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¿Por qué es Bsd y por qué es importante?, Esquemas y mapas conceptuales de Modelación Matemática y Simulación

Modelos matematicos de la ingeneria industrial

Tipo: Esquemas y mapas conceptuales

2019/2020

Subido el 24/10/2024

alejandra-villa-osorio
alejandra-villa-osorio 🇨🇴

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### ¿Qué es BSC?
El **Balanced Scorecard (BSC)**, o **Cuadro de Mando Integral**, es una herramienta de
gestión estratégica que permite a las organizaciones traducir su visión y estrategia en un
conjunto de objetivos, indicadores (KPIs), metas y planes de acción. El BSC no solo se enfoca
en las métricas financieras, sino que también incorpora otras perspectivas clave: clientes,
procesos internos, aprendizaje y crecimiento, y financiera. Esto permite un enfoque
balanceado y holístico de la gestión y el seguimiento del desempeño.
### Ejemplo en una Empresa de Cremas como Eucerin
**Visión Estratégica**: Convertirse en la marca líder en cuidado dermatológico especializado
en pieles sensibles a nivel global.
#### 1. **Perspectiva Financiera**
- **Objetivo**: Incrementar los ingresos por ventas en un 10% anual.
- **KPI**: Tasa de crecimiento de ingresos.
- **Proceso**: Optimización de las campañas de marketing en mercados clave.
- **Iniciativas**:
- Lanzamiento de nuevos productos orientados a pieles sensibles.
- Campañas de promoción en temporadas clave (verano e invierno).
- Expansión a mercados emergentes.
#### 2. **Perspectiva de Clientes**
- **Objetivo**: Mejorar la satisfacción del cliente y aumentar la lealtad.
- **KPI**: Índice de satisfacción del cliente (NPS - Net Promoter Score).
- **Proceso**: Implementar encuestas de satisfacción y análisis de feedback.
- **Iniciativas**:
- Programa de fidelización para clientes frecuentes.
- Capacitación a los puntos de venta sobre los beneficios y el uso correcto de los
productos Eucerin.
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¡Descarga ¿Por qué es Bsd y por qué es importante? y más Esquemas y mapas conceptuales en PDF de Modelación Matemática y Simulación solo en Docsity!

¿Qué es BSC?

El Balanced Scorecard (BSC), o Cuadro de Mando Integral, es una herramienta de gestión estratégica que permite a las organizaciones traducir su visión y estrategia en un conjunto de objetivos, indicadores (KPIs), metas y planes de acción. El BSC no solo se enfoca en las métricas financieras, sino que también incorpora otras perspectivas clave: clientes, procesos internos, aprendizaje y crecimiento, y financiera. Esto permite un enfoque balanceado y holístico de la gestión y el seguimiento del desempeño.

Ejemplo en una Empresa de Cremas como Eucerin

Visión Estratégica: Convertirse en la marca líder en cuidado dermatológico especializado en pieles sensibles a nivel global.

1. Perspectiva Financiera

  • Objetivo: Incrementar los ingresos por ventas en un 10% anual.
  • KPI: Tasa de crecimiento de ingresos.
  • Proceso: Optimización de las campañas de marketing en mercados clave.
  • Iniciativas:
    • Lanzamiento de nuevos productos orientados a pieles sensibles.
    • Campañas de promoción en temporadas clave (verano e invierno).
    • Expansión a mercados emergentes.

2. Perspectiva de Clientes

  • Objetivo: Mejorar la satisfacción del cliente y aumentar la lealtad.
  • KPI: Índice de satisfacción del cliente (NPS - Net Promoter Score).
  • Proceso: Implementar encuestas de satisfacción y análisis de feedback.
  • Iniciativas:
  • Programa de fidelización para clientes frecuentes.
  • Capacitación a los puntos de venta sobre los beneficios y el uso correcto de los productos Eucerin.
  • Mejora en la atención al cliente online y en tiendas físicas.

3. Perspectiva de Procesos Internos

  • Objetivo: Mejorar la eficiencia en la cadena de suministro y la innovación en el desarrollo de productos.
  • KPI: Tiempo de ciclo de desarrollo de productos.
  • Proceso: Revisión y optimización del proceso de desarrollo de productos y cadena de suministro.
  • Iniciativas:
  • Implementación de nuevas tecnologías en la cadena de producción para reducir tiempos.
  • Colaboración con dermatólogos para el desarrollo de nuevas fórmulas.
  • Optimización de la logística para reducir tiempos de entrega.

4. Perspectiva de Aprendizaje y Crecimiento

  • Objetivo: Fomentar la innovación y el desarrollo del personal.
  • KPI: Número de ideas de innovación implementadas por año.
  • Proceso: Fomentar un ambiente de trabajo que promueva la creatividad y la formación continua.
  • Iniciativas:
  • Programas de capacitación en tendencias de dermatología y desarrollo de productos.
  • Creación de un "laboratorio de innovación" donde los empleados puedan experimentar con nuevas ideas.
  • Incentivos para empleados que presenten ideas innovadoras que se implementen en la empresa.

Resumen

El BSC para una empresa como Eucerin permite alinear sus objetivos estratégicos con acciones concretas en diferentes áreas clave. Esto facilita el seguimiento del desempeño y asegura que todos los niveles de la organización estén trabajando hacia las mismas metas estratégicas, con un enfoque claro en los clientes, procesos, y desarrollo interno, además del aspecto financiero.