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PLAN DE CARRERA GESTION DE TALENTO, Diapositivas de Gestión de Servicios
GESTION DE TALENTO HUMANO - PLAN DE CARRERA
Tipo: Diapositivas
2024/2025
1 / 12
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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
CARRERA
PLAN DE
T
INTEGRANTES
ESCURRA LINGAN TERESA ALEXANDRA
DE LA CRUZ NARRO ERICKA RAQUEL
PERES CHANCHA MARIBEL
CASTRO CARDENAS KATLEEN SARAI
ROJAS PAREDES JOAO DE CANAAN
BARAZORDA BRUNO PAOLA LUZMILA
MUNDO MARTICORENA DAYANA BELEN
% 7 0 % 1 0 0 % 5 0 % 7 0 % 1 0 0 % 8 0 % 1 0 0
REVISIÓN ORGANIGRAMA
EJECUTIVO DE
VENTAS JEFE DE LÍNEA
GERENCIA COMERCIAL
Se ha definido una línea de carrera dentro del área Comercial de la empresa COLORTEX PERÚ S.A., considerando niveles jerárquicos progresivos que van desde funciones operativas hasta puestos de liderazgo estratégico. La progresión profesional planteada es la siguiente
Esta línea es vertical porque muestra cómo una persona puede crecer profesionalmente dentro del mismo departamento, pasando de un puesto intermedio a uno estratégico.
DEFINIR LA LINEA DE CARRERA
EVALUACIÓN DEL MAPA DEL TALENTO
POTENCIAL
DESEMPEÑO
“RADAR DE TALENTO COLORTEX”
Mateo Ramirez 92%
Geraldine Silva Camila Torres
Isabela Mendoza
66% 78%
52%
IMPULSORES CLAVE
TALENTO EN EVOLUCIÓN
PLAN DE DESARROLLO INDIVIDUAL