ADMINISTRACION DE EMPRESAS II
UNIVERSIDAD DE LEON
V
La estructura organizacional consiste en la forma en que se divide y coordina el trabajo y cómo se asignan
funciones y responsabilidades. Se trata de definir, al menos, quién hará el trabajo, cómo, dónde, con qué
recursos y a quién reportará.
A continuación, se ampliará el concepto de estructura organizacional, se explorarán los tipos de estructura
organizacional formal e informal y se presentará una clasificación de los organigramas de acuerdo a
características como su tipo de naturaleza, su finalidad, su ámbito, su contenido y su distribución geográfica.
Introducción
Mediante su estructura organizacional las empresas definen cómo se van a organizar, tiene la función
principal de establecer autoridad, jerarquía, cadena de mando, organigramas y departamentalizaciones,
entre otras.
Las organizaciones deben contar con una estructura organizacional de acuerdo a todas las actividades o
tareas que pretenden realizar, mediante una correcta estructura que le permita establecer sus funciones, y
departamentos con la finalidad de producir sus servicios o productos, mediante un orden y un adecuado
control para alcanzar sus metas y objetivos.
Conceptos
Para la comprensión de este tema es necesario conocer algunos conceptos, ente ellos los siguientes:
Organización
Proviene del latín organon que significa órgano como elemento de un sistema ampliando más este
concepto, organizar es el proceso de distribuir actividades, recursos, a través de la división de funciones,
definiendo las autoridades y responsabilidades de cada departamento para que la empresa pueda alcanzar
de una forma fácil sus metas
Estructura
Sergio Hernández define a la estructura como: “Ensamblaje de una construcción, una ordenación
relativamente duradera de las partes de un todo y su relación entre ellas” [1] . Una definición muy general
no solo para la administración donde esta palabra procede del latín structura[2] que se refiere a disposición
orden de las partes dentro de un todo, es un grupo de elementos unidos que tienen la capacidad de
soportar grandes cargas sin romperse ni deformarse.
Esto nos hace reflexionar acerca de la importancia de que exista una estructura en la organización por lo que
podemos definir lo siguiente:
