Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Prepara tus exámenes con los documentos que comparten otros estudiantes como tú en Docsity
Los mejores documentos en venta realizados por estudiantes que han terminado sus estudios
Estudia con lecciones y exámenes resueltos basados en los programas académicos de las mejores universidades
Responde a preguntas de exámenes reales y pon a prueba tu preparación
Consigue puntos base para descargar
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Comunidad
Pide ayuda a la comunidad y resuelve tus dudas de estudio
Descubre las mejores universidades de tu país según los usuarios de Docsity
Ebooks gratuitos
Descarga nuestras guías gratuitas sobre técnicas de estudio, métodos para controlar la ansiedad y consejos para la tesis preparadas por los tutores de Docsity
Este documento aborda la introducción a la gestión del talento humano, con un enfoque en la planeación estratégica de los recursos humanos. Se explican conceptos clave como la misión, visión y objetivos organizacionales, así como los diferentes tipos de objetivos que pueden establecerse. Además, se detallan los pasos para la planeación estratégica de recursos humanos y los factores internos y externos que intervienen en dicha planeación. El documento también incluye una dinámica de preguntas y respuestas para reforzar el aprendizaje de los alumnos. En general, este material proporciona una sólida base teórica y práctica sobre la gestión estratégica del talento humano, lo que lo convierte en un recurso valioso para estudiantes y profesionales interesados en esta área.
Tipo: Resúmenes
1 / 19
Esta página no es visible en la vista previa
¡No te pierdas las partes importantes!
UNIDAD 1 INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Concepto
Misión
Planeación estratégica de RH.
Objetivos y estrategias corporativas Objetivo y estrategias de Recursos Humanos Etapa 1: Evaluar los RH actuales Etapa 2: Preever las necesidades de los RH. Etapa 3: Desarrollar e implementar planes de RH Corregir y evaluar el exceso de personal. Corregir y evaluar falta del persona.
Factores que intervienen en la planeación de RH.
Factores externos Tendencia creciente a la globalización. Como factores externos se pueden considerar: Económicas, sociales, políticas y legales. Avances y cambios tecnológicos. Competencia. Satisfacción general del empleo. El conocimiento como recurso más importante. Reducción del empleo industrial. Nuevas legislaciones y leyes aplicables a las empresas pueden requerir cambios en sus planes para el recurso humano. Adecuación de las empresas a la actualidad. El mercado exige integrar personas dotadas de las mejores habilidades por el competitivismo laboral. La empresa debe de considerar la economía nacional e internacional a la hora de demandar personal.
Bibliografía
