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Orientación Universidad
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Material educativo sobre prevención, Apuntes de Química

Tipo: Apuntes

2018/2019

Subido el 09/07/2019

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ERGA - Formación Profesional 1
EDITORIAL
F O R M A C I Ó N P R O F E S I O N A L
Formación Profesional
Editorial
Noticias
Opinión
Ser un profesional
Publicaciones de interés
Notas prácticas
La organización del trabajo
Medidas preventivas
Caso práctico
Actividades de ayuda para el
profesor
Legislación
CONTENIDO
2
1
PUBLICACIÓN BIMESTRAL
FEBRERO
MARZO 1997
AÑO 2
NÚMERO 5
Comentaba hace poco un profesor de Formación
Profesional, las dificultades expresivas del colectivo
de alumnos. Aparentemente, esto tiene poco que
ver con la mejora de las condiciones de trabajo, pero no
es así.
Las dificultades de expresión suelen estar relacionadas
con la inexistencia de un esquema intelectual lógico (al
margen de circunstancias personales tales como las
timideces o inseguridades). El esquema lógico es el que
rige tanto la percepción organizada de la realidad como la
transmisión de la misma a través de signos. Va a ser
difícil que consigamos de un alumno la famosa participa-
ción, por citar algo tan trascendental en la mejora de las
condiciones de trabajo (y tan enfatizado por la propia Ley
de Prevención de Riesgos Laborales), si tal alumno no
puede estructurar un mensaje coherente que transmita la
valoración que hace de la realidad.
Las deficiencias expresivas, que nada tienen que ver con
el hablar mucho o poco, hacen imposible participar en un
grupo de trabajo al que, cada día más, se le está deman-
dando creatividad, soluciones personales y visiones que
conecten con la realidad del interesado. Visiones que
abarcan el conjunto de manifestaciones humanas y que,
lógicamente, incluyen también la obligada participación
del trabajador en la mejora de su propio ambiente de
trabajo.
Suponemos que la enseñanza debe potenciar la ordena-
da percepción del entorno y de la propia persona y debe
ser capaz de ayudar a determinar los cauces significativos
(con sentido) que el habla tiene para colaborar, en el
conjunto de la sociedad, a la solución de los problemas.
Si estos problemas no son bien trasmitidos, poco podre-
mos discutirlos y solucionarlos. Los ejercicios de expre-
sión deben dar al alumno las técnicas necesarias para
intervenir coherentemente en el mundo que le ha tocado
vivir.
www.insht.es.
El Instituto Nacional de Seguri-
dad e Higiene en el Trabajo
(INSHT), en su interés por promo-
cionar las condiciones de trabajo
en el mundo laboral, ha incorpora-
do en Internet su propia página
Web con la siguiente dirección:
www.insht.es. En ella se puede en-
contrar la definición de las funcio-
nes del Instituto y sus cuatro Cen-
tros Nacionales, los campos temáti-
cos en los que se presta asesora-
miento técnico, las áreas de investi-
gación, los tipos de formación que
se ofrecen, el catálogo de publica-
ciones, el programa interlaborato-
rios de control de calidad y las fun-
ciones de los centros de certifica-
ción de los equipos de protección in-
dividual y el ensayo de máquinas
con sedes en Sevilla y Bilbao, res-
pectivamente. Destacamos el apar-
tado correspondiente a legislación
en el que podrán encontrar, además
de otras referencias legales, la re-
producción completa de la nueva
Ley de Prevención de Riesgos Labo-
rales y el recientemente aparecido
Reglamento de los Servicios de Pre-
vención (BOE 31.01.97), a los cua-
les también se puede acceder por
palabras clave, estando interre-
lacionado el Reglamento con la Ley
y reproducidas todas las referencias
a otros textos legales que se mencio-
nan en los mismos. Dicha informa-
ción sobre la Ley y el Reglamento
también se presenta en disquete
para ordenador personal en versión
Windows 3,xx o Windows 95. Las
personas interesadas pueden solici-
tar una copia al Centro Nacional de
Condiciones de Trabajo, enviando
250 pesetas en sellos de correos.
Material
educativo sobre
prevención
Muchas instituciones relaciona-
das con la salud laboral están apos-
tando, desde hace tiempo, por nue-
vas formas de material educativo
que ayuden a los jóvenes a acercar-
se a la realidad del mundo del tra-
bajo y también al campo de la pre-
vención de riesgos laborales.
ADEMIR es una asociación fran-
cesa dedicada a elaborar programas
informáticos para la educación.
Uno de estos programas está dedi-
cado a la prevención de riesgos en
el trabajo y lleva por título PAS (Pro-
teger, Avisar y Socorrer). Está dise-
ñado como un programa que evalúa
los conocimientos que adquieren
los alumnos, después de un curso
formativo sobre prevención de ries-
gos y socorrismo en la empresa.
El Institut National de Recherche
et de Sécurité de París también edi-
ta un juego sobre prevención de
riesgos laborales destinado a jóve-
nes adolescentes denominado “Cap-
tain Safety”. El protagonista del jue-
go debe encontrar a un ladrón que
ha robado un famoso cuadro y que
se ha refugiado en un castillo; para
atraparlo deberá analizar situacio-
nes peligrosas e identificar los ries-
gos existentes (sustancias peligro-
sas, radiaciones, electricidad, etc.).
Por su parte, el Danish Working
Environment Fund promociona
otro juego de ordenador llamado
“Safecut” destinado a estudiantes de
peluquería y profesores de Forma-
ción Profesional.
También el INSHT tiene dos pro-
yectos de sensibilización sobre pre-
vención de riesgos laborales: uno di-
Prácticas de
química en
laboratorios de FP
Las prácticas de química en los
laboratorios son una manera eficaz
de conseguir el interés de los estu-
diantes, puesto que facilitan la com-
prensión de conceptos abstractos
que, únicamente con la explicación
de los libros de texto, serían difíci-
les de imaginar.
La revista Journal of Hazardous
Materials, nº 36, ofrece alternativas
seguras y variadas para enseñar quí-
mica y para realizar experimentos
que incluyen pequeñas explosiones
o fuegos, entre ellas, cabe destacar
la de utilizar cantidades muy peque-
ñas de sustancias o emplear mate-
riales alternativos, ya que incluso
los profesores más experimentados
pueden sufrir pequeños accidentes.
También recomienda que las per-
sonas que realizan las prácticas de
••••••••••••• •• ••••••••••••••••••••••••••
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4
ERGA-FP es una publicación gratuita editada
por el INSTITUTO NACIONAL DE SEGURI-
DAD E HIGIENE EN EL TRABAJO, destinada
a profesores de Formación Profesional o relacio-
nados con el tema de seguridad e higiene.
Para solicitar ejemplares de este periódico pue-
den dirigirse, indicando el Centro educativo al
que pertenecen, al departamento de Redacción
y Administración que figura en el dorso.
química cumplan unas mínimas
normas de seguridad que enumera-
mos a continuación:
Conocer las propiedades de las
sustancias químicas y las reaccio-
nes que pueden producir.
Cumplir las normas y reglamen-
tos vigentes.
Usar las protecciones adecuadas.
Advertir a los alumnos de que se
tapen los oídos con las manos cuan-
do se prevea que se va a producir
un ruido de nivel elevado.
Planificar las prácticas de quími-
ca, de manera que los gases noci-
vos utilizados no entren en las to-
mas de aire de climatización del
local.
Proporcionar caretas de protec-
ción cuando exista una ligera posi-
bilidad de que un envase, sus frag-
mentos o su contenido puedan ser
proyectados con suficiente fuerza
para causar heridas.
rigido a niños y niñas de entre 9 y
11 años (4º y 5º de EGB) y otro a
estudiantes de 1º de Formación Pro-
fesional. El primero está basado en
un tebeo y el segundo en un cómic.
Las dos publicaciones están estruc-
turadas de manera que tratan un
tema concreto relacionado con las
condiciones de trabajo (quemadu-
ras, caídas, intoxicaciones, etc); el
soporte narrativo es una historieta
y de ella se extraen consejos y medi-
das preventivas.
foto
MINISTERIO DE TRABAJO
Y ASUNTOS SOCIALES
INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD
E HIGIENE EN EL TRABAJO
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EDITORIAL

F O R M A C I Ó N P R O F E S I O N A L

Formación Profesional

Editorial Noticias

Opinión Ser un profesional Publicaciones de interés

Notas prácticas La organización del trabajo Medidas preventivas Caso práctico

Actividades de ayuda para el profesor Legislación

CONTENIDO

2

1

PUBLICACIÓN BIMESTRAL

FEBRERO MARZO 1997 AÑO 2 NÚMERO 5

C

omentaba hace poco un profesor de Formación

Profesional, las dificultades expresivas del colectivo

de alumnos. Aparentemente, esto tiene poco que

ver con la mejora de las condiciones de trabajo, pero no

es así.

Las dificultades de expresión suelen estar relacionadas

con la inexistencia de un esquema intelectual lógico (al

margen de circunstancias personales tales como las

timideces o inseguridades). El esquema lógico es el que

rige tanto la percepción organizada de la realidad como la

transmisión de la misma a través de signos. Va a ser

difícil que consigamos de un alumno la famosa participa-

ción, por citar algo tan trascendental en la mejora de las

condiciones de trabajo (y tan enfatizado por la propia Ley

de Prevención de Riesgos Laborales), si tal alumno no

puede estructurar un mensaje coherente que transmita la

valoración que hace de la realidad.

Las deficiencias expresivas, que nada tienen que ver con

el hablar mucho o poco, hacen imposible participar en un

grupo de trabajo al que, cada día más, se le está deman-

dando creatividad, soluciones personales y visiones que

conecten con la realidad del interesado. Visiones que

abarcan el conjunto de manifestaciones humanas y que,

lógicamente, incluyen también la obligada participación

del trabajador en la mejora de su propio ambiente de

trabajo.

Suponemos que la enseñanza debe potenciar la ordena-

da percepción del entorno y de la propia persona y debe

ser capaz de ayudar a determinar los cauces significativos

(con sentido) que el habla tiene para colaborar, en el

conjunto de la sociedad, a la solución de los problemas.

Si estos problemas no son bien trasmitidos, poco podre-

mos discutirlos y solucionarlos. Los ejercicios de expre-

sión deben dar al alumno las técnicas necesarias para

intervenir coherentemente en el mundo que le ha tocado

vivir.

www.insht.es.

El Instituto Nacional de Seguri- dad e Higiene en el Trabajo (INSHT), en su interés por promo- cionar las condiciones de trabajo en el mundo laboral, ha incorpora- do en Internet su propia página Web con la siguiente dirección: www.insht.es. En ella se puede en- contrar la definición de las funcio- nes del Instituto y sus cuatro Cen- tros Nacionales, los campos temáti- cos en los que se presta asesora- miento técnico, las áreas de investi- gación, los tipos de formación que se ofrecen, el catálogo de publica- ciones, el programa interlaborato- rios de control de calidad y las fun- ciones de los centros de certifica- ción de los equipos de protección in- dividual y el ensayo de máquinas con sedes en Sevilla y Bilbao, res- pectivamente. Destacamos el apar- tado correspondiente a legislación en el que podrán encontrar, además de otras referencias legales, la re- producción completa de la nueva Ley de Prevención de Riesgos Labo- rales y el recientemente aparecido Reglamento de los Servicios de Pre- vención (BOE 31.01.97), a los cua- les también se puede acceder por palabras clave, estando interre- lacionado el Reglamento con la Ley y reproducidas todas las referencias a otros textos legales que se mencio- nan en los mismos. Dicha informa- ción sobre la Ley y el Reglamento también se presenta en disquete para ordenador personal en versión Windows 3,xx o Windows 95. Las personas interesadas pueden solici- tar una copia al Centro Nacional de Condiciones de Trabajo, enviando 250 pesetas en sellos de correos.

Material

educativo sobre

prevención

Muchas instituciones relaciona- das con la salud laboral están apos- tando, desde hace tiempo, por nue- vas formas de material educativo que ayuden a los jóvenes a acercar- se a la realidad del mundo del tra- bajo y también al campo de la pre- vención de riesgos laborales. ADEMIR es una asociación fran- cesa dedicada a elaborar programas informáticos para la educación. Uno de estos programas está dedi- cado a la prevención de riesgos en el trabajo y lleva por título PAS (Pro- teger, Avisar y Socorrer). Está dise- ñado como un programa que evalúa los conocimientos que adquieren los alumnos, después de un curso formativo sobre prevención de ries- gos y socorrismo en la empresa. El Institut National de Recherche et de Sécurité de París también edi- ta un juego sobre prevención de riesgos laborales destinado a jóve- nes adolescentes denominado “Cap- tain Safety”. El protagonista del jue- go debe encontrar a un ladrón que ha robado un famoso cuadro y que se ha refugiado en un castillo; para atraparlo deberá analizar situacio- nes peligrosas e identificar los ries- gos existentes (sustancias peligro- sas, radiaciones, electricidad, etc.). Por su parte, el Danish Working Environment Fund promociona otro juego de ordenador llamado “Safecut” destinado a estudiantes de peluquería y profesores de Forma- ción Profesional. También el INSHT tiene dos pro- yectos de sensibilización sobre pre- vención de riesgos laborales: uno di-

Prácticas de

química en

laboratorios de FP

Las prácticas de química en los laboratorios son una manera eficaz de conseguir el interés de los estu- diantes, puesto que facilitan la com- prensión de conceptos abstractos que, únicamente con la explicación de los libros de texto, serían difíci- les de imaginar. La revista Journal of Hazardous Materials, nº 36, ofrece alternativas seguras y variadas para enseñar quí- mica y para realizar experimentos que incluyen pequeñas explosiones o fuegos, entre ellas, cabe destacar la de utilizar cantidades muy peque- ñas de sustancias o emplear mate- riales alternativos, ya que incluso los profesores más experimentados pueden sufrir pequeños accidentes. También recomienda que las per- sonas que realizan las prácticas de

  • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

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ERGA-FP es una publicación gratuita editada por el INSTITUTO NACIONAL DE SEGURI- DAD E HIGIENE EN EL TRABAJO , destinada a profesores de Formación Profesional o relacio- nados con el tema de seguridad e higiene. Para solicitar ejemplares de este periódico pue- den dirigirse, indicando el Centro educativo al que pertenecen, al departamento de Redacción y Administración que figura en el dorso.

química cumplan unas mínimas normas de seguridad que enumera- mos a continuación:

  • Conocer las propiedades de las sustancias químicas y las reaccio- nes que pueden producir.
  • Cumplir las normas y reglamen- tos vigentes.
  • Usar las protecciones adecuadas.
  • Advertir a los alumnos de que se tapen los oídos con las manos cuan- do se prevea que se va a producir un ruido de nivel elevado.
  • Planificar las prácticas de quími- ca, de manera que los gases noci- vos utilizados no entren en las to- mas de aire de climatización del local.
  • Proporcionar caretas de protec- ción cuando exista una ligera posi- bilidad de que un envase, sus frag- mentos o su contenido puedan ser proyectados con suficiente fuerza para causar heridas.

rigido a niños y niñas de entre 9 y 11 años (4º y 5º de EGB) y otro a estudiantes de 1º de Formación Pro- fesional. El primero está basado en un tebeo y el segundo en un cómic. Las dos publicaciones están estruc- turadas de manera que tratan un tema concreto relacionado con las condiciones de trabajo (quemadu- ras, caídas, intoxicaciones, etc); el soporte narrativo es una historieta y de ella se extraen consejos y medi- das preventivas.

foto

MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

OPINIÓN

Ser un

profesional

“Existió un mundo que hace mu- cho se ha desmoronado. Un mundo en el que el hombre, por lo general, no estaba solo: pertenecía a un pue- blo, a un paisaje, a un oficio, a una clase prácticamente inmóvil... Era una herencia estricta, establecida y transmisible de padres a hijos... Se podía ser un hombre casi sin desper- tarse... Ahora nada es como era... Esta- mos solos y hemos de elegir. So- mos, en teoría, libres; somos, en teoría, amos de nuestro destino; tenemos que buscar nuestra propia identidad a través de nuestras par- ticulares experiencias. Tal es nues- tra necesidad primera: ser uno mis- mo”. (A. Gala: Ser alguien. El País Semanal 20.10.1996). Asistimos a un final de siglo carac- terizado por profundas transforma- ciones tecnológicas, económicas y sociales. Nos adentramos en una so- ciedad del saber, en la que el cono- cimiento abre las puertas del porve- nir. Estas transformaciones han gene- rado nuevos contenidos, métodos, medios y formas sociales de traba- jo. Todo ello demanda una renova- da configuración del profesional, cada vez menos asentada sobre co- nocimientos y destrezas hiper espe- cializadas. Comienza a imponerse la movili- dad como cultura y ésta requiere

P UBLICACIONES DE INTERÉS

Evaluación de las condiciones

de trabajo en pequeñas y medianas

empresas (2ª edición). INSHT

Ayuda a conocer y a subsanar las deficiencias más signifi- cativas de los centros de trabajo. Esta 2ª edición ofrece tres novedades: cada cuestionario contiene una presenta- ción teórica sobre el tema objeto de análisis; se presenta en forma de fascículos; y se ha reducido a un solo cuestio- nario el análisis de la gestión preventiva. Precio: 3.250 ptas. + IVA

Los factores psicosociales en el trabajo

y su relación con la salud (vídeo). INSHT

Pretende mostrar cómo, a través de una adecuada política de organización y arbitrando unos canales correctos de informa- ción, se facilita la comunicación y la participación de los tra- bajadores para reducir, en gran medida, los riesgos. Duración: 13 minutos. Formato: VHS. Precio: 3.000 ptas. +␣ IVA. Existe versión en inglés.

Psicosociología del trabajo. INSHT

Los factores psicosociales están adquiriendo gran impor- tancia dentro de la salud ocupacional. Esta obra define y explica cuáles con los factores psicosociales y sus efectos, ofreciendo metodologías para su valoración y apuntando posibles vías de mejora en el entorno laboral. Precio: 3.650 ptas. + IVA

una capacidad de adaptación a la realización inteligente de una gama relativamente amplia de funciones, cambiantes a tenor de los tiempos. La cualificación profesional ha de- jado de ser meramente individual. Por una parte, está ligada a la cuali- ficación estructural, dependiente de las políticas socioeconómicas de los entornos geográficos. Por la otra, se conexiona con la cualificación institucional, influida por los siste- mas de formación y definida habi- tualmente en términos de certifica- ción en la escala jerárquica de las organizaciones. Antes se pedían capacidades, para realizar actividades definidas y vin- culadas a una determinada profe- sión. Ahora se demandan cualifica- ciones profesionales que incluyan conocimientos y destrezas para ejer- cer una amplia gama de actividades laborales. Todo apunta, a que cada vez va a ser más necesaria la compe- tencia de acción. Hoy, ¿más en el futuro?, la pro- fesionalidad se define por la relación dialéctica entre el puesto de trabajo y la organización donde se ejerce. Como tal, exige un diálogo. Es decir, una “confrontación”, en la cual hay una especie de acuerdo en el des- acuerdo. Pero, también, sucesivos cambios de posiciones inducidos por cada una de la posiciones “contra- rias”. Puede adelantarse que posee com- petencia de acción quien dispone de los conocimientos, destrezas y acti- tudes necesarios para ejercer una

profesión, resuelve los problemas de forma autónoma y creativa y está capacitado para colaborar en su en- torno profesional y en la organiza- ción del trabajo. Más en concreto, quien demuestra determinadas competencias básicas, cuya suma configura la competencia de acción: Técnica: Poseer los conocimientos especializados y relacionados con determinado ámbito profesional, que permitan dominar como exper- to los contenidos y tareas acordes a su actividad laboral. Metodológica: Saber aplicar los conocimientos a situaciones labora- les concretas, utilizar procedimien- tos adecuados a las tareas pertinen- tes, solucionar problemas de forma autónoma y transferir con ingenio las experiencias adquiridas a situa- ciones novedosas. Participativa: Estar atento a la evo-

lución del mercado laboral, predis- puesto al entendimiento interper- sonal, dispuesto a la comunicación y cooperación con los demás y de- mostrar un comportamiento orien- tado hacia el grupo. Personal: Tener una imagen realis- ta de sí mismo, actuar conforme a las propias convicciones, asumir res- ponsabilidades, tomar decisiones y relativizar las posibles frustraciones. En síntesis: para ser un profesio- nal, no sólo se necesita saber -com- petencia técnica- y saber hacer - competencia metodológica-. Ade- más, se ha de saber estar -competen- cia participativa- y saber ser -com- petencia de personalidad-, donde ha comenzado a jugarse el futuro de bastantes profesionales.

  • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Unión Europea.␣ ¡Dígame!

Ofrece la información sobre la Unión Europea que queda al margen de la oferta de los grandes medios de información. La guía se divide en dos partes: la primera indica dónde informar- se en España, y la segunda dónde informarse en otros Estados miembros. Se ofrecen listados totalmente actualizados de insti- tuciones y organismos europeos, Centros de Información y Do- cumentación, etc.

Información:␣ Representación de la Comisión Europea en España. Pº de la Castellana, 46.28046 Madrid Tel.: (91) 431 57 11 Fax: (91) 432␣ 14␣ 09.

ESTRUCTURA SOCIO ORGANIZATIVA

COMPETENCIA PARTICIPATIVA

COMPETENCIA TÉCNICA

PUESTO DE TRABAJO

PROFESIÓN

COMPETENCIA PERSONAL

COMPETENCIA METODOLÓGICA

TAREA

MEDIO DETRABAJO AUTONOMÍA

OBJETO

ÁREA FUNCIONAL

ENTORNO DE TRABAJO POSICIÓN

SABER SABER ESTAR

SABER HACER SABER SER

Dr. Benito Echevarría Catedrático de “Formación Profesional” Universidad de Barcelona

El vídeo y los dos libros del INSHT se pueden adquirir en: Servicio de Ediciones y Publicaciones. Torrelaguna, 73. 28027 Madrid. Tel. (91) 403 70 00 / Centro Nacional de Condiciones de Trabajo. Dulcet, 2-10. 08034 Barcelona. Tel. (93) 280 01 02. / Librería del BOE. Trafalgar, 29. 28071 Madrid. Tel. (91) 538 22 95.

  • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

1

Existen cuatro tipos principales de direc- ción de grupos de trabajo y que dan lugar a otras tantas formas de organización del trabajo. En esta actividad se trata de describir estos estilos de dirección y llegar a conclusiones concretas sobre las ventajas e inconvenientes de cada uno de ellos. Propuesta: Los cuatro estilos de dirección son los que enumeramos a continuación: autocrático, paternalista, “laissez faire” y democrático. Se puede proponer a los alumnos que, una vez comentadas las características de cada estilo de mando, se divi- dan en cuatro grupos y se comente y se expongan las ventajas e inconvenientes de cada uno de ellos. A continuación, en el grupo clase se expondrán las conclusiones a las que ha llegado cada grupo.

2

Representar mediante la técnica del Role- playing o dramatización los diferentes es- tilos de dirección de los que se ha hablado en el apartado anterior. Propuesta: Los alumnos representarán cada uno de los estilos de dirección que se han estudiado y descrito en la actividad anterior, con la particulari- dad de que participen todos los integrantes de cada grupo y que representen un estilo de dirección dife- rente al que han descrito anteriormente en el ejerci- cio 1. Al finalizar cada una de las representaciones,

6. Falta de comunicación y de relaciones personales con el resto de

compañeros de trabajo.

Medidas preventivas 1, 7

9. Realizar frecuentes movimientos repetitivos con los

brazos y hacer rotaciones y flexiones del tronco.

Medidas preventivas 2, 5, 10 y 11

7. Falta de autonomía para intervenir o resolver problemas rela-

cionados con su propia tarea.

Medidas preventivas 4 y 8

8. Sistema directivo excesivamente paternalista que limita, aún

más, la capacidad de intervención sobre el trabajo.

Medida preventiva 8

10. Estar expuesta continuamente a corrientes

de aire.

Medida preventiva 10

Realizar operaciones rutinarias y repetitivas duran-

te períodos muy largos de tiempo.

Medidas preventivas 2,5 y 6

Disfrutar de pocos descansos durante el horario de trabajo (en una

jornada laboral de carga mental elevada, sólo se dispone de 20 min).

Medida preventiva 2

Conocer las modificaciones horarias que afectan

a los turnos con poca antelación

Medida preventiva 3

No poder realizar tareas distintas, alternadas

unas con otras.

Medida preventiva 5

No informar con la anticipación suficiente

sobre si se renovará o no el contrato laboral.

Medida preventiva 9

4

Realizar un estudio del puesto de trabajo de Marta y tratar de ver a qué riesgos o situaciones de posible riesgo están expues- tas tanto ella como sus otras compañeras, duran- te su horario laboral.

Propuesta: Dividir el grupo clase en varios grupos de dos o tres personas, para tratar de diferenciar los distintos riesgos o situaciones de posible riesgo a las que se encuentran expuestas tanto Marta como sus otras compañeras de trabajo.

5

Una vez conocidos los riesgos laborales, a los que Marta y sus compañeras se hallan expuestas, provocados por una deficiente organización del trabajo, elaborar un doble lista- do de los riesgos laborales producidos por la mala organización que puedan afectar a los trabajado- res. En una columna deben aparecer los riesgos en sí, y, en otra, deben aparecer los efectos o con- secuencias que éstos puedan tener sobre el traba- jador o sobre la organización. Propuesta: La actividad anteriormente menciona- da la pueden realizar los alumnos de forma indivi- dual o en pequeños grupos de tres o cuatro perso- nas y, más tarde, en el conjunto del grupo clase se deberán poner de acuerdo todos los alumnos para elaborar un listado de los riesgos laborales consen- suado por todo el grupo clase.

Caso práctico. Factores de riesgo que pueden afectar a la organización del trabajo

Edita: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Redacción y Administración: INSHT–Centro Nacional de Condiciones de Trabajo. Dulcet, 2- 08034 Barcelona. Teléfono: (93) 280 01 02 - Ext. 1313 / Fax: (93) 280 00 42

Director de la Publicación: Emilio Castejón. Redacción: Cristina Araujo, Rosa Mª Banchs, Bartolomé Bennassar, Pilar González, Jaime Llacuna. Diseño y maquetación: Guillem Latorre, Enric Mitjans. Composición e impresión: Centro Nacional de Condiciones de Trabajo NIPO: 211-97-002-2 – Depósito legal.- B-14411-96 – FD 2342 PAPEL 100% RECICLADO

Principios ergonómicos que se deben considerar en el proyecto de los sistemas de trabajo. Apartado 4.3. Establecimiento del proceso de tra- bajo. Norma UNE 81-425-91,␣ ENV 26385 (experi- mental).

Principios ergonómicos relativos a la carga men- tal de trabajo. Norma ISO 10075.

Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo. Tex- to refundido de la Ley del Estatuto de los Trabaja- dores. Sección 5ª. Tiempo de trabajo (BOE 29.3.95).

Real Decreto 1561/1995 de 21 de septiembre. Jor- nadas especiales de trabajo (BOE 26.9.95).

Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviem- bre relativa a la ordenación del tiempo de trabajo (DOCE␣ 13.12.93).

LEGISLACIÓN

  • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •ACTIVIDADES DE AYUDA PARA EL PROFESOR MEDIDAS PREVENTIVASMEDIDAS PREVENTIVASAYUDA P

o al finalizar la última, se puede abrir un debate en el que se comente cómo se ha sentido cada uno re- presentando su papel y que los espectadores valo- ren si se ha comprendido cómo funciona cada uno de los estilos.

3

En esta actividad se propone que en el gru- po se establezca un debate sobre el tema “trabajo a turnos”, con la intención de lle- gar a una conclusión aceptada por la mayoría del grupo clase.

Propuesta: En primer lugar se puede dividir la cla- se en dos grupos, cada uno de los cuales deberá de- fender una postura; una, a favor del trabajo a tur- nos y otra, en contra. Cada uno de los grupos dis- pondrá de un tiempo para prepararse el tema, docu- mentándose en el propio centro o acudiendo a algu- na bibliotecta donde puedan obtener información. En cada uno de los grupos se recomienda que se nombre uno o dos representantes que serán los que hablarán durante el debate. Además, existe la posi- bilidad de que el profesor delegue la función de coor- dinador en algún alumno.

Todos los ejercicios pueden resolverse a partir de la discusión en grupo y de los comentarios de los alumnos.