgo Ejecutivo: Los líderes de alto nivel participan en programas especializados en gestión estratégica , toma de decisiones a nivel ejecutivo , y gestión del cambio. Estos programas permiten que los altos directivos se mantengan a la vanguardia de las mejores prácticas en liderazgo y gestión empresarial.  Formación en Competencias de Liderazgo: Para aquellos empleados con potencial de liderazgo, AbbVie ofrece programas de capacitación sobre cómo liderar equipos de alto rendimiento, fomentar la innovación, y mejorar la productividad y eficiencia organizacional. 3. Mentoría y Coaching AbbVie promueve un entorno donde el aprendizaje de los líderes experimentados se transmite a los empleados más jóvenes o de potencial alto. Los programas de mentoría y coaching permiten a los empleados recibir orientación personalizada para avanzar en sus carreras y maximizar su rendimiento:  Programas de Mentoría: Los empleados tienen la oportunidad de ser guiados por mentores internos con experiencia en su área profesional, lo que les permite recibir consejos sobre el desarrollo profesional y la gestión de su carrera dentro de la empresa.  Coaching Ejecutivo: AbbVie también ofrece coaching para empleados en roles de liderazgo o con aspiraciones de llegar a tales puestos, ayudándoles a mejorar su desempeño en el trabajo y desarrollar su estilo de liderazgo. 4. Desarrollo de Talento Interno

 Planes de Desarrollo Personalizados: Cada empleado recibe un plan de desarrollo individual que establece objetivos y metas de aprendizaje que se alinean con sus necesidades y aspiraciones profesionales. Estos planes también están vinculados a las metas estratégicas de la empresa. En conclusión, AbbVie es una empresa comprometida con el desarrollo integral de sus empleados, ofreciendo una serie de planes de formación que abordan tanto el crecimiento profesional como el bienestar personal. Su enfoque en la innovación , el liderazgo ético , la diversidad y la inclusión se refleja en las oportunidades de capacitación y desarrollo que brindan a su personal en todos los niveles de la organización. Además, la empresa valora la movilidad interna, el aprendizaje continuo y la formación técnica, asegurando que sus empleados estén equipados con las habilidades y conocimientos necesarios para contribuir al éxito de AbbVie a largo plazo. Al promover una cultura de aprendizaje y desarrollo , y ofrecer programas de mentoría , coaching y evaluación personalizada , AbbVie crea un entorno en el que los empleados pueden crecer, avanzar en sus carreras y sentir que sus contribuciones son valoradas. De esta manera, AbbVie no solo busca ser un líder en el sector farmacéutico, sino también un empleador de elección para aquellos que desean desarrollar su potencial profesional dentro de una empresa global y diversa.