Negociación Colectiva, Diapositivas de Derecho

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NEGOCIACÌONNEGOCIACÌON

COLECTIVA COLECTIVA

Mgtr. Paola Calle

¿ QUE ES NEGOCIACIÓN¿ QUE ES NEGOCIACIÓN

COLECTIVA? COLECTIVA?

Es un proceso de dialogo entre los trabajadores

y el empleador y/o empleadores, por

intermedio de sus representantes, cuyo

objetivo es la celebración de un Convenio

Colectivo que regulará desde su firma en

adelante las relaciones laborales entre

trabajadores y empleador en materia de

remuneraciones; condiciones de Trabajo y

Productividad, además de beneficios de

trabajo.

PRESENTACIÓN DELPRESENTACIÓN DEL

PLIEGO PLIEGO

Previamente a la presentación se elabora el pliego teniendo en cuenta los Estados económicos financieros de la empresa, necesidades del personal afiliado, datos de otros convenios colectivos, etc. Con la presentación del pliego se inicia la Negociación Colectiva, esta se hace directamente al empleador, cuando es de nivel de empresa y cuando es a nivel de rama de actividad o gremio esta presentación es a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). El plazo para la presentación es no antes de 60 días ni después de 30 días calendarios antes de la caducidad del anterior, caso contrario su inicio de vigencia sufrirá el retraso proporcional a su retardo en la presentación.

NEGOCIACIÓN DIRECTANEGOCIACIÓN DIRECTA Es la primera etapa de la Negociación Colectiva, que se deberá iniciar su discusión a los 10 días calendarios posteriores a la presentación del Pliego; en reuniones que las partes acuerden dentro o fuera de la jornada laboral, siempre de buena fe negocial sin acciones que lesionen los derechos de las partes. Solo se obliga a levantar actas cuando hay acuerdo de las partes en cada reunión. Su término se produce por la llegada a la firma del convenio colectivo, que es el producto de la negociación colectiva ó si no hay acuerdo por decisión de cualquiera de las partes, pasando a su vez a la siguiente etapa.

DECISIÓN DE HUELGA O ARBITRAJEDECISIÓN DE HUELGA O ARBITRAJE EL ARBITRAJE : Etapa de la negociación colectiva que se desarrolla como medida alternativa de la huelga, donde las partes deciden que un arbitro unipersonal o un tribunal arbitral, lleve el proceso, y a partir de la propuesta final de ambas partes, emita un laudo arbitral que recoja en su integridad una de las propuestas antes mencionadas. Si el arbitro varia la propuesta tendrá que sustentar el porque lo hizo y solo lo podrá con el único fin de atenuar posiciones extremas. Tiene que haber acuerdo caso contrario no puede prosperar el arbitraje.

IMPUGNACION DEL LAUDO ARBITRALIMPUGNACION DEL LAUDO ARBITRAL

El laudo arbitral es el documento que pone fin

al procedimiento arbitral. Puede ser pasible de

impugnación cuando este es emitido por

presión que deriva de alguna modalidad

irregular de paralización de labores o actos de

violencia o por establecer menores derechos a

los contemplados en la Ley a favor de los

trabajadores.

RECOMENDACIONES FINALES:RECOMENDACIONES FINALES:

• La mesa de negociación es el principal ámbito para

solucionar el Pliego de Reclamos, su instalación es la

columna vertebral para el desarrollo del proceso de

negociación. Levantar actas de cada reunión.

• • Se debe dejar sentado el papel de los asesores,

cuando y en que momento se producirán las

reuniones, señalar horario, estilar nombrar presidente

de mesa.

• • Mostrar respeto, sin que ello signifique

sometimiento, tratar de dejar claras las cosas que

pretendo; usar buenos argumentos en base a

información previa, observador de su contraparte,

detecto su estado de animo y prisa que lleva por

resolver el pliego, y uso esos mensajes, me molesto

cuando interesa a la negociación y no cuando le

conviene a la otra parte.