¡Descarga Evaluación de la Gestión de Recursos Humanos: Cuestionario para la Empresa y más Ejercicios en PDF de Derecho Laboral solo en Docsity!
Composición de la planta
No. Total, de trabajadores/as:
Personss que se reconocen LGE TIO
Personas afrodesoendientes
Indigenas
Victimas de la violencias (desplazadas/os, victimas de secuestro entre otras)
Extranjeros/as
En condición de discapacidad o con porcentaje de pérdida de capacidad laboral
Con restricciones médicas
Reubicados/as
Pre pensionados/as
Con comorbilidades (enfermedades de alto impacto)
Están pensionados/as
Rangos de Edad (Indicar el número de personas por cada rango de edad)
Información sobre menores de 18 años
Laboran trabajadores/as menores de 18 años?
En caso de la respuesta sea positiva, cuenta con la
autorización respectiva de trabajo para adolescentes
Por excepción: tiene autorización de trabajo para niños y niñas
Aprendices SENA
Ocasionales o transiorios (vinoulados por tmporal) — =
Con contrato de trabajo con el empleador [
Contratistas por ordende prestaciónde servicios (OPS)
Término indofinido
Término Fio:
Inferiora un Año
Por Obrao labor
Superiora un Año =
Número de Contratos Verbales
Númerode Contratos Escritos
Gerenciales
Directivos
Administrativos
(Operativos)
(Otro)
(Ovo)
(Otro)
(Otro)
HO INDIVID!
Programa adulto mayor
Tiene trabajadores/as mayoresde 57 años mujeres ylo
mayoresde 62 años hombres?
Exiets Corvención Colechva_[ruvizar sopertas)
Fachade deptalto de la siima corvención
Exisin Laujo Artiral
Vigencia "
Numem de Tabajadores/as bensficiarios de comención
E colectva:
Nomero de rebejadorestas … % Laudo b
Númem de rabajadores viscufados por corrato sincical
Paga sslaño imegral comonme a la ley
Essctúa descuentosno actozados
RecenoosFago de ealario en especie:
fledicar porcemaje en la casilla de Obsanaciones)
¿E satario de las mujeros vatajadoss es igual al de los
hombres brabajadores que ejercen la misma labor?
(pedir nómina y pagos de OPS, ba hay)
LONCECE VECIOONSE E DS INOS 08 E 10/ ON LSI.
Inchys el eihaos la Jomada Laborat: 1
Lieva regietio de vacacones [Conimar que 99 bave contorme
lo estatlecela ingisinción)
Comperes xncacionea derarte la vigencia de Ics contretos:
Compenza vecaciones a la Terminación de los contraloe:
Efectúaaportes con
destinoalSena,ICBF y
CajadeComp.
Familiar:
Realiza pago cportuno de aportes:
Valor de la nómina sobre la cual 2
La nómina sobre la cual
se aporta corresponde
a la real.
Fecha de la
última nómina sobrela
cualsaefectuaron los
aportes parafiscales:
Tiene afiliados
sustrabajadores/as
auna Caja de
Compensación familiar.¿Cuál?: Comfenalco
Afiliaaltrabajador/a
desdo su
vinculación:
Cotizan
sobreelsalario
realdevengado
Cannala entización dentrodelos s
Afilaaltrabajadoría
desde
suvinculación:
Cotizansobra elsalariorealdevengado:
Cancela
cotización
dentrode
los s
Nombro
AR | queestá afiiada
la Emprosa:
Colsanitas
Fechade Afilación
Clasede riesgo:
Ultima facha de 36 de
Número
de meses
consignados
u…mhwalnm…anlmomlw
concaptodesalarios
…m…hmu…
Lapaga
Fecha último
Crasigna
as aun
Fondo
L
Oportunamente
Fecha consignación
ida
correctaments
lascesantias
memmhmm-huy
so y sele mpleo
¿Considura yu el sexo 0 ol ganero constluyen
un requisito
para acceder a ciertos cargos de la empresa (establecimiento,
orgenización, Institución)?
¿Solicitana las poronas oferentes llenar algún formulario
de
solictudde empleo o similar?
¿Lum…m…n……udma
manera iqualitaria a la totalidad da las paranas aspkantes?
¿ Tienen un formato de preguntas para las entrevistas?
Verificar formato
¿La empresa (establecimiento, organización,
Instifución),
bdaya sutre la orientción saxual o identidad de género de la
wa…?(&h…u…a¿mm
L&hw….……hm¡…mh
composición famitar, planificacion familiar, la matemidad,
hijos/as/es y en general sobre los planes de vida
?
¿La empresa vruuna la prámica de pruana de'ambarázó ó
pruebas serológicas como requisito para ingresar a laborar?
atender conductas de acoso sexual laboral en el lugar de
trabajo?!
¢Ha dooorrolledo campañao para erredicar todo acto de
discriminación y violencia contra las mujeres o personas LGBTI
en el establecimiento? ¿Cuáles?
¿Puenta re una politica institucional contra las viclencias de
género en el trabajo incluidas el acoso sexual? ¿Cuát?
Se cuenta con la identificación de peligros, valores y control de
3 mwm.wbmzmmdceonmdd
flesgo).
Sommmfi-aduglshodehlhflflud&dqldnoo
psicosocial y de las acciones realizadas para la promoción,
prevención, intervencidn y control del último año.
En las instalaciones del centro de trabajo se cuenta con el
número de servicios sanitarios diferenciados según la
poblacióny vestidores debidamente habilitados, suficientes,
limpios y con insumos para la higiene
Cuenta las instalacionescon puestos de trabajo aproplados
MA para el trabajador (administrativo, operativo), Incluidas las
mujeres trabajudoras un astado de amburazo, (S dobo revisar
el estudio de puesto de trabajo avalado por la ARL).
Cuentan las instalaciones con espacios fisicos acondicionados
P con las modidas adecuedas de higiene y elementos de
E preservacionde la leche matoma para las mujeres
Vabajadorasen periodo de tactancia
EN ¿Cuántas?
¿Se tienen en cuenta las recomendacionesy/o restricciones
M médicas de los (as) trabajadores durante sus actividades,
incluyendo restricciones medicas 0 los casos de mujeres en
La empresa (establecimiento, organización, Institución), ha
evaluado el los elementos de prolección personal 2e ajustan a
ha…amy……d—uyh
acciones necesarias dentro del plan anual del SGSST?
¿Se ha realizado laaplicación do laDaterla de
Pdmialmhmuucumlnmlflmfl
¿Qué procedimiento
bene definidolaempresa
paraatenderla
prestación de losprimeros auxiliospelcolágicos?
¿La empresa conoosla obligación delas ARL decontarcon un
servicio
de atención telefónico
paraprestar
primeros auxillos
psicológicos?
Fecha dedivulgación alostrabajadores/as
¿Laempresa cumplecon lasrecomondaciones sobre riesgo
……wu……mhama
tegro,rehabilitaciónyreubicación?
Labatería de riesgo psicosocial incluye elenfoquede género y
diferancial?
Do…wnhLuy la Empresa está obligada a adoptar
Regamento Intemó de | fabajo
Fechade expodición
Se encuentra Publicado!
Convene la 308102 0e lá Ley 101U de 2006
Sito de publicación: En todas las sucursales de la organización
¿u………mqwh…
acondan a rarges altamanta maendinizadasy visoveres?
| ¿Cuáles?
¿Existen mujeres en puestos de supervisión o puestos de toma
de decielones?¿Cuiles puestos?
¿E…ú………munma
capacitaciónla perspectiva de género? Explicar
Comunicación
no
sexista
y lenguaje
incluyente
¿Incorpora
en los
manuales,
procedimientos,
formatos,
instructivos
yguías,
lenguaje
incluyente
y no sexista,
asi
como
en
todo tipo
de comunicaciones?
Las convocatorias
para
laselección
de personal
contienen
lenguaje
claro
con descripción
del cargo,
sin
distinción
del
sexo,melquesav¡s¡&bed…m…,mswlm,no
binario,
personas
con orientación
sexual diversa
eidentidados
de género
por
igual.
Se utiliza
eluso
de género
neutro, o
sustantivos
como:
personal,
la auditoría,
laciudadanía,
lapersona,
en las
comunicaciones
de laempresa
(establecimiento,
organización,
Institución)
Hay
uso de imágenes
publicitarias
libres
de connotaciones
o
estereotipos sexistas
Se
tiene practicas
al interior
de laorganización,
dirigidas
a
evitar
comentarios
o bromas
sexistas
Y
DOCUMENTACIÓN OBSERVACIÓN
.-Nómimdolosm'nmm….mbqusovanreno¡mdpngodehoramn
inicales festivos, préstamos
y descuentos
sindicales de todos los empleados.
]2 Copia de cinco contratos de trabajo parte operativa.
B.- Registro entrega dotacion último año.
[+.- Registro
de horas extras autorizadas.
b.- Aportes a seguridad social de los últimos tres meses.
b.- Comprobante
de consignación
de cesantias,
-- Comprobante
de disfrute o pago de
vacaciones.
B.- Comprobante
de pago prima
servicios.
[11.- Plan anual de trabajo de sistema
de gestón
de seguridad y salud en el trabajo.
Matriz de idontificación
de paligros y ñesgo
[13.- Actas
de conformación y funcionamiento
del COPASST.
(Incluir las 2 últimas)
[14.- Actas de conformacióny funcionamiento del comité de convivencia laboral.
[15.- Registro de asignación
del responsable
de Seguridad
y salud en el trabajo.
16.Phn…daupw…delsismdopasñóndnegmidady:ddmdm)o.
[17. Registro de accidente
de trabajo y la investigación
del último año.
[18. Certificado de
cumpimiento al SG-SST del últmo
año expedido por la ARL.
[19. Comprobantes de pago o consignación de salarios.
P1. Soportes de pago de Auxilo de Transporte.
[22. Aportar Soporte de pago prima de servicios años 2021 a la fecha.
D3. Aportar soportes de consignación de cesantías y pago de interés sobre la cesantia años]
2021 ala fecha.
4. RUT actualizado.
P5. Cuenta de
cobro de los Trabajadores.
Cronograma
capacitaciones anuales
en temas
iminación,
E&w,ymmum(mmymmm
