Nuevas tendencias en recursos humanos
Recursos Humanos es el departamento de una empresa que se encarga de encontrar,
seleccionar, reclutar y capacitar a las personas que solicitan un empleo, así como administrar
las prestaciones o beneficios que se les otorgan, independientemente del tamaño de la
empresa, debe trabajar en hacer crecer la productividad de los empleados y prever cualquier
situación que perjudique el clima laboral. La gestión de los Recursos Humanos ya no es lo
que era antes. La tecnología, las políticas en el lugar de trabajo y un mercado cambiante son
algunos de los principales factores y nuevas tendencias que influyen en el crecimiento y la
evolución de la gestión en RRHH.
El panorama de los recursos humanos está experimentando una transformación sin
precedentes. Las tendencias RRHH en 2025 marcarán un punto de inflexión en la gestión del
talento, impulsadas por la revolución de la Inteligencia Artificial y los nuevos modelos de
trabajo. Las novedades en recursos humanos abarcan desde la integración de la inteligencia
artificial hasta las nuevas formas de gestionar el bienestar integral de los empleados,
redefiniendo cómo atraemos, desarrollamos y retenemos el talento, nos adentramos en la era
de la estrategia y la creatividad, una era en la que Recursos Humanos necesitará invertir
menos tiempo en tareas administrativas y podrá dedicarlo a lo relevante: las personas.
Estas nuevas tendencias se basan en transformación digital, implica mucho más que la simple
implementación de nuevas tecnologías. Se trata de un aprendizaje continuo: reestructurar
procesos, integrar sistemas y aprovechar el poder de los datos para la toma de decisiones
estratégicas, Onboarding digital y personalizado, la incorporación de nuevos talentos se está
redefiniendo gracias a las plataformas digitales personalizadas. Los programas de bienvenida
ahora se adaptan al perfil único de cada profesional, considerando su experiencia previa y
objetivos de desarrollo, la necesidad de reskilling en la era digital, la transformación del
mercado laboral avanza a un ritmo vertiginoso. Según el World Economic Forum, el 50% de
la fuerza laboral necesitará actualizar sus competencias para 2025 debido al impacto de la
digitalización. Por ello, una de las tendencias y perspectivas de la gestión humana más
relevante es cómo afrontar el talento interno, cómo mantenerlo actualizado y de qué manera
aumentar la productividad de los empleados. La inteligencia artificial en Recursos Humanos
se puede aplicar en diversas áreas: reclutamiento, gestión de desempeño o creación de
nóminas, entre otras. Para una mayor efectividad, hay que combinar la tecnología con la
actividad humana. Para su uso, hay que tener especial cuidado con la protección de datos.
Otras tendencias importantes serán la diversidad, equidad e inclusión (DEI), Employer
branding reforzado, la Automatización de procesos repetitivos, Upskilling y formación
continua.
A pesar de estar en constante cambio en el ámbito empresarial, siempre es bueno adaptarse y
amoldarse a las nuevas tendencias tanto tecnológicas como humanas para el bien y desarrollo
de una organización.
