UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DEL NORTE
UNIVERSIDAD INTERTECH
MATERIA: Recursos Empresariales
7° TETRAMESTRE
ENERO – ABRIL
Semana 3
ALUMNA: SAMANTHA RUBI VASQUEZ GUILLEN
LIC. ANGEL EDUARDO PEÑAFLOR
MONTEMORELOS N. L A JUEVES 26 DE ENERO DEL
2023
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Políticas de Recursos Humanos: Estrategias para la Gestión del Talento, Resúmenes de Ética Empresarial
resumen sobre las pliticas, tipo y caracteristicas de recursos humanos.
Tipo: Resúmenes
2022/2023
1 / 3
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MATERIA: Recursos Empresariales
7° TETRAMESTRE
ENERO – ABRIL
Semana 3
ALUMNA: SAMANTHA RUBI VASQUEZ GUILLEN
LIC. ANGEL EDUARDO PEÑAFLOR
MONTEMORELOS N. L A JUEVES 26 DE ENERO DEL
¿Qué son las políticas de recursos humanos? Las políticas de recursos humanos de una empresa son estrategias diseñadas para gestionar y garantizar la captación, eficiencia y crecimiento del personal empleado mediante el departamento de Personas. Por tanto, son clave para el éxito de una compañía. ¿Por qué son importantes las políticas de Recursos Humanos? Las políticas de Recursos Humanos son importantes ya que su puesta en práctica y éxito aporta beneficios para el personal empleado y también para la empresa. Por otro lado, si desde el departamento de RRHH no se definen unas políticas claras para gestionar las personas empleadas y su relación con la compañía, se pueden generar asperezas con la plantilla. Una situación que dificultaría la retención del talento y problemas para la futura captación de personal. Hecho que, definitivamente, puede frustrar, en cierta medida, el logro de objetivos empresariales. Objetivos de las políticas de RRHH Las empresas y sus departamentos de gestión de personas impulsan políticas de RRHH que sirven como herramientas para establecer procesos en relación con la gestión de la persona y sus necesidades. Por tanto, para gestionar de manera óptima la plantilla de una empresa es imprescindible diseñar políticas que establezcan cómo mejorar la eficiencia de las personas empleadas, la captación de talento, la retribución y las condiciones laborales, entre otros muchos aspectos. Por este motivo, es el momento de mostrarte cuáles son los tipos de políticas y cómo se implementan. Tipos de políticas de RRHH En una empresa puede haber uno o varios tipos de políticas y, en este caso, pueden ser concurrentes en el tiempo o sucesivas en función de las circunstancias. Entre estas políticas cabría señalar las siguientes más comunes: La selección de personal Considerar ciertas características, actitudes y aptitudes que deben cumplir las personas candidatas en consonancia con las funciones y tareas, pero también con la filosofía de la compañía. La remuneración de las personas empleadas Determinar una estructura salarial teniendo en cuenta distintos factores clave como: las horas de trabajo, el cargo en la empresa, los bonos, pagos de vacaciones, pluses por resultados, pluses de adquisición de conocimientos, etc.