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SECTOR HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO
República de Colombia
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Plan de Desarrollo Administrativo 2006 del Sector Hacienda y Crédito Público de Colombia -, Resúmenes de Marketing
El plan de desarrollo administrativo 2006 del sector hacienda y crédito público de colombia, con enfoque en la gestión y desarrollo del talento humano, la democratización de la administración pública, la moralización y transparencia en las organizaciones, la garantía de servidores íntegros, competentes y comprometidos, y la consolidación de la cultura de la participación social en la gestión pública. El documento también aborda temas como la arquitectura tecnológica del ministerio de hacienda y crédito público, el sistema de información del control disciplinario, y las atribuciones de policía judicial a las oficinas de control disciplinario interno.
Tipo: Resúmenes
2023/2024
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PLAN DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO 2006 DEL SECTOR HACIENDA Y CRÉDITO
PÚBLICO.
BOGOTÁ, D.C. JULIO 13 DE 2006. LUGAR: AUDITORIO CAFAM DE LA FLORESTA
TEMARIO GENERAL
- Significado y alcances del Plan de Desarrollo Administrativo: Luz Ángela Martínez Bravo. (Minhacienda).
- Comité Sectorial de Control Disciplinario Interno: Manuel Guillermo Aldana. Supersolidaria)
- Atribuciones de Policía Judicial a las Oficinas de Control Disciplinario Interno: Policía Judicial Disciplinaria: Rodolfo Palomino. (DIAN)
- Componente ético del Derecho Disciplinario: Óscar Villegas Garzón (Minhacienda).
- Arquitectura Tecnológica Empresarial Min-Hacienda: Alejandro Ignacio Cruz. (Minhacienda).
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SIGNIFICADO Y ALCANCES DEL PLAN DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO Por LUZ ÁNGELA MARTÍNEZ BRAVO Jefe Oficina de Planeación Ministerio de Hacienda y Crédito Público
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AGENDA (^) INTRODUCCIÓN. (^) MARCO LEGAL. (^) OBJETIVOS. (^) FINALIDAD. POLÍTICAS Y LOGROS.
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FUNDAMENTO LEGAL Constitución Política arts. 209 y 339. (^) Ley 489 de 1998,capítulos IV-X y XV. Decreto 3622 de 2.005.
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OBJETIVOS (^) REGULA EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA. (^) DETERMINA LA ESTRUCTURA Y DEFINE LOS PRINCIPIOS Y REGLAS BÁSICAS DE LA ORGANIZACIÓN Y SU FUNCIONAMIENTO.
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PLAN DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO GESTIÓN Y DESARROLLO GESTIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO DEL TALENTO HUMANO HUMANO GESTIÓN DE CALIDAD GESTIÓN DE CALIDAD DEMOCRATIZACIÓN DE DEMOCRATIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PÚBLICA MORALIZACIÓN Y MORALIZACIÓN Y TRANSPARENCIA EN LA TRANSPARENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PÚBLICA REDISEÑOS REDISEÑOS ORGANIZACIONALES ORGANIZACIONALES
Garantizar que el Estado cuente con servidores íntegros, competentes y comprometidos que contribuyan al logro de los objetivos y planes de la Entidad y de las finalidades sociales del Estado.
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Es un, instrumento Gerencial que permite dirigir y evaluar el desempeño Institucional en términos de calidad, tomando como base los planes estratégicos con el fin de ofrecer productos y servicios que satisfagan las necesidades y requisitos de la ciudadanía. PROCESOS FUNCIONES M VISIONISION/ VALIDACION PROCES^ MACROOS PROCESOS
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LOGROS
Desarrollo del sistema de calidad
en las diferentes Entidades.
PROCESOS FUNCIONES MISION/ VISION VALIDACION MACRO PROCESOS PROCESOS
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La formación de valores de responsabilidad y vocación de servicio que garanticen el interés general en la administración de lo público previniendo conductas corruptas y la identificación de áreas susceptibles de corrupción.
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LOGROS (^) Identificación, definición e implementación del PENTÁLOGO DE VALORES DEL SECTOR HACIENDA. (^) Levantamiento de los tramites ante el ciudadano.
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COMITÉ SECT0RIAL DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO Por MANUEL GUILLERMO ALDANA ORTÍZ Superintendencia de Economía Solidaria
República de Colombia
TEMAS TRATADOS:
- Página Web del Ministerio de Hacienda y Crédito Público: Control Disciplinario.
- (^) Moralización y Transparencia.
- (^) Propuesta de creación de un Sistema de Control Disciplinario Interno.
- (^) Avances en la aplicación, mediante la utilización de herramientas informáticas, del Proceso Verbal (oral).
- (^) Otorgamiento de atribuciones de Policía Judicial a las Oficinas de Control Disciplinario Interno. PRIMER ENCUENTRO SECTORIAL DE TITULARES, ASESORES Y PRIMER ENCUENTRO SECTORIAL DE TITULARES, ASESORES Y FUNCIONARIOS DE OFICINAS DE CONTROL DISCIPLINARIO FUNCIONARIOS DE OFICINAS DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO INTERNO