Historia y Denominaciones del Derecho del Trabajo, Esquemas y mapas conceptuales de Derecho Laboral

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INTRODUCCION

DERECHO LABORAL I

DERECHO DEL TRABAJO

Concepto: según Trueba Urbina

conjunto de principios, normas e instituciones que

protegen, dignifican y tienden

a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos

materiales e intelectuales,

para la realización de su destino histórico:

socializar la vida humana.

DERECHO AL TRABAJO

Por último una de las

aportaciones con mayor lucidez la

expresa el maestro

Néstor de Buen Lozano quien dice

al respecto que “derecho del

trabajo es un

conjunto de normas relativas a las

relaciones que directa o

indirectamente

derivan de la prestación libre,

subordinada y remunerada, de

servicios

personales, y cuya función es

producir el equilibrio de los 4

DENOMINACION DEL DERECHO DEL TRABAJO A lo largo del tratamiento histórico de la materia, han surgido distintas denominaciones que intentaron explicar el contenido histórico del derecho laboral. Han sido diversas las denominaciones propuestas, pero ninguna de ellas ha quedado a salvo de imperfecciones, aunque unas más que otras, a continuación se señalan las siguientes.

DERECHO OBRERO

2. Tomando en cuenta que el derecho laboral surgió por las exigencias propias del obrerismo y por constituir los obreros el objeto cardinal de su preocupación muchos autores la han llamado derecho obrero. Se rechaza esta denominación porque sus alcances son muy limitados, ya que de su misma letra se desprende que únicamente hace referencia al trabajo desarrollado por el trabajador de las fábricas, comúnmente llamado obrero o, cuando más, a quienes despliegan un trabajo manual, y hacen a un lado otro tipo de actividades también contempladas en la legislación.

DERECHO

SOCIAL

3. Todo derecho social se le ha considerado como derecho de clase. El derecho social implica otras disciplinas delimitadas a la perfección como el derecho agrario y el de la seguridad social. Se considera una denominación muy amplia, ya que todo derecho tiene el carácter de social, sin embargo, existe una nueva corriente que considera que el derecho social es una rama independiente del derecho público y del privado, siendo en consecuencia el derecho social el género y el derecho del trabajo la especie.

DERECHO

DEL TRABAJO

5. Esta es considerada la denominación de mayor amplitud para la materia, ya que contiene cualquier fenómeno de trabajo, es decir, bajo esta denominación pueden implicarse todas las relaciones laborales. Existen otro tipo de denominaciones en base a los nuevos aportes de la rama del derecho laboral como son: derecho social del trabajo, derecho económico-social y derecho de los trabajadores.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO LA IDEA DEL TRABAJO COMO UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL Este principio esta reconocido expresamente en el texto del art 123 constitucional: “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil” y en el 3ero de LFT que determina: “ El trabajo es un derecho y un deber social.”

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL

DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO

LA ESTABILIDAD DEL TRABAJO

Este principio tiene la finalidad de proteger a los trabajadores en su puesto laboral, a fin de que tengan, en tanto lo necesiten y así lo deseen, una permanencia más o menos duradera. Sin este principio, los postulados de igualdad, libertad, y el trabajo como un derecho y un deber sociales, quedarían sin sustento. El derecho a la estabilidad Es aquel que otorga el carácter permanente a la relación de trabajo y hace de- pender su disolución únicamente de la voluntad del trabajador y sólo excep- cionalmente de la del patrono, del incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador y de las circunstancias ajenas a la voluntad de los sujetos de la relación, que hagan imposible su continuación

Naturaleza del Derecho del Trabajo Artículo 123 constitucional El artículo 123 de la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos, es una de las garantías sociales más importantes para el trabajador, puesto que en él descansa el origen normativo del derecho del trabajo. No solamente al referirse al trabajador, sino de todos los derechos y obligaciones que adquiere en tal función. El artículo 123 constitucional constituye la parte del género normativo laboral, según la versión de la doctrina mexicana éste funda teórica y normativamente la Ley Federal de Trabajo, quien es la ley general que regula en especie al derecho del trabajo. Entendido como la ley que regula la relación entre el trabajador y el patrón en todo lo concerniente al trabajo. De tal manera que el artículo 123 indica que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, por lo que se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.