Podcast Tendencias educativas, Resúmenes de Pedagogía

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Adashim Guadalupe Pérez Barrientos.

Javier Mejia

Octavo cuatrimestre.

Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias

Laborales

Introducción.

El CONOCER atiende y sirve a sus usuarios:

Organizaciones sindicales, asociaciones empresariales, trabajadores,

empresas, instituciones de gobierno y organizaciones sociales; con niveles

de excelencia, con base en procesos eficientes y modernos y con tecnología

de vanguardia.

El propósito del CONOCER es dar a México, a través del Sistema Nacional

de Competencias de las personas, un instrumento más, impulsado desde

el sector educativo, para fortalecer su competitividad económica,

capacidad de crecimiento y progreso social para beneficio de todas y todos

los mexicanos.

Elementos de CONOCER

1. Enseñanza del emprendimiento: El presente Estándar establece y define las actividades que una persona debe realizar para demostrar el alto nivel de desempeño que tiene para la enseñanza del emprendimiento, en la que debe realizar la planeación, sesiones en las cuales se describen los objetivos a alcanzar, los recursos didácticos a emplear y las actividades a desarrollar.
2. Gestión de procesos de coaching educativo: Se pretende evaluar la capacidad real del candidato a través de la demostración de sus habilidades, destrezas, conocimientos y actitudes requeridas en la gestión del proceso de coaching en contextos educativos, a través del acompañamiento, orientación, evaluación y seguimiento del proceso de aprendizaje, para facilitar al sujeto de aprendizaje el logro de sus resultados con base en las metas/objetivos establecidos
3. Evaluación de las instalaciones eléctricas en áreas clínicas de atención general y terapéuticas: El estándar de competencia contempla las funciones que realiza un técnico en la evaluación de instalaciones eléctricas en áreas clínicas de atención general y terapéuticas (sin incluir áreas húmedas o mojadas); considerando la planeación y verificaciones previas a la evaluación, las mediciones a las instalaciones eléctricas requeridas para determinar si los receptáculos eléctricos se consideran habilitados o inhabilitados, la elaboración del reporte del estado general de las condiciones eléctricas y la emisión de los resultados obtenidos; todo esto, con el objetivo de disminuir al mínimo el riesgo eléctrico en la infraestructura de las áreas, para el personal operativo y los pacientes.

4. Administración de cuentas estratégicas clave y acceso de productos farmacéuticos: El estándar posee los dos elementos fundamentales para el manejo de las cuentas estratégicas clave, cuentas privadas y/o institucionales en la industria farmacéutica.
5. Aplicación de masaje con técnica polaridad; El EC describe el desempeño de la persona desde el acondicionamiento de su área de trabajo, insumos y materiales, hasta la aplicación propia de la técnica de masaje de polaridad, con las características de calidad requeridas por el cliente.
6. Instalación de tableros de aislamiento en áreas hospitalarias; Este estándar de competencia contempla las funciones y los conocimientos teóricos y prácticos que requiere una persona para la instalación de tableros de aislamiento en áreas hospitalarias, interpretación de guías mecánicas, aplicación de la normatividad vigente, manejo de equipo y herramientas de instalación, así como entender el riesgo de la corriente eléctrica en la salud de las personas, entre otros.
7. Administración y venta en pequeños negocios/establecimientos: El presente Estándar de Competencia está conformado por los elementos que permiten evaluar la administración para realizar las ventas en pequeños negocios, desde realizar el inventario para saber de los recursos que dispone para realizar las ventas, hasta las estrategias de venta que aplicará para incentivar el consumo de los productos en el establecimiento.

Conclusión.

El certificado de competencias laboral es una garantía al haber sido

evaluado en el desempeño de la actividad productiva,

dado que avala que las personas certificadas cuentan con la

preparación, habilidades y destrezas suficientes para realizar una

función determinada, afianzando de manera significativa su

contribución.

Bibliografias.

Da Silva, D. (2021, 6 agosto). Capacitación de atención al cliente: 7 contenidos clave. Zendesk MX. https://www.zendesk.com.mx/blog/capacitacion-de-atencion-al-cliente/