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Este es un ejemplo de la política de Retorno al Trabajo proporcionado por [Nombre de la empresa]
como servicio a sus asegurados. Los términos a continuación pueden o no ser aplicables a su
empresa.
Política de Retorno al Trabajo
OBJETIVOS
[Nombre de la empresa] ha desarrollado una política de retorno al trabajo cuyo objetivo es que los
empleados se reincorporen de una manera segura al trabajo lo más pronto posible después de una
lesión o enfermedad. Esta política se aplica a todos los empleados y se seguirá cuando sea apropiado.
[Nombre de la empresa] define el trabajo de transición como una asignación de trabajo temporal
modificada dentro de las capacidades físicas, los conocimientos y las habilidades del empleado.
Siempre que sea posible, se pondrán a disposición puestos de trabajo transitorios con el fin de
minimizar o eliminar la pérdida de tiempo de los empleados lesionados.
Por cualquier razón comercial, en cualquier momento, podemos optar por cambiar el turno de
trabajo de cualquier empleado en función de las necesidades comerciales de la empresa. [Este
lenguaje opcional puede ser incluido dependiendo de su negocio].
Los requisitos físicos del trabajo transitorio/temporal se proporcionarán al médico a cargo del
caso.
Los puestos de trabajo transitorios/temporales se desarrollarán teniendo en cuenta las
capacidades físicas del empleado, las necesidades empresariales de [Nombre de la empresa] y
la disponibilidad de trabajos transitorios.
ASIGNACIÓN DE TRABAJO TEMPORAL TRANSITORIO
Si tiene una lesión relacionada con el trabajo y debe ausentarse, póngase en contacto con nuestro
departamento de recursos humanos para obtener detalles sobre el tiempo perdido.
[Nombre de la empresa] determinará las horas de trabajo apropiadas, los turnos, la duración y las
ubicaciones de todas las asignaciones de trabajo. [Nombre de la empresa] se reserva el derecho de
determinar la disponibilidad, idoneidad y continuidad de todas las asignaciones transitorias y ofertas
de trabajo.
COMUNICACIÓN
Es responsabilidad del empleado y/o del supervisor notificar inmediatamente a recursos humanos
cualquier cambio relacionado con una asignación de trabajo transitoria/temporal. Recursos Humanos se
comunicará con la compañía de seguros y el médico a cargo del caso, si aplica.
RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADOS
Notificación de accidentes
Un accidente es cualquier acontecimiento no planificado que interrumpe las actividades
laborales normales y puede o no dar lugar a lesiones o daños materiales. Todos los
accidentes, lesiones y percances relacionados con el trabajo deben notificarse
inmediatamente a recursos humanos.
Si se produce un accidente, pero no requiere tratamiento médico profesional, se debe
informar inmediatamente al supervisor para que se pueda realizar un análisis del accidente.
Si es necesario, un tratamiento de primeros auxilios debe realizarse en el lugar de trabajo.
