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NOM-035 FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIALES
DEFINICIÓN:
Aspecto de la concepción, organización y gestión del trabajo
así como su contexto social y ambiental que tiene la
potencialidad de causar daños físicos, sociales o psicológicos
en los trabajadores.
FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO lOMoARcPSD|
PARA LA OIT (1984) LOS FACTORES PSICOSOCIALES EN
EL TRABAJO SON:
Interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización , por una parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias pueden influir en la salud y en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo.
¿QUÉ ES EL ESTRÉS Y QUÉ PUEDE OCASIONAR?
El estrés se describe con frecuencia como una sensación de agobio, preocupación y agotamiento. El estrés puede afectar a personas de cualquier edad, género y circunstancias personales y puede dar lugar a problemas de salud tanto física como psicológica. Por definición, el estrés es cualquier “experiencia emocional molesta que venga acompañada de cambios bioquímicos, fisiológicos y conductuales". OJO* El estrés puede ser positivo en pequeñas dosis, porque da el empuje y la energía que se necesitan para sobrellevar ciertas situaciones, como tomar un examen o cumplir con algún plazo en el trabajo. Sin embargo, en dosis elevadas puede afectar nuestra salud tanto mental como física: dolores musculares, dolores de cabeza, agotamiento, problemas gástricos, taquicardia, etc.
CONTEXTO FRPS (FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIALES)
En el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo de 2016, la OIT señalo que la atención a los factores de riesgo psicosocial, es un problema global que afecta a todos los paises, todas las profesiones y todos los trabajadores, tanto en los países desarrollados como en desarrollo. Por esta razón se inicio el proyecto de Norma en 2016, para que fuera una regulación obligatoria en todos los centros de trabajo.
MÉXICO OCUPA EL PRIMER LUGAR EN ESTRÉS
LABORAL DE ACUERDO CON LA OMS
EL ALTO PORCENTAJE DE ESTRÉS LABORAL EN
MÉXICO TIENE DOS CAUSAS: EL GRAN NÚMERO DE
HORAS TRABAJADA Y EL TIPO DE LIDERAZGO
EJERCIDO EN LAS EMPRESAS. EL MAL LIDERAZGO
APORTA HASTA EL 76% DE LAS CAUSAS DE ESTRÉS EN
EL TRABAJO.
OBJETIVO DE LA NOM-035-STPS- 2018 En apego a lo establecido por el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, el objetivo es “Establecer elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo"
1.El sentido de pertenencia de los trabajadores 2.La formación para la adecuada realización de las tareas 3.La definición precisa de responsabilidades 4.La participación proactiva y comunicación entre trabajadores 5.La distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo regulares conforme la LFT. 6.La evaluación y reconocimiento de desempeño
VIOLENCIA LABORAL
Acoso, acoso psicológico: Aquellos actos que dañan la estabilidad psicológica, la personalidad, la dignidad o integridad del trabajador. Consiste en acciones de intimidación sistemática y persistente, tales como: descrédito, insultos, humillaciones, devaluación, marginación, indiferencia, comparaciones destructivas, rechazo, restricción a la autodeterminación y amenazas, las cuales llevan al trabajador a la depresión, al aislamiento, a la pérdida de su autoestima. Para efectos de esta Norma no se considera el acoso sexual. Hostigamiento: El ejercicio de poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el á mbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas. Malos tratos: Aquellos actos consistentes en insultos, burlas, humillaciones y/o ridiculizaciones del trabajador, realizados de manera continua y persistente (más de una vez y/o en diferentes ocasiones).
NORMAS DE REFERENCIA NOM-030-STPS-
Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo-
Funciones y actividades.
NOM-019-STPS-
Constitución, integración, organización y funcionamiento de
las comisiones de seguridad e higiene.
NMX-R-025-SCFI-
En Igualdad Laboral y No Discriminación
lOMoARcPSD| IDENTIFIQUEMOS LOS RUBROS QUE COMPONEN LA GUÍA DE REFERENCIA I, Y REVISEMOS QUÉ PREGUNTAS LO COMPONEN
