Organizaciones Inteligentes: Aprendizaje y Creatividad, Diapositivas de Contabilidad

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EXPOSICIÓN

Por:

Alberto León

Daismar Pérez

Rosana Asuaje

ORGANIZACIÓN INTELIGENTE

Es un tipo de empresa en donde la toma de decisiones,

las políticas, cultura interna y procesos están orientados

a funcionar de la manera más eficiente posible. Es decir,

maximizando recursos y obteniendo más y mejores

resultados. Su concepto surge en 1990 de la mano del

autor Peter Senge en su libro La Quinta Disciplina: El Arte

y la Práctica de la Organización Abierta al Aprendizaje.

Cabe destacar que, las Organizaciones Inteligentes son

aquellas capaces de aprender permitiendo así expandir

sus posibilidades de crecimiento. No basta con adaptarse

y sobrevivir sino sobretodo desarrollar la capacidad de

crear. La construcción de una organización con auténtica

capacidad de aprendizaje y creatividad se basa en el

desarrollo de cinco disciplinas: dominio personal, trabajo

en equipo, visión compartida, modelos mentales y

pensamiento sistémico.

LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTES Y SU VINCULACIÓN CON LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Creatividad

La gestión de conocimiento es un medio que contribuye a que la organización

identifique sus capacidades, crezca, innove y desarrolle ventajas competitivas basada en

sus activos de conocimiento; facilitando de este modo, el logro de sus objetivos

estratégicos. No obstante, Para lograr tal propósito, es necesario el diseño e

implementación de una estructura que permita el procesamiento y la transformación del

conocimiento propio de la organización, así como que garantice que tales objetos de

conocimiento lleguen a sus usuarios finales y que sean aplicados de la mejor forma.

Al respecto, Rosillón, P. (2002, p. 27), sostiene: “mientras que en una época el factor de

producción fue la tierra y luego el capital, hoy día el factor decisivo es cada vez más el

hombre y su conocimiento” Por tal motivo, la implementación de las organizaciones

inteligentes se considera como un eslabón, o una estructura que surge del paradigma de la

gestión del conocimiento, en donde gracias a la planificación, el aprendizaje y la

aplicación de técnicas han permitido el desarrollo y el avance de distintas organizaciones

a nivel mundial.

LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE Y SU VINCULACIÓN

AL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

Importancia

El desarrollo organizacional de una empresa es un proceso complejo que lleva responsabilidades y riesgos que hay que asumir, por lo que es necesario contar con tecnología de dirección de punta para estar a la vanguardia, competir y adaptarse a los cambios del entorno de diferente índole.

Desarrollo Organizacional

Desarrollo Organizacional vs

Organización Inteligente

Frente a los cambios del entorno, las organizaciones necesitan implementar modificaciones en sus acciones de dirección que se consigue gracias a la capacidad de aprendizaje que permiten las organizaciones inteligente , para de esta forma crear un ambiente adecuado que promueve el aprendizaje organizacional y desarrarrollar habilidades y destrezas para obtener un mejor desempeño para el aprendizaje en conjunto Grandes empresas, mediante el aprendizaje de enfoque se han visto beneficiadas por el diseño y ejecución de proyectos de cambio planificado que les ha posibilitado incorporar adecuadamente los avances tecnológicos y los sistemas de inteligencia empresarial permitiendo hacer frente, por una parte, a los retos que impone la globalización y los mercados cada vez más diversificados y competitivos y, por la otra, crear condiciones para la carrera, el crecimiento y desarrollo de su personal.